Лайкертын онол гэж юу вэ?
Лайкертын онол гэж юу вэ?

Видео: Лайкертын онол гэж юу вэ?

Видео: Лайкертын онол гэж юу вэ?
Видео: Квант Орны Онол: Бүх Зүйлийн Онол (Одоогоор...) 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

The Likert Удирдлагын систем нь a онол Менежер байгууллага доторх удирдлагын янз бүрийн хэв маягийн талаар. 60-аад онд Ренсис Likert Үйлдвэрлэлийн орчин дахь менежерүүд болон доод албан тушаалтнуудын харилцаа, үүрэг, оролцоог тодорхойлох зорилготой удирдлагын дөрвөн хэв маягийг боловсруулсан.

Дараа нь хүн бас асууж магадгүй юм, Likert-ийн систем 4 менежмент гэж юу вэ?

Дөрөв удирдлагын системүүд тодорхойлсоноор Likert Эдгээр нь: Мөлжлөгч эрх мэдэлтэй, нинжин сэтгэлтэй эрх мэдэлтэн, зөвлөлдөх ба оролцоотой. Түүний үзэж байгаагаар, зохион байгуулалтын шинж чанар нь Оролцогчтой илүү ойр байдаг систем , ажилчид илүү сэтгэл ханамжтай, улмаар илүү бүтээмжтэй байх болно.

Үүний нэгэн адил зөвлөлдөх тогтолцоо гэж юу вэ? The зөвлөлдөх систем нь хэвтээ болон босоо чиглэлд мэдээллийн асар их урсгалаар тодорхойлогддог. Дэд албан тушаалтнууд нь дарга нартай ажилтай холбоотой асуудлуудыг чөлөөтэй ярилцдаг тул харилцаа холбоо улам бүр нэмэгддэг. зөвлөлдөх систем өгөөмөр хүнээс илүү систем.

Мөн мөлжлөгийн эрх мэдэл гэж юу вэ?

Мөлжлөгч эрх мэдэлтэн (I) дотор мөлжлөгийн эрх мэдэлтэн тогтолцооны хувьд удирдагчид хүмүүст санаа тавьдаггүй бөгөөд ажилчдаа дасан зохицохын тулд заналхийлэл, айдас дээр суурилсан бусад аргуудыг ашигладаг. Удирдлагын харилцан үйлчлэлд суурилсан энэ системд доод албан тушаалтнуудын хоорондох хажуугийн харилцан үйлчлэл эсвэл багаар ажиллах чадвар дутагдаж байна.

Сайхан сэтгэлтэй автократ удирдлага гэж юу вэ?

онд Өгөөмөр - Автократ манлайлал хэв маяг; Менежер нь доод албан тушаалтнуудад итгэх итгэл, итгэлийг үл тоомсорлож, урамшуулал, шийтгэлээр урамшуулж, дээшээ харилцах боломжийг олгодог, доод албан тушаалтнуудаасаа зарим санаа, санал хүсэлтийг авч, шийдвэр гаргах эрхийг шилжүүлэх боломжийг олгодог боловч бодлогын хатуу хяналттай байдаг.

Зөвлөмж болгож буй: