Агуулгын хүснэгт:
2025 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-22 16:06
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах нь чухал Ажил олгогчийн стратегийн зорилго, зорилтуудыг хангахын тулд ажилчдын хүчийг нэмэгдүүлэх зорилготой HRM дахь үйл ажиллагаа. Энэ нь эх сурвалжийг хайх, скрининг хийх, богино жагсаалтад оруулах үйл явц юм сонгох шаардлагатай сул орон тоонд тохирох нэр дэвшигчид.
Тэгвэл яагаад ажилд авах, сонгох нь чухал вэ?
Ажилд авах, сонгох байгууллага дахь үйл явц нь чухал үр дүнтэй ажиллах хүчийг татах зорилгоор. Мөн удирдлага нь зөв ажил горилогчийг сонгохын тулд тухайн байгууллагад боломжит ажилчдын нөөцийг бүрдүүлэхэд тусалдаг.
Үүний нэгэн адил, ажилд авахдаа хүний нөөцийн үүрэг юу вэ? Хүний нөөц мэргэжилтнүүд хариуцна ажилд авах , үзлэг хийх, ярилцлага хийх, ажилчдыг байрлуулах. Тэд мөн ажилчдын харилцаа, цалин хөлс, тэтгэмж, сургалтыг зохицуулж болно. Хүний нөөц менежерүүд байгууллагын удирдлагын чиг үүргийг төлөвлөж, удирдаж, зохицуулдаг.
Зүгээр л, яагаад ажилд авах нь тийм чухал вэ?
Олон талаар, ажилд авах Ажил олгогчийн брэнд нь нэр дэвшигчдийг хамгийн түрүүнд өргөдөл гаргах хүсэлтэй болгодог тул эдгээр функцийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажилд авах ирээдүйн удирдагчдыг татах, сонгох, байгууллагын шаардлагад дүн шинжилгээ хийх, хамгийн бага зардлаар хамгийн их гүйцэтгэлийг авах функц юм.
Ажилд авах ямар төрлүүд байдаг вэ?
Дараах нь ажилд авах нийтлэг төрлүүд юм
- Ажил олгогчийн брэндинг. Ажил олгогчийн хувьд өөрийн нэр хүнд, брэндийг хүлээн зөвшөөрөх тал дээр ажиллаж авъяас чадварыг татах.
- Нийтлэл.
- Өгөгдлийн сан.
- Дотоод ажилд авах.
- Ажилтаны лавлагаа.
- Урамшуулал.
- Үйл явдал.
- Дадлага хийх.
Зөвлөмж болгож буй:
Дизайн хийхэд яагаад материал сонгох нь чухал вэ?
Энэ процесс нь таны дизайны бат бөх, гүйцэтгэл, гарцыг нэмэгдүүлэх хамгийн сайн материалыг сонгоход тусална. Бүтээгдэхүүн нь эрс тэс нөхцөл байдалд өртөхгүй байх, урьдчилан таамаглах боломжгүй нөхцөлд сайн ажиллахын тулд хамгийн тохиромжтой материалыг сонгох нь маш чухал юм
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Хүний нөөцийн ажилд элсүүлэх, сонгон шалгаруулах гэж юу вэ?
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах нь хүний нөөцийн удирдлагын чухал үйл ажиллагаа бөгөөд ажил олгогчийн стратегийн зорилго, зорилтыг биелүүлэхийн тулд ажилчдын хүчийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Энэ нь шаардлагатай сул орон тоонд тохирох ажил горилогчдыг хайх, шалгах, богино жагсаалтад оруулах, сонгох үйл явц юм
Хүний нөөцийн стратегийг бизнесийн стратегитай уялдуулах нь яагаад чухал вэ?
Гэхдээ тус тусдаа хэлтсийн стратегийг бизнесийн ерөнхий стратегитай уялдуулах нь бизнес төлөвлөгөөг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд тусалдаг. Хүний нөөцийн функц нь бусад чиг үүргийг бодвол бусад бүх бизнесийн үйл ажиллагаа, гүйцэтгэлд оролцдог бөгөөд үүнд нөлөөлдөг
Хөдөлмөр удирдлагын харилцаа яагаад хүний нөөцийн удирдлагын чухал чиг үүрэг вэ?
Хөдөлмөрийн харилцааг үр ашигтай байлгах нь хүний нөөцийн менежерүүдэд байгууллага доторх эв найрамдалтай орчинг бүрдүүлэхэд тусалдаг бөгөөд энэ нь эргээд байгууллагын зорилго, зорилтоо үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд тусалдаг