Агуулгын хүснэгт:
- Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн үе шатууд (диаграммаар тайлбарласан)
- Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн үйл явцад оролцдог шилдэг 5 алхам
Видео: Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн загварын гурван үндсэн элемент юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн загварын гурван үндсэн элемент боловсон хүчний хэрэгцээг урьдчилан таамаглах, нийлүүлэлтийг үнэлэх, эрэлт нийлүүлэлтийг тэнцвэржүүлэх.
Энгийнээр хэлэхэд хүний нөөцийн төлөвлөлтийн гол элементүүд юу вэ?
Гурав гол элементүүд -ийн Хүний нөөцийн төлөвлөлт Энэ үйл явц нь хөдөлмөрийн эрэлтийг урьдчилан таамаглах, одоогийн ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг шинжлэх, төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийг тэнцвэржүүлэх явдал юм.
Хоёрдугаарт, Хүний нөөцийн стратеги төлөвлөлтийн үйл явцын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодорхойлоход ямар процессыг ашиглах вэ? сайжруулахын тулд стратегийн боловсон хүчин болон бусад нөөцийг хэрхэн уялдуулахыг ойлгох нь чухал юм Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөлтийн үйл явц ажилладаг.
Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөлтийн танилцуулга
- Одоогийн хүний нөөцийн чадавхийг үнэлэх.
- Хүний нөөцийн шаардлагыг урьдчилан таамаглах.
- Авьяас чадварын стратеги боловсруулах.
- Шалгаж, үнэл.
Энгийнээр хэлэхэд хүний нөөцийг төлөвлөх гурван алхам юу вэ?
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн үе шатууд (диаграммаар тайлбарласан)
- Байгууллагын зорилгод дүн шинжилгээ хийх:
- Одоогийн хүний нөөцийн бүртгэл:
- Хүний нөөцийн эрэлт, нийлүүлэлтийг урьдчилан таамаглах:
- Ажиллах хүчний зөрүүг тооцоолох:
- Хүний нөөцийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах:
- Хяналт, хяналт, санал хүсэлт:
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн 5 алхам юу вэ?
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн үйл явцад оролцдог шилдэг 5 алхам
- Байгууллагын төлөвлөгөө, зорилтуудын дүн шинжилгээ:
- Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн зорилтуудын шинжилгээ:
- Хүний нөөцийн хэрэгцээг урьдчилан таамаглах:
- Хүний нөөцийн хангамжийн үнэлгээ:
- Эрэлт, нийлүүлэлтийг тааруулах:
Зөвлөмж болгож буй:
Хүний нөөцийн үндсэн гурван үйл ажиллагаа юу вэ?
Хүний нөөцийн үндсэн гурван үйл ажиллагаанд ажлын дизайн, ажиллах хүчний төлөвлөлт, ажилчдын ур чадварыг удирдах, ажилтныг удирдах зэрэг багтана
JIT -ийн гурван үндсэн элемент юу вэ?
JIT-ийн гурван үндсэн элемент нь цаг хугацаанд нь үйлдвэрлэх, нийт чанарын менежмент (TQM) ба хүмүүсийг хүндэтгэх явдал юм
Хүлээгдэж буй онолын гурван үндсэн элемент юу вэ?
Хүлээлтийн онол нь хүлээлт, багаж хэрэгсэл, валент чанар гэсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсэгтэй. Хүлээгдэж буй байдал: хүчин чармайлт → гүйцэтгэл (E→P) Хэрэгсэл: гүйцэтгэл → үр дүн (P→O) Валент: V(R) үр дүн → шагнал
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг юу вэ?
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг: хэрэгцээг урьдчилан таамаглах, хүртээмжийг урьдчилан таамаглах
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн сул тал юу вэ?
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн хязгаарлалтууд Ирээдүй тодорхойгүй: - Аливаа улс орны ирээдүй тодорхойгүй, өөрөөр хэлбэл улс төр, соёл, технологийн өөрчлөлтүүд өдөр бүр болж байдаг. Дээд удирдлагын консерватив хандлага:- Илүүдэл боловсон хүчний асуудал:- Цаг хугацаа шаардсан үйл ажиллагаа:- Үнэтэй үйл явц: