Боловсон хүчний үндсэн гурван үе шат юу вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

The гурван үе шаттай Хүний нөөцийн менежмент нь олж авах, хөгжүүлэх, дуусгавар болгох явдал юм. Эдгээр үе шатууд урьдчилсан ажилд авах гэж бас нэрлэдэг үе шат , сургалт үе шат , мөн ажилд авсны дараах үе шат.

Энэ мэтчилэн боловсон хүчнийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ?

Ажилтныг бүрдүүлэх үйл явцад дараахь алхамууд орно

• Хүний нөөцийн хэрэгцээг тооцоолох: Боловсон хүчнийг бүрдүүлэх үйл явц нь боловсон хүчний хэрэгцээг тооцоолохоос эхэлдэг бөгөөд энэ нь ойрын хугацаанд тухайн байгууллагад шаардлагатай ажилчдын тоо, төрлийг олж тогтоох гэсэн үг юм.
• Ажилд авах:
• Сонголт:
• Байршил, чиг баримжаа:
• Сургалт ба хөгжил:

Үүний дараагаар хүний нөөцийн хэлтэс стратеги боловсруулах үндсэн гурван чиглэл юу вэ? үүрэг хариуцлага нь а хүний нөөц менежер унана гурван том газар : боловсон хүчин, ажилчдын нөхөн олговор, тэтгэмж, ажлыг тодорхойлох/зохион бүтээх. Үндсэндээ, зорилго HRM байна руу ажилчдынхаа үр ашгийг дээшлүүлэх замаар байгууллагын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх.

Үүнийг харгалзан хүний нөөцийн менежментийн асуулт хариултын гурван үе шат юу вэ?

Авах: төлөвлөлт, шинэ боловсон хүчин авахад хүргэдэг төрөл бүрийн үйл ажиллагаа орно. Хадгалах: хүний нөөц голчлон ажилчдыг пүүстээ үлдэж, төрөл бүрийн аргыг ашиглан үр дүнтэй ажиллахад нь урамшуулах явдал юм HRM хөтөлбөрүүд.

Гурван хүний нөөц гэж юу вэ?

Товчхондоо, хүний нөөц үйл ажиллагаа нь боловсон хүчин, хөгжил, нөхөн олговор, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, ажилтан, хөдөлмөрийн харилцаа гэсэн таван үндсэн чиг үүрэгт багтдаг. Эдгээр үндсэн чиг үүргүүдийн хүрээнд Хүний нөөц нь олон төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг.