Агуулгын хүснэгт:
Видео: Байгууллагын өөрчлөлтүүд хэрхэн харилцдаг вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Өөрчлөлтийг илэрхийлэх 8 арга, техник:
- Хэзээ тодорхой, шударга бай харилцах өөрчлөлт ажилчдад.
- Хэзээ болгоомжтой байгаарай зохион байгуулалтын өөрчлөлтийг мэдээлэх .
- Ажилчдад юу хэрэгтэй байгааг хэл.
- Хүлээлтийг ашиглан тохируулна уу өөрчлөх менежмент харилцаа холбоо .
- Ажилтнууд юу хийх ёстойгоо хэлээрэй.
Тэгвэл байгууллагын өөрчлөлтөд харилцаа холбоо яагаад чухал вэ?
Харилцаа холбоо гэдгийг ойлгоход нь ажилчдад туслах өөрчлөх - шалтгаан, ашиг тус, тэдэнд үзүүлэх нөлөө, үүрэг. Ажилчдыг хийх ажилд оролцуулах өөрчлөх амжилттай Харилцаа холбоо ажилчдыг оролцоход нь туслах өөрчлөх , тэдэнд хүссэн зүйлээ хийх, оролцох эрх мэдэлтэй болоход нь туслах өөрчлөх.
Нэмж дурдахад зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн үеэр та хэрхэн ойлгомжтой харилцдаг вэ? Байгууллагын өөрчлөлтийн үеэр хэрхэн ойлгомжтой харилцах вэ
- Дохио No1: Байгууллагадаа юу хүсч байгаагаа хэлэх.
- Дохио №2: Таны хүссэн өөрчлөлтөөр биечлэн амьдрах.
- Дохио дугаар 3: Таны хүссэн өөрчлөлтийг нөөцөөр бүрдүүлж, хэмжиж байна.
Та шинэ зохион байгуулалтын бүтэцтэй хэрхэн харилцах вэ?
Байгууллагын өөрчлөлтийг мэдээлэх 4 зөвлөгөө
- Алсын харааг хуваалцах. Өөрчлөлтийг дамжуулахдаа хийж болох хамгийн сайн зүйл бол байгууллага нь шилжилтийн үр шимийг хэрхэн хүртэх талаар өөрийн үзэл бодлоо хуваалцах явдал юм.
- Түүх ярина уу.
- Байгууллагадаа байгаа хүмүүсийг баатар болго.
- Замыг диаграммд оруулна уу.
Харилцааны өөрчлөлт гэж юу вэ?
Харилцааг өөрчлөх нь шинэ систем, бүтэц, үнэ цэнийг танилцуулах хэрэгсэлээс илүү чухал зүйл юм. Харилцаа холбоог өөрчлөх зохион байгуулалттай гэж үздэг сэтгэлгээг илэрхийлдэг өөрчлөх харилцааны цуврал үйл явдлын үр дүнд. The харилцаа холбоо байгууллагын дотор бий болгодог өөрчлөх бид хийх хэрэгтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагын дизайн ба Байгууллагын хөгжил хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Байгууллагын дизайн гэдэг нь байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтыг бий болгож буй бизнесийн зорилго, нөхцөл байдалд нийцүүлэх үйл явц, үр дүн юм. Байгууллагын хөгжил гэдэг нь хүмүүсийн оролцоотойгоор байгууллагын тогтвортой гүйцэтгэлийг төлөвлөсөн, системтэйгээр хангах явдал юм
Байгууллагын өөрчлөлтийг хэрхэн үр дүнтэй хүргэх вэ?
Өөрчлөлтийг дамжуулах 8 арга, арга техник: Өөрчлөлтийг ажилчдад хүргэхдээ тодорхой бөгөөд үнэнч байх. Байгууллагын өөрчлөлтийн талаар мэдээлэл өгөхдөө болгоомжтой байгаарай. Ажилчдад юу хэрэгтэй байгааг хэл. Өөрчлөлтийн менежментийн харилцааны тусламжтайгаар хүлээлтийг тавь. Ажилтнууд юу хийх ёстойгоо хэлээрэй
1930-аад оны соёлын томоохон өөрчлөлтүүд юу байв?
Технологийн дэвшил, шинэ бүжгийн хэв маяг, хөгжмийн хэлбэр, радио нэвтрүүлэг, томоохон арга хэмжээ зэрэг олон хүчин зүйл нь 1930-аад оны үед Америкийн соёлыг өөрчлөхөд нөлөөлсөн. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь олон америкчуудын өдөр тутмын амьдралд нөлөөлж, уламжлалт арга барилыг эсэргүүцсэн шинэ үнэт зүйлсийг нэвтрүүлсэн
Та байгууллагын бэлэн байдлыг хэрхэн хэмждэг вэ?
Байгууллагын өөрчлөлтөд бэлэн байдлын үнэлгээний (ORCA) хэрэглүүр нь дараах гурван том хэмжүүрээс бүрдэнэ: санал болгож буй өөрчлөлт/шинэ санааны нотлох баримтын хүч; практикийн өөрчлөлтийг дэмжих байгууллагын нөхцөл байдлын чанар; ба. өөрчлөлтийг хөнгөвчлөх зохион байгуулалтын чадавхи
Хэлэлцээрийн үеэр хүмүүс хэрхэн харилцдаг вэ?
Хэлэлцээр хийх харилцааны шилдэг зургаан ур чадвар Ярилцах зорилгоо мэдэж аваарай. Та мессежээ хэрхэн хүргэх талаар анхаарлаа хандуулаарай. Үзэгчдийнхээ ярианы хурд, өнгө аясыг тусга. Тэдний "ҮНЭХЭЭР" сэтгэл хөдлөлийг сонсоорой: үнэхээр баяртай, үнэхээр сэтгэл хөдөлсөн эсвэл үнэхээр галзуу. Уулзалтын өмнө өөрийн агуулгыг чангаар хэлж сур