Агуулгын хүснэгт:

Хүний нөөцийн төлөвлөлтөд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?
Хүний нөөцийн төлөвлөлтөд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?

Видео: Хүний нөөцийн төлөвлөлтөд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?

Видео: Хүний нөөцийн төлөвлөлтөд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?
Видео: 1-12. Хүний нөөцийн төлөвлөлт 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Хүний нөөцийн төлөвлөлт нь дараахь хүчин зүйлээс хамаарна

  • -ийн мөн чанар Байгууллага :
  • Байгууллагын бүтэц:
  • Өсөлт болон өргөтгөл:
  • Технологийн өөрчлөлтүүд:
  • Хүн ам зүйн өөрчлөлт:
  • Хөдөлмөрийн эргэлт:
  • Эдийн засгийн байр суурь:

Үүний нэгэн адил хүний нөөцийн төлөвлөлтөд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?

Хүний нөөцийн төлөвлөлтөд нөлөөлөх хүчин зүйлс

  • Байгууллагын төрөл ба стратеги.
  • Байгууллагын өсөлтийн мөчлөг ба төлөвлөлт.
  • Байгаль орчны тодорхойгүй байдал.
  • Цаг хугацааны давхрага.
  • Мэдээллийн төрөл ба чанар.
  • Хөдөлмөрийн зах зээл.

Дараа нь хүний нөөцийн төлөвлөлтөд ямар саад бэрхшээл тулгардаг вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Амжилттай төлөвлөлтөд саад болдог нийтлэг саадууд нь дараах байдалтай байна.

  • Төлөвлөх чадваргүй эсвэл зохисгүй төлөвлөлт.
  • Төлөвлөлтийн үйл явцад тууштай хандахгүй байх.
  • Доод мэдээлэл.
  • Ирээдүйн зардлаар одоо цагт анхаарлаа төвлөрүүлэх.
  • Байгууллагын төлөвлөлтийн хэлтэст хэт их найдах.

Ийм байдлаар ажиллах хүчний төлөвлөлтөд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?

Харгалзах хүчин зүйлүүд

  • Ажиллах хүчний хүн ам зүйг өөрчлөх. Насны хуваарилалт - Бизнесийн хувьд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
  • Боловсрол. Боловсролын түвшин мэдэгдэхүйц нэмэгдэж байгаа тул ажил олгогчид үүнийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэдэх шаардлагатай байна.
  • Ажлын чиг хандлага.
  • Ажилд авах, хадгалах.
  • Ажил мэргэжлийн хөгжил.
  • Байгууллагын соёл.
  • Бусад анхаарах зүйлс.

Хүний нөөцөд ямар гадны хүчин зүйлс нөлөөлдөг вэ?

Гадна Хүчин зүйл № 2. Хүний нөөцийн удирдлагын бүх үйл ажиллагаа эдгээрээс нэг талаараа эсвэл өөр байдлаар нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд . Тодорхой хэлбэл, Хүний нөөц төлөвлөлт, ажилд авах, сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургах, цалин хөлс олгох, ажилтны харилцаа, ажлаас халах зэрэг асуудлыг үндсэн хуулийн зүйл заалтаар зохицуулна.

Зөвлөмж болгож буй: