Агуулгын хүснэгт:
Видео: Шударга бус хөдөлмөрийн практик гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байдаг ажил олгогч эсвэл үйлдвэрчний эвлэлээс авсан арга хэмжээ байна Үндэсний дагуу хууль бус Хөдөлмөр Харилцааны тухай хууль (NLRA) болон бусад хөдөлмөр хуулиуд. Эдгээр дүрмийн зарим нь ажил олгогч ба үйлдвэрчний эвлэлийн хоорондын харилцаанд хамаарна; бусад нь бие даасан ажилчдыг хамгаалдаг шударга бус ажил олгогч эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн эмчилгээ.
Иймээс шударга бус хөдөлмөрийн практикийн жишээ юу вэ?
Жишээ Үүнд: Ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн биш тул гомдлыг шийдвэрлэхээс татгалзах. Ажилтныг ULP-ийн төлбөр мэдүүлэхээр заналхийлж байна. Агентлагтай сайн санааны үүднээс хэлэлцээр хийхээс татгалзаж байна.
Хэн шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж чадах вэ? Үйлдвэрчний эвлэл ч байж болно хөдөлмөрийн шударга бус үйлдэл хийх хуульд заасан эрхийг зөрчих замаар. Холбооны алба Хөдөлмөр -Удирдлагын харилцааны дүрэм нь холбооны ажилчдын хамтын гэрээ хэлэлцээр, оролцоо, зохион байгуулалтын эрхийг хамгаалдаг бөгөөд эдгээр эрхийг зөрчсөн үйлдвэрчний эвлэл нь шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах.
Шударга бус хөдөлмөрийн хөлс гэж юу вэ?
Шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа . Ан Шударга бус хөдөлмөрийн практик (ULP) нь үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажил олгогч Үндэсний хуулийн 8-р хэсгийг зөрчсөн тохиолдолд үүсдэг Хөдөлмөр Харилцааны тухай хууль. Үйлдвэрчний эвлэл нь гишүүдээ шударгаар төлөөлж чадаагүйн улмаас эвлэлийн гишүүд эвлэлийнхээ эсрэг ULP гаргадаг.
Та ажил олгогчийн эсрэг шударга бус хөдөлмөрийн практикийг хэрхэн яаж мэдүүлэх вэ?
Шударга бус хөдөлмөрийн практик (ULP) хэргийн маягт:
- NLRB-501 маягт - Ажил олгогчийн эсрэг төлбөр.
- NLRB-508 маягт - Хөдөлмөрийн байгууллага эсвэл түүний төлөөлөгчийн эсрэг төлбөр.
- Маягт NLRB-509 - 8(e)-д заасан зөрчлийг ногдуулах төлбөр - (Халуун ачааны гэрээ байгуулах)
- Маягт NLRB-601 - Татгалзах хүсэлт.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөдөлмөрийн зах зээлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Хэрэв зах зээлийн цалин бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөх нь ажилчдын сонирхлыг татахуйц болгодог бөгөөд энэ нь тэдний эрэл хайгуулыг идэвхжүүлж, ажилгүйдлийг бууруулдаг. Ийм учраас зах зээлийн цалин хангалттай бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг сайжруулж, нийгмийн халамжийг нэмэгдүүлдэг
Хөдөлмөрийн тухай журмын шударга ёс гэж юу вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд процедурын шударга байдлыг хангах нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болно гэж үзэж буй асуудал, нотлох баримтад хариу өгөх шударга, боломжийн боломж олгох ёстой гэсэн үг юм. танд ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан байгаа; ба
Бизнесийн шударга байдал, шударга байдал гэж юу вэ?
Шударга байдал ба шударга байдал. Шударга, үнэнч шударга байдал нь бизнесийн ёс зүйн гол цөм бөгөөд шийдвэр гаргагчдын ерөнхий үнэт зүйлстэй холбоотой байдаг. Наад зах нь бизнес эрхлэгчид холбогдох бүх хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой
Дараах зүйлсийн аль нь Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хуулийн FLSA заалт вэ?
Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (FLSA) нь хувийн хэвшил, холбооны, муж, орон нутгийн засаг захиргаанд бүрэн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчдад нөлөөлөх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагийн цалин авах эрх, бүртгэл хөтлөлт, хүүхдийн хөдөлмөрийн стандартыг тогтоосон холбооны хууль юм
Хамтын хэлэлцээрийн хүрээнд ямар төрлийн шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хориглодог вэ?
Хамтын зөвшилцөлд оролцохоос татгалзах (жишээлбэл, хэлэлцээрийн ширээнд суух, ажил олгогчийн саналыг сонсохоос татгалзах). Хууль бус зорилгоор ажил хаялт, бойкот болон бусад албадлагын арга хэмжээнд оролцох. Хэт их буюу ялгаварлан гадуурхсан гишүүнчлэлийн хураамж авах