Агуулгын хүснэгт:
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Дотоод ажилд авах үнэнч байдлыг дэмжиж, ажилчдын сэтгэл санааг сайжруулж, одоо байгаа ажилчдад урамшуулал болдог. Мөн сургалтанд зарцуулах цаг, мөнгөө хэмнэдэг дотоод Өргөдөл гаргагч нь зохион байгуулалт, соёлын талаар илүү их мэдлэгтэй болно. Мөн ажилчдын эргэлтийг бууруулахад хувь нэмэр оруулдаг.
Үүний нэгэн адил дотоод ажилд авах нь яагаад чухал вэ?
Ажилтнууд албан тушаалд өргөдөл гаргаж, карьераа ахиулж чадна гэдгээ мэддэг бол энэ нь одоогийн ажил дээрээ илүү сайн ажиллах хүсэл эрмэлзэлээс үүдэлтэй бүтээмжийг автоматаар сайжруулдаг. Энэ нь тэднийг урамшуулж, ажилчдын сэтгэл санааг дээшлүүлдэг. Дотоод ажилд авах мөн ажилчдын бүтээмжийг сайжруулдаг.
Мөн мэдэж аваарай, яагаад дотооддоо ажилд авах нь дээр вэ? Дотоод Нэр дэвшигчид: Энд зарим боломжит давуу талууд байна ажилд авах а дотоод нэр дэвшигч: Зардал ба хурд. Ажилд авна а дотоод Ажил горилогч нь ихэвчлэн илүү хурдан бөгөөд хямд байдаг, учир нь та ажлын зар нийтлэхийн тулд мөнгө төлөх шаардлагагүй, эсвэл эх сурвалж нэр дэвшигчдэд ажилд зуучлагчдаа мөнгө төлөх шаардлагагүй. Ярилцлагын хуваарь гаргах нь бас хялбар байдаг.
Үүнээс гадна дотоод ажилд авах гэж юу гэсэн үг вэ?
Дотоод ажилд авах нь тухайн бизнес одоо байгаа ажиллах хүчнээсээ сул орон тоог нөхөхийг эрэлхийлэх үед. Гадна ажилд авах нь тухайн бизнес нь тухайн бизнесээс гадуур ямар ч тохиромжтой өргөдөл гаргагчийн сул орон тоог нөхөх гэж байгаа үед.
Дотоод элсэлтийн сул тал нь юу вэ?
Дотооддоо элсүүлэх сул тал
- Энэ нь хамт ажиллагсдын хооронд зөрчилдөөн үүсгэж болзошгүй юм.
- Та сонголтоо хязгаарлаж магадгүй юм.
- Та ямар ч байсан өөр хүн ажилд авах хэрэгтэй болно.
- Ажилд авах зардал бага байна.
- Та юу авч байгаагаа мэдэж байгаа.
- Энэ нь таныг илүү сонирхолтой ажил олгогч болгож чадна.
Зөвлөмж болгож буй:
Дасгалжуулагчийн ажилд ёс зүй яагаад чухал байдаг вэ?
Дасгалжуулагчийн ёс зүйг сахих үүрэг нь үйлчлүүлэгч эсвэл ивээн тэтгэгч биш харин дасгалжуулагчийн үүрэг юм. Үүнийг хийх нэг арга бол мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээг тухайн мэргэжлээс илүү өндөр түвшинд бий болгож, үйлчлүүлэгчид ашигтай бүхнийг хийх үүрэгтэй
Нягтлан бодох бүртгэлд дотоод хяналт яагаад чухал вэ?
Дотоод хяналт нь санхүүгийн тайлангийн алдаа, буруу тайлагналаас урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг. Жишээлбэл, нэгтгэх нь нягтлан бодох бүртгэлийн дотоод хяналтын чухал журам бөгөөд санхүүгийн тайлангийн буруу тайлагналаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд баланс дээрх дансны үлдэгдэл зөв эсэхийг баталгаажуулах боломжтой
Дотоод хяналт гэж юу вэ, яагаад чухал вэ?
Үр дүнтэй дотоод хяналт нь хөрөнгийн алдагдалд орох эрсдэлийг бууруулж, төлөвлөгөөний мэдээлэл бүрэн, үнэн зөв, санхүүгийн тайлан найдвартай, төлөвлөгөөний үйл ажиллагааг холбогдох хууль тогтоомжийн заалтын дагуу явуулахад тусалдаг. Таны төлөвлөгөөнд дотоод хяналт яагаад чухал вэ?
Хүний нөөцийн ажилд элсүүлэх, сонгох нь яагаад чухал вэ?
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах нь хүний нөөцийн удирдлагын чухал үйл ажиллагаа бөгөөд ажил олгогчийн стратегийн зорилго, зорилтыг биелүүлэхийн тулд ажилчдын хүчийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Энэ нь шаардлагатай сул орон тоонд тохирох ажил горилогчдыг хайх, шалгах, богино жагсаалтад оруулах, сонгох үйл явц юм
Цалингийн тооцоонд дотоод хяналт яагаад чухал вэ?
Цалингийн дотоод хяналт нь таны бизнесийн цалингийн мэдээллийг хамгаалахын тулд дагаж мөрддөг журам юм. Цалингийн хяналт, журам нь ажилтнуудыг нууц мэдээлэлд нэвтрэхээс сэргийлдэг. Дотоод хяналт нь ажилчдыг илүү төлбөр төлөх, цаг хугацааны хуурамч бүртгэлээр дамжуулан танай бизнесээс мөнгө хулгайлахаас сэргийлдэг