Видео: Хөдөлмөрийн менежментийн харилцааны үндсэн талууд юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хөдөлмөр - удирдлагын харилцаа оруулах талууд хамтын хэлэлцээр, үйлдвэрчний эвлэл, сахилга бат, гомдол шийдвэрлэх, үйлдвэрлэлийн маргаан, ажилчдын оролцоо зэрэг үйлдвэрлэлийн амьдралын удирдлага болон тайлбар хөдөлмөр хуулиуд. Хамтын хэлэлцээр нь үйлдвэрлэлийн гол хэсэг юм харилцаа.
Үүнтэй адилаар хөдөлмөрийн удирдлагын харилцааны үндсэн зорилго юу вэ?
The хөдөлмөрийн үндсэн зорилго - удирдлагын харилцаа үр бүтээлтэй, идэвхтэй ажиллах хүчийг бий болгож, зохион байгуулалттай гэсэн ойлголтыг арилгах явдал юм хөдөлмөр болон удирдлага мөнхийн дайсагнагчтай байх харилцаа . Хэд хэдэн аж үйлдвэрийн харилцааны зорилго хоёуланд нь тусалж чадна хөдөлмөр Үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчид үүнд хүрдэг зорилго.
Хөдөлмөрийн удирдлагын харилцааг хэрхэн сайжруулах вэ гэж бас асууж магадгүй. Компанийнхаа ажилчдын харилцааг сайжруулах 7 арга
- Хэлэлцүүлэг, харилцаа холбоог дэмжих. Нээлттэй яриа хэлэлцээ, тодорхой харилцаа холбоо нь ажилчдын харилцааг сайжруулах гол түлхүүр юм.
- Компанийн эрхэм зорилго, үнэт зүйлд анхаарлаа төвлөрүүл.
- Ажилчдад үнэ цэнийг мэдрэхэд нь тусал.
- Урам зориг өгч, урамшуул.
- Ажил мэргэжлийн хөгжлийг санал болгох.
- Эрүүл ажил, амьдралын тэнцвэрт байдлыг дэмжих.
- Илүүдэл тоог оновчтой болгож, алдааг арилгахын тулд програм хангамжийг ашигла.
Үүнийг анхаарч үзвэл Хөдөлмөрийн харилцааны менежмент гэж юу вэ?
Нөхцөл хөдөлмөр - удирдлагын харилцаа ” гэж төлөөлсөн ажилчдын хоорондын харилцааг хэлнэ хөдөлмөр үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн ажил олгогчид. Хөдөлмөр Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь ажилчдын хувийн ашиг сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд нэгддэг тодорхой салбар, компани, бүлэг салбар, компаниудын байгууллага юм.
Хөдөлмөрийн удирдлагын харилцааны PDF гэж юу вэ?
Хөдөлмөр - удирдлагын харилцаа харилцан үйлчлэлцдэг хүмүүс юм харилцаа хооронд хөдөлмөр ба. удирдлага . Бидний судалгааны зорилго бол ажилчдын цалингийн сэтгэл ханамжийг олж мэдэх явдал юм. хяналтын зан үйлийн сэтгэл ханамж, ажилчдын халамжийн зүйлд сэтгэл ханамж.
Зөвлөмж болгож буй:
Жижиг бүлгийн харилцааны давуу болон сул талууд юу вэ?
Жижиг бүлгүүдийн давуу болон сул талууд. Аливаа зүйлийн нэгэн адил жижиг бүлгүүд давуу болон сул талуудтай байдаг. Жижиг бүлгүүдийн давуу тал нь хамтын шийдвэр гаргах, хуваалцсан нөөц, харилцан үйлчлэл, олон талт байдал зэрэг орно
Хөдөлмөрийн зах зээлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Хэрэв зах зээлийн цалин бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөх нь ажилчдын сонирхлыг татахуйц болгодог бөгөөд энэ нь тэдний эрэл хайгуулыг идэвхжүүлж, ажилгүйдлийг бууруулдаг. Ийм учраас зах зээлийн цалин хангалттай бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг сайжруулж, нийгмийн халамжийг нэмэгдүүлдэг
Хөдөлмөрийн баатрууд болон Америкийн хөдөлмөрийн холбоо юугаараа ижил төстэй, ялгаатай байсан бэ?
Хөдөлмөрийн баатар ба AFL (Америкийн Хөдөлмөрийн Холбоо) нь АНУ-д байсан өөр өөр үйлдвэрчний эвлэлүүд юм. AFL нь үйлдвэрчний эвлэлийн албан ёсны холбоо байсан бол Хөдөлмөрийн баатрууд нь илүү нууцлагдмал хэлбэр байв. Үүний дараа Хөдөлмөрийн баатрууд өөрсдийгөө тэргүүлэгч үйлдвэрчний эвлэл болгожээ
Хэрэглэгчийн харилцааны менежмент ба харилцагчийн харилцааны маркетингийн гол ялгаа нь юу вэ?
Эдгээр програм хангамжийн төрлүүдийн гол ялгааны нэг нь хэнд чиглэсэн байдаг. CRM програм хангамж нь голчлон борлуулалтад төвлөрсөн байдаг бол маркетингийн автоматжуулалтын програм хангамж нь (зохистой) маркетинг дээр төвлөрсөн байдаг
Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөллийн сонгууль явуулахын тулд Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний зөвлөлд оролцох эрхийн үнэмлэхэнд гарын үсэг зурах ёстой хэлэлцээрийн нэгжийн ажилтнуудын доод тал нь хэдэн хувь байх ёстой вэ?
Гэрчилгээг цуцлах өргөдлийг ажилчдын нэрийн өмнөөс ажиллаж буй ажилчид эсвэл үйлдвэрчний эвлэл гаргаж болно. Гэрчилгээг цуцлах тухай өргөдөлд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөлтэй хэлэлцээрийн нэгжийн ажилчдын 30-аас доошгүй хувь нь гарын үсэг зурсан байх ёстой