HRD интервенц гэж юу вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

Хүний нөөцийг хөгжүүлэх арга хэмжээ . МакЛаган үүнийг "хувь хүн, бүлгийн болон байгууллагын үр нөлөөг дээшлүүлэхийн тулд сургалт, хөгжил, байгууллагын хөгжил, ажил мэргэжлийн хөгжлийг цогцоор нь ашиглах" гэж тодорхойлсон. Олон судалгаанд тэдний үүрэг, гарц, чадамжийг тодорхойлсон байдаг HRD мэргэжлийн хүмүүс.

Үүнээс гадна хүний нөөцийн оролцоо гэж юу вэ?

HRM болон хөндлөнгийн оролцоо байгууллага, ажил олгогчийн үүрэг гэж тодорхойлж болно ( хүний нөөц удирдлага орно. HRM болон хөндлөнгийн оролцоо Ажил олгогчийн гаргасан санаачилга, арга хэмжээг хамарна (эсвэл Хүний нөөц -боловсон хүчин) эрт тэтгэвэрт гарахаас илүү ажлын сонголтыг бэхжүүлэх ("байх" хүчин зүйл) эсвэл "түлхэх" хүчин зүйлсийг эсэргүүцэх.

Цаашилбал, чадамжийн зураглал гэж юу вэ? Чадамжийн зураглал түлхүүрийг тодорхойлох үйл явц юм ур чадвар Байгууллага ба/эсвэл ажилд зориулж, тэдгээрийг нэгтгэх ур чадвар Байгууллагын янз бүрийн үйл явцын туршид (жишээ нь ажлын үнэлгээ, сургалт, ажилд авах).

Мөн хүний нөөцийг хөгжүүлэх зорилт юу вэ?

Хүний нөөцийн практикийн зорилго байгууллага ажиллах хүчний, тэр дундаа менежментийн чадавхийг бүрэн дүүрэн хөгжүүлэх / хэрэгжүүлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргах ёстой. Тэд мөн нийт оролцоо, чанартай манлайлал, хувь хүний болон байгууллагын өсөлтөд таатай орчинг бүрдүүлэхэд тусалдаг.

Хүний нөөцийн нягтлан бодох бүртгэл, аудит гэж юу вэ?

Хүний нөөцийн бүртгэл, аудит . Нягтлан бодох бүртгэл хүмүүсийн хувьд байгууллагын эх сурвалж болох. Энэ нь хүний нөөцийг бүрдүүлэх, сонгох, ажилд авах, сургах, хөгжүүлэхэд бизнесийн пүүсүүд болон бусад байгууллагуудын гаргасан зардлыг хэмжихэд хамаарна. Энэ нь хүмүүсийн байгууллагын эдийн засгийн үнэ цэнийг хэмжихэд оршино.