Агуулгын хүснэгт:
Видео: Өөрийгөө удирдах баг гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
А. өөрөө - удирдсан баг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх бүх буюу ихэнх хэсгийг хариуцаж, хариуцдаг ажилчдын бүлэг юм. Уламжлалт зохион байгуулалтын бүтэц нь ажилчдад мэргэжлийн ур чадвар, тэдгээрийн ажиллаж буй функциональ хэлтсээс хамааран үүрэг даалгавар өгдөг.
Мөн өөрийгөө удирдах ажлын баг гэж юу вэ?
А. өөрөө -зохион байгуулалттай, хагас бие даасан жижиг бүлэг гишүүд нь өөрсдийн өдөр тутмын үйл ажиллагаа, үүргээ багасгаж, эсвэл огт хараа хяналтгүй тодорхойлж, төлөвлөж, удирддаг ажилчдын. Мөн нэрлэдэг өөрөө чиглүүлсэн баг эсвэл өөрөө - удирдсан байгалийн ажлын баг.
Цаашилбал, өөрийгөө удирддаг багуудын давуу тал юу вэ? Бие даасан багуудын давуу тал
- Чанар, бүтээмж, үйлчилгээ сайжирсан.
- Илүү уян хатан байдал.
- Үйл ажиллагааны зардлыг бууруулсан.
- Технологийн өөрчлөлтөд илүү хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх.
- Цөөн, илүү энгийн ажлын ангилал.
- Ажилчдын үнэт зүйлд илүү сайн хариу үйлдэл үзүүлэх.
- Байгууллагадаа ажилчдын идэвх зүтгэл нэмэгдсэн.
Өөрийгөө удирдах багийг хэрхэн бий болгох талаар бас мэдэх үү?
Амжилттай өөрийгөө удирддаг багийг бүрдүүлэх
- Өөрийгөө удирддаг багуудад өөрийгөө удирддаг хүмүүс хэрэгтэй. Өөрийгөө удирддаг багийг бий болгохын тулд багийн гишүүд өөрсдөө өөрийгөө удирдаж, бие даан удирдаж чадах эсэхийг үнэлэх шаардлагатай.
- Итгэл нь ил тод байдал, үнэнч шударга байдал, даруу байдлыг бий болгодог.
- Өөрийгөө удирддаг багууд манлайлал шаарддаг хэвээр байна.
- Ажилтнууддаа тулгуурласан шийдвэр нь норм юм.
- Дүгнэлт.
Өөрийгөө удирдах чадвар гэж юу вэ?
Өөрөө - удирдлагын ур чадвар Эдгээр шинж чанарууд нь ажилтанд ажлын байран дээрээ илүү үр бүтээлтэй ажиллахад тусалдаг. Ийм ур чадвар асуудал шийдвэрлэх, стрессийг эсэргүүцэх, тодорхой харилцах, удирдах Цаг хугацаа, ой санамжийг бэхжүүлэх, дасгал хөдөлгөөн хийх зэрэг нь үүний гол жишээ юм өөрөө - удирдлагын ур чадвар.
Зөвлөмж болгож буй:
Бүлэг хоорондын баг бүрдүүлэх гэж юу вэ?
Бүлэг хоорондын баг бүрдүүлэх дасгал. Зорилго: Хоёр багийн хоорондын зөрчилдөөнийг багасгах, цаашид тэдний хооронд илүү үр дүнтэй хамтран ажиллах төлөвлөгөө боловсруулахад туслах.* Бэлтгэл ажил: Дасгал хийхэд нэг том хурлын өрөө, нэг жижиг завсарлагааны өрөө, хоёр цаасан хуудас, тэмдэглэгээ, соронзон хальс эсвэл түлхэх зүү шаардлагатай
Өөрийгөө удирдах дөрвөн багана юу вэ?
Өөрөө Манлайлал гэж юу вэ? Өөрийгөө удирдах дөрвөн тулгуур. Өөрийгөө удирдах 1-р тулгуур: Өөрийгөө нээх. Өөрийгөө удирдах 2-р багана: Өөрийгөө хүлээн зөвшөөрөх. Өөрийгөө удирдах 3-р багана: Өөрийгөө удирдах. Өөрийгөө удирдах 4-р тулгуур: Өөрийгөө хөгжүүлэх. Өөрийгөө удирдах дараагийн алхмуудыг хийх
Өөрийгөө удирдах чадвар юу вэ?
Өөрийгөө удирдах чадвар гэдэг нь ажилтанд ажлын байран дээрээ илүү үр бүтээлтэй ажиллахад тусалдаг шинж чанарууд юм. Асуудлыг шийдвэрлэх, стрессийг эсэргүүцэх, тодорхой харилцах, цагийг удирдах, санах ойг бэхжүүлэх, дасгал хөдөлгөөн хийх зэрэг чадварууд нь өөрийгөө удирдах ур чадварын гол жишээ юм
Өөрийгөө удирдах стратеги гэж юу вэ?
Өөрийгөө удирдах стратегид өөрийгөө хянах, өөрийгөө хянах, өөрийгөө бэхжүүлэх, зорилго тавих, өөрийгөө үнэлэх, дангаараа өөрийгөө бэхжүүлэх зэрэг орно (DuPaul & Weyandt, 2006; Reid, Trout & Shwartz, 2005)
Өөрийгөө удирдах үр дүнтэй багийг хэрхэн бий болгох вэ?
Өөрийгөө удирдах ажлын багийн тухай ойлголтыг ойлгох. Өөрийгөө удирдан чиглүүлдэг ажлын багийг хэрэгжүүлэхэд бэлтгэхийн тулд удирдлагыг сайтар сурга. Ажилтнуудаа бие даан удирддаг багийн гишүүнчлэлд бэлтгэж, зарим сургалтанд хамрагдаарай. Өөрийгөө удирдан чиглүүлдэг ажлын багийн зөвлөх үйлчилгээг ашиглан мэргэжилтэнээс зөвлөгөө аваарай