Видео: Байгууллага дахь нийгэмшил гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Байгууллагын нийгэмшүүлэх гэдэг нь хувь хүн өөртөө төлөвших боломжийг олгодог суралцах, дасан зохицох үйл явц гэж тодорхойлогддог зохион байгуулалтын аль алинд нь тохирсон үүрэг зохион байгуулалтын болон хувь хүний хэрэгцээ. Энэ нь хувь хүн өөрийн хүрээнд шинэ эсвэл өөрчлөгдөж буй үүрэг гүйцэтгэх үед үүсдэг динамик үйл явц юм байгууллага.
Үүнтэй холбогдуулан байгууллагын соёлд нийгэмшил гэж юу вэ?
Байгууллагын нийгэмшүүлэх шинэ ажилчдыг дасан зохицох үйл явц юм соёл шинэ ажлын байрны тухай. Илүү өргөнөөр зохион байгуулалтын түвшин, нийгэмшүүлэх сурталчилдаг зохион байгуулалтын өөрчлөлт гэхээсээ илүү тасралтгүй байдал.
Үүнтэй адилаар нийгэмшүүлэх 3 үе шат юу вэ? Ердийн нийгэмшүүлэх үйл явц нь гурван үе шатаас бүрдэнэ; урьдчилан таамаглах, учрах, хувирах.
- 1-р шат: Урьдчилан таамаглах.
- 2-р шат: Уулзалт.
- Үе шат №3: Метаморфоз.
Үүнийг анхаарч үзвэл ажлын байран дахь нийгэмшүүлэх гэж юу вэ?
Энэ нь ажилтнуудад байгууллагын соёлд оролцоход шаардлагатай ур чадвар, зан заншлыг эзэмшүүлж, урам зоригийг нэмэгдүүлдэг. Ерөнхийдөө, нийгэмшүүлэх ажилчдын багийн ажилд хандах хандлагыг бий болгодог, ажил дадал зуршил, мэдээлэл солилцох зэрэг нь жижиг бизнест чухал хүчин зүйл болдог.
Нийгэмшүүлэх зорилго юу вэ?
Нийгэмшүүлэх Хүмүүсийг нийгмийн бүлэгт түүний хэм хэмжээ, хүлээлтийг заах замаар түүнд оролцоход бэлтгэдэг. Нийгэмшүүлэх нь импульсийг хянах, ухамсарыг хөгжүүлэх, хүмүүсийг нийгмийн тодорхой үүргийг гүйцэтгэхэд бэлтгэх, утга учир, үнэ цэнийн нийтлэг эх сурвалжийг төлөвшүүлэх гэсэн гурван үндсэн зорилготой.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллага дахь албан ба албан бус бүлгүүд гэж юу вэ?
Албан ёсны бүлгүүдийг зарим тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд байгууллагууд байгуулдаг бол албан бус бүлгийг ийм бүлгийн гишүүд өөрсдөө байгуулдаг. Тэд байгууллагын гишүүдийн нийтлэг ашиг сонирхлын хариуд аяндаа бий болдог
Байгууллага дахь функциональ харилцаа гэж юу вэ?
Функциональ тайлагналын харилцаа нь харилцан үүрэг хариуцлагыг хуваалцдаг чиг үүргийн онцлог шинж чанарт үндэслэн удирдлагын янз бүрийн түвшний албан тушаал эсвэл байгууллагын нэгжүүдийн хоорондын холбоог бий болгодог
Байгууллага дахь хүний зан төлөв гэж юу вэ?
Байгууллагын зан үйлийн тодорхойлолт Байгууллагын зан төлөв нь байгууллага доторх бүлгийн болон хувь хүмүүсийн гүйцэтгэл, үйл ажиллагааг судлах явдал юм. Энэхүү судалгааны чиглэл нь ажлын орчин дахь хүний зан төлөвийг судалж, ажлын бүтэц, гүйцэтгэл, харилцаа холбоо, урам зориг, манлайлал гэх мэт нөлөөллийг тодорхойлдог
Байгууллага үр дүнтэй сургалтын байгууллага байхын тулд юу шаардлагатай вэ?
Суралцагч байгууллага нь асуудлыг системтэй шийдвэрлэх, шинэ арга барилаар турших, өөрийн туршлага, өнгөрсөн түүхээс суралцах, бусдын туршлага, шилдэг туршлагаас суралцах, мэдлэгийг байгууллагын хэмжээнд хурдан, үр дүнтэй дамжуулах гэсэн таван үндсэн үйл ажиллагаанд чадварлаг байдаг
Хууль тогтоох байгууллага болон бараг хууль тогтоох байгууллага хоёрын ялгаа юу вэ?
Энэ хоёр ангиллын үндсэн ялгаа нь хууль тогтоох шийдвэр нь ирээдүйд хэрэглэх бодлогыг тогтоодог, харин шүүх буюу захиргааны шийдвэр нь эдгээр бодлогыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Бодлого тогтоодог хууль тогтоомжийн шийдвэрүүдийн жишээнд: төлөвлөгөө батлах