EEO-ийн 4 зарчим юу вэ?

Видео: EEO-ийн 4 зарчим юу вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

Ажил эрхлэлтийн тэгш боломж ажил олгогчид ажилчид болон ажил горилогчдыг нас, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэх мэт тодорхой шинж чанараар нь ялгаварлан гадуурхахгүй байхыг шаарддаг төрийн бодлого юм.

Энгийнээр хэлэхэд EEO-ийн үндсэн зарчим юу вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломж нь зарчим Энэ нь арьсны өнгө, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй, үндэсний гарал үүсэл, наснаас үл хамааран бүх хүн гавъяа, чадварын үндсэн дээр ажиллах, дэвших эрхтэй байх ёстой гэж үздэг.

EEO-ийн хуулиудад ямар гурван чухал ойлголт багтсан бэ? Энэ нь ажил горилогч болон ажилчдыг арьсны өнгө, үндэс угсаа, хүйс, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээл, нас, удам угсаагаар ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалдаг. The үндсэн ойлголтууд -ийн EEO бүрхэвч ажилд авах үе шат, ажилчид ажилтай болсны дараа эмчилгээ.

EEO гэж юу гэсэн үг вэ?

Ажил эрхлэлтийн тэгш боломж

EEO хууль тогтоомжийн зорилго юу вэ?

EEO Ажилтны хүйс, арьсны өнгө, нас, үндэсний гарал үүсэл, эрүүл мэндийн тодорхой нөхцөл байдал болон бусад хувийн шинж чанарт үндэслэн ажил олгогчид ажлын байрны боломжоос татгалзахыг хууль тогтоомжоор хориглодог.

Зөвлөмж болгож буй:

Кейс менежментийн таван зарчим юу вэ?

Хэргийн менежмент нь бие даасан байдал, ашиг тустай байх, хор хөнөөл учруулахгүй байх, шударга ёсны зарчмуудыг баримталдаг. Кейсийн менежерүүд нь сувилагч, анагаах ухаан, нийгмийн ажил, нөхөн сэргээх зөвлөгөө, ажилчдын нөхөн олговор, сэтгэцийн болон зан үйлийн эрүүл мэнд гэх мэт эрүүл мэнд, хүний үйлчилгээний чиглэлээр янз бүрийн гарал үүсэлтэй хүмүүс байдаг