Видео: Ажил олгогчид ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл өгөх ёстой юу?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Калифорни болон холбооны АНХААРУУЛГА хууль өгөх ажиллах эрхтэй мэдэгдэл -ийн а ажлаас халах . Гэсэн хэдий ч ажилчид байна тодорхой хэмжээгээр авах эрхтэй мэдэгдэл үйлдвэр хаагдахаас өмнө эсвэл том хэмжээний ажлаас халах . Хэрэв ажил олгогч бүтэлгүйтдэг өгөх зохистой мэдэгдэл , ажилчид байна хохирлыг барагдуулах эрхтэй.
Үүнээс гадна ажил олгогч ажлаас халагдахдаа хэр хэмжээний мэдэгдэл өгөх ёстой вэ?
Ажилчдыг тохируулах, давтан сургах тухай мэдэгдлийн тухай хууль (АНУ-ын тухай хууль) нь 60 хоног бичигдсэн байхыг шаарддаг. мэдэгдэл гэсэн санаатай ажлаас халах үйлдвэрийн хаалтын нэг хэсэг болгон 30 хоногийн хугацаанд 50 гаруй ажилчид.
Цаашлаад ажлаас халагдсаны дараа би ямар эрх эдлэх вэ? Хэрэв та ажилгүйдлийн тэтгэмж авч байсан бол улсын тэтгэмж авах эрхтэй ажлаас халагдсан . Ихэнх мужуудад тэтгэмжийг дээд тал нь 26 долоо хоног төлдөг. Төрийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажил олгогчдын татвараас санхүүжүүлдэг. Ажил олгогч хэдий чинээ олон ажилтантай байна унтраах , тухайн компанийн ажилгүйдлийн даатгалын хувь хэмжээ өндөр болно.
Ажил олгогч таныг ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаас халж болох уу?
“Энэ нь нэг гэсэн үг ажил олгогч боломжтой дуусгах Та төлөө ямар нэгэн шалтгаан , эсвэл шалтгаангүй ер нь, тэр хэрээр Энэ нь ялгаварлан гадуурхах бус. Хэрэв Та Таны нас, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, шашин шүтлэг, арьсны өнгө, эсхүл хэрэв байгаа бол гэсэн үндэслэлээр хамгаалагдсан ангилалд багтана Та хөгжлийн бэрхшээлтэй, мөн чи чадна гэдгийг батлах Та байсан ажлаас халагдсан учир нь тэр , дараа нь Та хэрэг байж магадгүй.
Ажилтан ажлаас халах хүсэлт гаргаж болох уу?
Мэдээж, авах ажлаас халагдсан болно ажлаас халагдах эсвэл ажлаасаа гарахаас хамаагүй дээр сонголт байх. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн ажил олгогч санаачилдаг ажлаас халах , биш ажилчид өөрсдөө, тийм хүсэлт гаргаж байна байх ажлаас халагдсан энэ бол үнэхээр увайгүй алхам юм чадна Үүний үр дүнд та хувиа хичээсэн, ажил олгогчдоо талархалгүй харагдах болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажил олгогчид хүнсний ажилчдын картыг төлөх ёстой юу?
Хүнсний үйлчлэгчийн картын тухай хуульд ажил олгогчоос хоол үйлдвэрлэгчийн сургалт, шалгалтын төлбөрийг төлөх шаардлагагүй. Хоолны үйлчлэгчийн карт нь рестораны ажилтны өмч бөгөөд ажилтанд шинэ хоолны карт авахгүйгээр ажлаа солих боломжийг олгодог
Ажил олгогчид яагаад хандлагын судалгааг ашиглах ёстой вэ?
Ажилтны хандлагын судалгаа нь ажил олгогчдод ажлын байран дээрх хөтөлбөрүүдийнхээ амжилтын талаарх мэдээллээр хангах, харилцааны цоорхойг ажил олгогчдод анхааруулах ашигтай хэрэгсэл байж болно. Үүнийг мөн ажилчдыг урамшуулах, нийт сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд ашиглаж болно
Ажлаас халах тухай зөвлөгөө хэр удаан үргэлжлэх ёстой вэ?
Хэлэлцүүлгийн хугацаа хэр удаан үргэлжлэхийг хязгаарлахгүй боловч 20-99 ажилтны хувьд хамгийн багадаа 30 хоног байх ёстой. 100 ба түүнээс дээш тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдахаас 45 хоногийн өмнө байх ёстой
Ажил олгогчид Калифорнид өвчний цагийг төлөх ёстой юу?
Ажиллаж эхэлснээс хойш нэг жилийн дотор Калифорнид 30 ба түүнээс дээш хоног ажилласан ажилтан цалинтай өвчний чөлөө авах эрхтэй. Ажил олгогч нь ажлаас халах, ажлаас халах, тэтгэвэрт гарах үед хуримтлагдсан, ашиглагдаагүй цалинтай өвчний өдрүүдийг төлөх шаардлагагүй
1974 оны Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчид ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ?
Хуульд зааснаар ажил олгогчид эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын менежментийг хариуцдаг. Ажил олгогчийн үүрэг бол ажилчдынхаа болон бизнест нь нөлөөлж болзошгүй бусад хүмүүсийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, сайн сайхан байдлыг хамгаалах явдал юм. Үүнд хүрэхийн тулд ажил олгогчид боломжтой бүхнийг хийх ёстой