Агуулгын хүснэгт:

Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг юу вэ?
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг юу вэ?

Видео: Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг юу вэ?

Видео: Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг юу вэ?
Видео: 1-12. Хүний нөөцийн төлөвлөлт 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Байдаг хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг руу хүний нөөцийн төлөвлөлт : шаардлагын таамаглал ба хүртээмжийг урьдчилан таамаглах.

Үүний нэгэн адил хүний нөөцийн төлөвлөлтийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд юу вэ?

Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь:

  • Ажиллах хүчний хэрэгцээг тооцоолох.
  • Ажлын ачааллын дүн шинжилгээ.
  • Ажиллах хүчний шинжилгээ.
  • Ажилгүй байх.
  • Хөдөлмөрийн эргэлт.
  • Ажилд авах, сонгон шалгаруулах.
  • Индукц ба хөгжил.
  • Боловсон хүчний хөгжил.

Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн 5 алхам юу вэ? Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн зургаан үе шатыг Зураг 5.3-т үзүүлэв.

  • Байгууллагын зорилгод дүн шинжилгээ хийх:
  • Одоогийн хүний нөөцийн бүртгэл:
  • Хүний нөөцийн эрэлт, нийлүүлэлтийг урьдчилан таамаглах:
  • Ажиллах хүчний зөрүүг тооцоолох:
  • Хүний нөөцийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах:
  • Хяналт, хяналт, санал хүсэлт:

Түүнээс гадна HRD-ийн үндсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг юу вэ?

Хүний нөөцийн хөгжлийн бүрэлдэхүүн хэсэг : The Хүний нөөцийн хоёр үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг (1) сургалт, хөгжил ба ( 2 ) байгууллагын хөгжил. Нэмж хэлэхэд, HRD хүний нөөцийн удирдлага, ажил мэргэжлийн хөгжил, чанарыг сайжруулах гэсэн гурван чухал хэрэглээний талбартай.

Хүний нөөцийн удирдлагын төлөвлөгөөний зургаан хэсэг юу вэ?

Хүний нөөцийн удирдлагын төлөвлөгөөний зургаан хэсэгт дараахь зүйлс орно

  • Хүний нөөцийн хэрэгцээг тодорхойлох. Энэ хэсэг нь стратегийн төлөвлөгөөнд ихээхэн хамааралтай.
  • Ажилд авах стратегийг тодорхойлох.
  • Ажилчдыг сонгох.
  • Сургалтыг хөгжүүлэх.
  • Нөхөн олговрыг тодорхойлох.
  • Гүйцэтгэлийг үнэлэх.

Зөвлөмж болгож буй: