Агуулгын хүснэгт:
Видео: Хүний нөөцийн үзэл баримтлал юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-18 08:20
Таны мэдэх ёстой хүний нөөцийн 9 ойлголт, нэр томъёо
- Оролцох.
- Ажлын эрэлт-нөөцийн загвар.
- Хүний нөөцийн стратегийн менежмент.
- Хүний нөөц аналитик.
- Ажилчдын эргэлт.
- Өргөдөл гаргагчийг хянах систем.
- Хүний нөөц тайлан.
- Ажилтны туршлага.
Үүний нэгэн адил хүний нөөцийн үндсэн чиг үүрэг юу вэ?
Хүний нөөцийн үндсэн зургаан үүрэг бол ажилд авах, ажлын байрны аюулгүй байдал, ажилчдын харилцаа, нөхөн олговрын төлөвлөлт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, сургалт юм
- Зөв ажилд зөв хүмүүсийг элсүүлэх.
- Аюулгүй орчинг хадгалах.
- Ажил олгогч, ажилтны харилцаа.
- Нөхөн олговор ба тэтгэмж.
- Хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөх.
- Сургалт ба хөгжил.
Мөн хүний нөөцийн мэдэх ёстой зүйл юу вэ? Хүний нөөцийн менежер бүрийн мэдэх ёстой 5 зүйл
- 1) Хаалгаа нээлттэй байлгах. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд байгууллагын чихний хувьд байгууллага болон ажилчдын хоорондын гүүр болж ажилладаг.
- 2) Шударга байдлын ач холбогдол.
- 3) Байгууллагын тухай ойлголт.
- 4) Гарах ярилцлагыг тооцох.
- 5) Санал хүсэлтээ өгч, авч сур.
Үүнээс гадна хүний нөөцийн 7 үүрэг юу вэ?
Үйлдвэрлэлийн компаниудын хүний нөөцийн хамгийн чухал долоон функцийг энд оруулав
- Авьяас чадварыг олж авах / ажилд авах.
- Нөхөн олговрын менежмент.
- Тэтгэмжийн удирдлага.
- Сургалт, хөгжил.
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ ба менежмент.
- Ажилтан ба хөдөлмөрийн харилцаа.
- Нийцлийн удирдлага.
HRM гэж юуг тайлбарладаг вэ?
Хүний нөөцийн менежмент ( HRM ) нь байгууллагын ажилчдыг сонгон шалгаруулах, ажилд авах, ажиллуулах, удирдах практик юм. HRM ихэвчлэн хүний нөөц (HR) гэж энгийнээр нэрлэдэг. Бизнесийн бусад хөрөнгийн нэгэн адил зорилго нь ажилчдыг үр дүнтэй ашиглах, эрсдэлийг бууруулж, хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг (ROI) нэмэгдүүлэх явдал юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Төслийн удирдлагын үзэл баримтлал гэж юу вэ?
Үйл явцын бүлгүүд нь эхлүүлэх, төлөвлөх, хэрэгжүүлэх, хянах, хянах, хаах зэрэг орно. Мэдлэгийн талбарт интеграцчлал, хамрах хүрээ, цагийн зардал, чанар, хүний нөөц, харилцаа холбоо, эрсдэл, худалдан авалт, оролцогч талуудын менежмент орно
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Үзэл баримтлал нь хоёрдогч эрх мэдэл мөн үү?
Dictum: хэргийн үр дүнд хамааралгүй эсвэл шаардлагагүй шүүхийн дүгнэлт дэх мэдэгдэл, дүн шинжилгээ, хэлэлцүүлэг. Dicta (олон тоо) нь урьдчилсан үнэ цэнэгүй. ятгах эрх мэдэл: өөр харьяалал эсвэл ижил харьяалалд байгаа тэнцүү буюу доод шатны шүүх эсвэл хоёрдогч эрх бүхий байгууллагаас гаргасан шийдвэр
Сувилахуйн онолын үзэл баримтлал гэж юу вэ?
Сувилахуйн онол гэдэг нь сувилахуйн загвар эсвэл бусад салбараас гаргаж авсан ойлголт, тодорхойлолт, харилцаа, таамаглал эсвэл саналын багц бөгөөд тайлбарлах, тайлбарлах, тайлбарлах, тайлбарлах, тайлбарлах зорилгоор үзэл баримтлалын хоорондын тодорхой харилцааг төлөвлөх замаар юмс үзэгдлийн талаархи зорилготой, системчилсэн үзэл бодлыг төлөвлөх явдал юм. урьдчилан таамаглах
Нийлүүлэлтийн үзэл баримтлал гэж юу вэ?
Нийлүүлэлт гэдэг нь хэрэглэгчдэд хүртээмжтэй байгаа тодорхой бараа, үйлчилгээний нийт хэмжээг тодорхойлдог эдийн засгийн суурь ойлголт юм. Нийлүүлэлт нь тодорхой үнээр авах боломжтой дүн эсвэл график дээр харуулсан бол үнийн хүрээний үнийн дүнтэй холбоотой байж болно