Видео: Боловсон хүчний хандлага гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Полицентрик боловсон хүчний хандлага Удирдлагын дээд албан тушаалыг ихэвчлэн орон нутгийн байгууллагын ажилтнууд эзэлдэг хүлээн авагч компанийн хэм хэмжээ, практикт ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Жишээлбэл, Мексик дэх АНУ-ын компани Канадын ажилтныг удирдах албан тушаалд ажиллуулахаар авч үзэж болно.
Энд олон төвт боловсон хүчний хандлага гэж юу вэ?
Тодорхойлолт: The Полицентрик хандлага Хүний нөөц нь олон улсын бизнест боловсон хүчнийг элсүүлдэг олон улсын ажилд авах арга юм. онд Полицентрик хандлага , охин компанийн үйл ажиллагааг явуулах удирдах албан тушаалд хүлээн авагч орны иргэдийг сонгон шалгаруулж авдаг.
Нэмж дурдахад боловсон хүчний асуудалд системийн хандлага гэж юу вэ? Боловсон хүчний нөөц нээлттэй байхыг шаарддаг системийн хандлага . Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хүрээнд явагддаг бөгөөд энэ нь эргээд гадаад орчинтой холбоотой байдаг. Тиймээс боловсон хүчний бодлого, байгууллагын уур амьсгал, шагнал урамшуулал зэрэг пүүсийн дотоод хүчин зүйлүүд систем анхааралдаа авах ёстой.
Хоёрдугаарт, БОЯ-нд боловсон хүчнийг бүрдүүлэх 3 үндсэн хандлага юу вэ?
Боловсон хүчний нөөц гэдэг нь байгууллагын сул орон тоог нөхөх ажилчдыг ажилд авах үйл явц юм. Байгууллагууд тухайн албан тушаалд тохирох хүнийг ажилд авахын тулд янз бүрийн арга, арга хэрэглэдэг. БОЯ ашигладаг гурван хандлага -д боловсон хүчин өөрөөр хэлбэл. Угсаатны төв, Полицентрик, Геоцентрик.
Боловсон хүчний асуудалд угсаатны төвт хандлага гэж юу вэ?
Угсаатны төвтэй боловсон хүчин гэдэг нь та толгой компанитай ижил иргэншилтэй менежментийг ажилд авна гэсэн үг полицентрик компаниуд хүлээн авагч орноос менежментийн ажилчдыг ажилд авдаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Боловсон хүчний үндсэн гурван үе шат юу вэ?
Хүний нөөцийн менежментийн гурван үе шат бол олж авах, хөгжүүлэх, дуусгавар болгох явдал юм. Эдгээр үе шатуудыг ажилд авахын өмнөх үе шат, сургалтын үе шат, ажилд авсны дараах үе шат гэж нэрлэдэг
Боловсон хүчний хариуцлагын тайлан гэж юу вэ?
Ажилтны хариуцлагын тайлан (PARS) нь багийн гишүүдийг бүрэн бүтэн байлгах, багийн бүх гишүүдийг бүртгэхийн тулд командаас үе үе шаардагддаг радио тайлан юм. Автомат буюу харилцан тусламжийн гэрээний дагуу бие биедээ хариу үйлдэл үзүүлдэг галын албад хариуцлагын ижил нийцтэй системийг ашиглах ёстой
Боловсон хүчний өргөдлийн маягт гэж юу вэ?
Боловсон хүчний өргөдлийн маягт гэж юу вэ? Энгийн хэллэгээр бол боловсон хүчний өргөдлийн маягт нь дунд шатны удирдах албан тушаалтнууд компанидаа хэлтэс, оффистоо шинэ ажилтан авахыг хүсвэл бөглөдөг баримт бичиг юм
Агаарын цэргийн хүчний боловсон хүчний төв гэж юу вэ?
Салбар: АНУ-ын Агаарын цэргийн хүчин
Боловсон хүчний менежментийн төлөвлөгөө гэж юу вэ?
Боловсон хүчний менежментийн төлөвлөгөө эсвэл үйл явц нь эцсийн дүндээ боловсон хүчний удирдлага болон ажилчдын аль алинд нь тавигдах хүний нөөцийн янз бүрийн шаардлагыг тайлбарласан баримт бичиг юм. Тиймээс таны бизнест тохирсон боловсон хүчний менежментийн төлөвлөгөө гаргах нь таны өдөр тутмын үйл ажиллагаанд амжилт гаргахад зайлшгүй шаардлагатай