Агуулгын хүснэгт:

Сувилахуйн манлайллын өөр өөр хэв маяг юу вэ?
Сувилахуйн манлайллын өөр өөр хэв маяг юу вэ?

Видео: Сувилахуйн манлайллын өөр өөр хэв маяг юу вэ?

Видео: Сувилахуйн манлайллын өөр өөр хэв маяг юу вэ?
Видео: Motivator Amartuvshin's Podcast #9 "Манлайлал" 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Та сувилагчийн хувиар суралцах 5 сувилахуйн манлайллын хэв маяг

  • Автократ Манлайлал . Автократ хүн сувилагч Босс бол цэг юм.
  • Laissez-Faire Манлайлал . laissez-faire сувилагч автократизмын эсрэг тал юм сувилагч .
  • Ардчилсан Манлайлал .
  • Өөрчлөлтийн шинж чанартай Манлайлал .
  • Үйлчлэгч Манлайлал .

Сувилахуйн манлайллын хэв маяг гэж юу вэ?

Энэ нийтлэлд бид хамгийн түгээмэл долоон зүйлийг задлах болно сувилахуйн манлайллын хэв маяг . Бид гар, гараа хоёуланг нь хамрах болно хэв маяг болон хооронд байгаа бүх зүйл!

  • Хамтарсан манлайлал.
  • Авторитар манлайлал.
  • Дасгалжуулагчийн манлайлал.
  • Ардчилсан манлайлал.
  • Үйлчлэгчийн манлайлал.
  • Нөхцөл байдлын манлайлал.
  • Алсын хараатай манлайлал.

Дээр дурдсанаас гадна манлайллын хэв маягийн өөр өөр төрлүүд юу вэ? Манлайллын хэв маягийн төрлүүд

  • Ардчилсан манлайлал.
  • Автократ манлайлал.
  • Laissez-Faire-ийн манлайлал.
  • Стратегийн манлайлал.
  • Өөрчлөлтийн манлайлал.
  • Гүйлгээний манлайлал.
  • Дасгалжуулагчийн хэв маягийн манлайлал.
  • Хүнд суртлын удирдлага.

Үүний дагуу сувилахуйн манлайллын хамгийн шилдэг хэв маяг юу вэ?

  • Ардчилсан. Сувилахуйн манлайллын ардчилсан хэв маяг нь байгууллагын шийдвэр гаргахад бага ажилтнуудын оролцоог сайжруулдаг.
  • Хамтарсан. Хамтарсан манлайлал нь хүн бүрийн аяга цай биш юм.
  • Өөрчлөлтийн шинж чанартай.
  • Эрх мэдэлтэн.
  • Дасгалжуулалт.
  • Гүйлгээний.
  • Нөхцөл байдлын.
  • Laissez-faire.

Ахлах сувилагч нар манлайллын ямар хэв маягийг хөгжүүлэх ёстой вэ?

Манлайлал төлөө ахлах сувилагч нар нь юуны түрүүнд дараах байдалтай байна: шийдвэр гаргах; зохих ёсоор төлөөлөх; зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх; мөн шударгаар ажиллах. Энэ үүрэг нь бусдыг хүмүүжүүлэх, багийн хүмүүстэй сэтгэл санааны хувьд нийцтэй байх замаар багийн хүмүүс ямар мэдрэмж төрж байгааг мэдэх явдал юм.

Зөвлөмж болгож буй: