Видео: Ажил олгогчийн ажилтны харилцаа гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Үйлчилгээний гэрээ, эсвэл ажил олгогч - ажилтны харилцаа , ерөнхийдөө a ажилчин -д ажиллахыг зөвшөөрч байна ажил олгогч , бүтэн болон хагас цагаар, тодорхой буюу тодорхой бус хугацаагаар, цалин хөлс, цалингийн хариуд. The ажил олгогч хаана, хэзээ, хэрхэн ажлыг гүйцэтгэхийг шийдэх эрхтэй.
Түүнчлэн ажил олгогч ба ажилтны харилцааны элементүүд юу вэ?
Ажил олгогч, ажилтны харилцаа байгаа эсэхийг тодорхойлохдоо дараахь элементүүдийг харгалзан үзнэ: (1) ажилчдыг сонгох, татан оролцуулах; (2) хүч хяналт ажилтны зан байдал; (3) ямар ч аргаар цалин хөлс олгох; (4) ажлаас халах эрх.
Дараа нь ажил олгогч, ажилтны харилцаа гэж юу вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. BIR үүнийг бий болгох зайлшгүй шаардлагатай гэж CSC-ийн одоо байгаа удирдамжийг иш татав үгүй “ ажил олгогч - ажилтны харилцаа ” гэдэг нь тухайн хүн ажлын байрны захиалгаар ажил гүйцэтгэх, эсвэл төрийн байгууллагатай ажил үйлчилгээ эрхлэх гэрээгээр ажилд орох үед үүсдэг.
Энд ажил олгогч, ажилтны харилцаа гэж юу вэ?
The хөдөлмөрийн харилцаа хоорондын эрх зүйн холбоос юм ажил олгогчид болон ажилчид . Энэ нь тухайн хүн тодорхой нөхцлөөр цалин хөлснийхөө төлөө ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх үед оршино. Энэ нь мөн чанар, цар хүрээг тодорхойлох гол лавлах цэг юм ажил олгогчид ажилчдынхаа өмнө хүлээсэн эрх, үүрэг.
Ажил олгогч/ажилтан хоёрын харилцааны дөрвөн шалгуур юу вэ?
The дөрөв - нугалах туршилт ажилтан байгаа эсэхийг тодорхойлоход ажил олгогч харилцаа : 1) Ажилд авах эрх буюу сонгон шалгаруулах, оролцоо. 2) Цалин, цалингийн төлбөр. 3) Ажлаас халах эрх. 4 ) Хяналтын хүч.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажилтны дэвшилт гэж юу вэ?
Байгууллагад ажилчдыг дэвшүүлэх талаар мэдэх хэрэгтэй бүх зүйл. Албан тушаал ахих гэдэг нь албан тушаал, цалин, тэтгэмжийн хувьд ахих гэсэн үг. Өөрөөр хэлбэл, албан тушаал ахих нь ажилтны цалин, байр суурь, үүрэг хариуцлагыг нэмэгдүүлэх замаар нэг ажлаас нөгөө өндөр албан тушаалд шилжихийг хэлнэ
Ажилтны анхааруулга гэж юу вэ?
Ажилтны сэрэмжлүүлэг нь байгууллагын удирдлага эсвэл хүний нөөцийн хэлтсээс ажилтнуудыг сахилгын шийтгэл ногдуулах үйл явцад ихэвчлэн ашигладаг баримт бичиг юм. Ийм баримт бичиг нь ажилтанд ямар төрлийн сэрэмжлүүлэг өгөх, түүнчлэн холбогдох бусад мэдээллийг агуулсан байх ёстой
Инженерийн ажил бол стресстэй ажил мөн үү?
Инженерийн мэргэжил бол хамгийн өгөөжтэй, хэрвээ сорилттой, ажил мэргэжлийн сонголтуудын нэг юм. Стресстэй, ажил мэргэжлээ сонгохдоо инженер болох нь хамгийн ашигтай байдаг. Хэдийгээр энэ нь хатуу, урт зам байх боловч хамгийн чадварлаг инженерүүд хэзээ ч эргэж хараагүй
Ажилтны үнэнч байдлын хөтөлбөр гэж юу вэ?
Ажилтны урамшууллын систем гэдэг нь ажилчдыг хувь хүний болон/эсвэл бүлгийн түвшинд урамшуулах, урамшуулах зорилгоор компаниас бий болгосон хөтөлбөрүүдийг хэлдэг. Ажилтны үнэнч байдлын хөтөлбөрүүд нь санхүүгийн ашиг тустай адил сэтгэл зүйн урамшуулал олгох зорилготой юм
Ажилтны хөгжил гэж юу гэсэн үг вэ?
Ажилтны хөгжил гэдэг нь ажилтан өөрийн ажил олгогчийн дэмжлэгтэйгээр ур чадвараа дээшлүүлэх, шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшихийн тулд төрөл бүрийн сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах үйл явц юм