Видео: Хүний нөөцийг аутсорсинг хийх боломжтой юу?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хүний нөөцийн аутсорсинг Эрүүл мэндийн тэтгэмж, тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө, ажилчдын нөхөн олговрын даатгал зэрэг боловсон хүчний чиг үүргийг удирдахын тулд компаниудыг ажилд авдаг. Жижиг компаниуд цалингийн тооцоог удирдах, хөдөлмөрийн татвар төлөх, эрсдэлийг удирдах зорилгоор гадны пүүсүүдийг хөлсөлж авдаг.
Түүнчлэн хүний нөөцийн удирдлагын чиг үүргийг аутсорсинг хийх боломжтой юу?
Бүгд байхад функцууд -ийн Хүний нөөц байна аутсорсинг , HRO бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ. Томоохон байгууллагуудад стратегийн Хүний нөөц үүрэг нь дотоод байр суурь хэвээр байна; Гэсэн хэдий ч ихэнх захиргааны болон тактикийн үүрэг гүйцэтгэдэг аутсорсинг.
Хүний нөөцийн аутсорсинг гэж юу вэ? Хүний нөөцийн аутсорсинг (мөн HRO гэж нэрлэдэг) нь туслан гүйцэтгэх үйл явц юм хүний нөөц гадаад ханган нийлүүлэгчид чиг үүрэг гүйцэтгэдэг. Бизнесийн үйл явцын талаархи тойм нь олон байгууллагыг зарим эсвэл бүх үндсэн бус үйл ажиллагааг мэргэжлийн үйлчилгээ үзүүлэгчид туслан гүйцэтгэх нь бизнесийн утга учиртай гэж үзэхэд хүргэсэн.
Үүнээс гадна хүний нөөцийг аутсорсинг хийх ёстой юу?
Дотооддоо ажилд авах гол шалтгаануудын нэг Хүний нөөц боловсон хүчин эсвэл Хүний нөөцийн аутсорсинг Энэ нь бизнесийнхээ стратегийн гол санаачилгад анхаарлаа төвлөрүүлэхэд илүү их цаг гаргах явдал юм. By аутсорсинг , ажил олгогчид өөрсдийн даалгавар болон бизнесийн ерөнхий зорилго, зорилгод илүү их анхаарал хандуулах боломжтой.
Хүний нөөцийн аутсорсинг хэрхэн зардлыг бууруулдаг вэ?
Аутсорсинг Багасгана Зардал Хамгийн том давуу талуудын нэг Хүний нөөцийн аутсорсинг функцууд байна тэр нь үнэн чадна компанийхаа мөнгийг хэмнээрэй. Зардал хэмнэлт нь хэд хэдэн салбараас ирдэг, үүнд: Цалиндаа бага мөнгө зарцуулах. Дундаж хүний нөөц Менежер нь жилд 75,000 доллараас дээш цалинтай, мөн тэтгэмж авдаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Хүний инженерчлэл гэж юу вэ, хүний хүчин зүйл, эргономик нь дизайнд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Эргономик (эсвэл хүний хүчин зүйлүүд) нь хүмүүсийн сайн сайхан байдал, системийн ерөнхий гүйцэтгэлийг оновчтой болгохын тулд зохион бүтээхэд онол, зарчим, өгөгдөл, аргыг ашигладаг хүмүүсийн хоорондын харилцан үйлчлэлийг ойлгох шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан юм
Бүтээгдэхүүний нөөцийг хэдэн удаа өөрчлөх боломжтой вэ?
Скрумын баг хэрхэн, хэзээ сайжруулалт хийхийг шийддэг. Сайжруулалт нь ихэвчлэн Хөгжлийн багийн хүчин чадлын 10% -иас ихгүй зарцуулдаг. Гэсэн хэдий ч Бүтээгдэхүүний нөөцийн жагсаалтыг Бүтээгдэхүүн эзэмшигч эсвэл Бүтээгдэхүүн эзэмшигчийн үзэмжээр хүссэн үедээ шинэчилж болно
Хүний нөөцийг аутсорсинг хийснээр ямар давуу талтай вэ?
Хүний нөөцийн үйлчилгээний аутсорсингийн шилдэг 5 ашиг зардал хэмнэлттэй үйлчилгээ. Зөв ажиллаж байгаа хүний нөөцийн хэлтэс нь сайн бэлтгэгдсэн боловсон хүчин, нэмэлт оффисын өрөө шаарддаг. Эрсдэлийн хялбар удирдлага. Хүний нөөцийн үйлчилгээг аутсорсинг хийх нь бизнесийн эрсдэлийг бууруулахад тусалдаг. Бүтээмжийг нэмэгдүүлнэ. Ажилтны гүйцэтгэл, байгууллагын хөгжлийн менежмент. Уян хатан байдал
Аутсорсинг хийх ажлын байрыг өөр улсад олгох нь улс орон бүрт хэр ашигтай вэ?
Ажлын байрны аутсорсинг нь АНУ-ын компаниудад дэлхийн зах зээлд илүү өрсөлдөх чадвартай болоход тусалдаг. Энэ нь тэднийг гадаад дахь салбаруудаар гадаад зах зээлд борлуулах боломжийг олгодог. Тэд амьжиргааны түвшин доогуур хөгжиж буй зах зээлд ажилд авах замаар хөдөлмөрийн зардлыг бага байлгадаг. Энэ нь тэдний АНУ руу буцаан илгээдэг барааны үнийг бууруулдаг