Видео: Хамтын хэлэлцээрийн хүрээнд ямар төрлийн шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хориглодог вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Сайн санааны ажилд оролцохоос татгалзах Хамтын хэлэлцээр (жишээ нь, гэртээ ирэхээс татгалзах наймаа хийх ширээн дээр тавьж эсвэл ажил олгогчийн аль нэг саналыг сонсох). Ажил хаялт, бойкот болон бусад албадлагын арга хэмжээнд оролцох хууль бус зорилго. Хэт их буюу ялгаварлан гадуурхсан гишүүнчлэлийн хураамж авах.
Мөн шударга бус хөдөлмөрийн практикийн жишээ юу вэ?
Жишээ Үүнд: Ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн биш тул гомдлыг шийдвэрлэхээс татгалзах. Ажилтныг ULP-ийн төлбөр мэдүүлэхээр заналхийлж байна. Агентлагтай сайн санааны үүднээс хэлэлцээр хийхээс татгалзаж байна.
Хэн шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж чадах вэ? Жишээ нь Шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа Ажил олгогч үйлддэг а шударга бус хөдөлмөрийн практик Хэрэв энэ нь таны үйлдвэрчний эвлэлд элсэх, зохион байгуулах, туслах эрх, хамтын хэлэлцээрт оролцох эрх, бусад ажилчидтай хамгаалагдсан хамтын үйл ажиллагаанд оролцох эрхэд тань саад учруулж байвал.
Үүнээс гадна, шударга бус хөдөлмөрийн практик гэж юу вэ?
Ан хөдөлмөрийн шударга бус практик ажил олгогч эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн үндэсний дүрмийг зөрчсөн үйлдэл юм Хөдөлмөр Харилцааны тухай хууль (NLRA). Үндэсний Хөдөлмөр Харилцааны зөвлөл (NLRB) нь ажилтны ажилтны үйл ажиллагаанд зүй бусаар саад учруулна гэж үзсэн ажил олгогчийн үйлдлүүдийн жагсаалтыг гаргажээ. хөдөлмөр эрх.
Та ажил олгогчийн эсрэг шударга бус хөдөлмөрийн практикийг хэрхэн яаж мэдүүлэх вэ?
Та төлбөр авахын тулд NLRB-501 маягтыг ашиглах ёстой эсрэг чиний ажил олгогч , эсвэл NLRB-508 маягтыг төлбөртэй эсрэг а хөдөлмөр байгууллага. Та тохирох маягтын хуулбарыг онлайнаар татаж авах эсвэл цаасан хуулбарыг өөрт ойр байрлах NLRB бүсийн оффисоос авч болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Шударга бус хөдөлмөрийн практик гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
Хөдөлмөрийн шударга бус үйл ажиллагаа гэдэг нь Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний хууль (NLRA) болон бусад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хууль бус гэж тооцогддог ажил олгогч эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа юм. Эдгээр дүрмийн зарим нь ажил олгогч ба үйлдвэрчний эвлэлийн хоорондын харилцаанд хамаарна; бусад нь ажил олгогч эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн шударга бус харьцахаас хувь хүмүүсийг хамгаалдаг
Бизнесийн шударга байдал, шударга байдал гэж юу вэ?
Шударга байдал ба шударга байдал. Шударга, үнэнч шударга байдал нь бизнесийн ёс зүйн гол цөм бөгөөд шийдвэр гаргагчдын ерөнхий үнэт зүйлстэй холбоотой байдаг. Наад зах нь бизнес эрхлэгчид холбогдох бүх хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой
Бизнесийн хүрээнд ямар төрлийн нэгдлүүд тохиолддог вэ?
Нэгдэх гэж нэрлэгддэг бизнесийн нэгдлийн таван төрөл байдаг: конгломерат нэгдэл, хэвтээ нэгдэл, зах зээлийн өргөтгөлийн нэгдэл, босоо нэгдэл, бүтээгдэхүүний өргөтгөлийн нэгдэл
Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөллийн сонгууль явуулахын тулд Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний зөвлөлд оролцох эрхийн үнэмлэхэнд гарын үсэг зурах ёстой хэлэлцээрийн нэгжийн ажилтнуудын доод тал нь хэдэн хувь байх ёстой вэ?
Гэрчилгээг цуцлах өргөдлийг ажилчдын нэрийн өмнөөс ажиллаж буй ажилчид эсвэл үйлдвэрчний эвлэл гаргаж болно. Гэрчилгээг цуцлах тухай өргөдөлд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөлтэй хэлэлцээрийн нэгжийн ажилчдын 30-аас доошгүй хувь нь гарын үсэг зурсан байх ёстой
Мэргэжил хоорондын хамтын ажиллагааг хэрхэн бий болгох вэ?
Хамтын ажиллагааны практикт хариуцлага, хариуцлага, зохицуулалт, харилцаа холбоо, хамтын ажиллагаа, тууштай байдал, бие даасан байдал, харилцан итгэлцэл, хүндэтгэл зэрэг орно (7). Энэхүү түншлэл нь өвчтөний үр дүнг сайжруулахын тулд нийтлэг зорилгын дагуу ажиллах зорилготой мэргэжлийн багийг бүрдүүлдэг