Видео: Ажлаас халах тухай зөвлөгөө хэр удаан үргэлжлэх ёстой вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хэлэлцүүлгийн хугацаа хэр удаан үргэлжлэх талаар хязгаарлалт байхгүй боловч 20-99 ажилтны хувьд хамгийн багадаа 30 хоног . 100 ба түүнээс дээш тооны цомхотголын хувьд энэ нь байх ёстой 45 хоног ажлаас халахаас өмнө.
Дараа нь цомхотголын талаар зөвлөлдсөний дараа юу болох вэ?
Нэг удаа нь зөвлөлдөх Хугацаа дууссан тул ажил олгогч танд мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй болно илүүдэл мөн тэд чамайг хийж чадна илүүдэл газар дээр нь. Хэрэв бидний төгсгөлд зөвлөлдөх Таны ажил олгогч таныг ажилд авахгүй байхаар шийдсэн үе илүүдэл Та ердийнхөөрөө ажилдаа буцна.
Цаашилбал, цомхотголын зөвлөгөөний үеэр би өвдөж болох уу? Ажилтан авах эрхтэй зөвлөлдөх ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогчтойгоо хамт. Үүнд байгаа ажилтантай харьцах шаардлагатай байж болно өвчтэй байна тэр үед. Ажилтнаа ажилгүй байхад нь шударгаар цомхотгох боломжтой.
Түүнчлэн, орон тооны цомхотголд зөвлөлдөх хугацаа гэж юу гэсэн үг болохыг мэдэх үү?
The цомхотголын талаар зөвлөлдөх хугацаа тайлбарласан. Аливаа ажил олгогчийн хувьд илүүдэл Энэ нь ихэвчлэн хамгийн сүүлчийн арга юм. Ийм шийдвэрт хүрсэн үед илүүдэл урагшлах цорын ганц арга зам бөгөөд энэ нь ажилтанд хамрагдах нь чухал юм зөвлөлдөх хугацаа ямар нэгэн арга хэмжээ авахаас өмнө.
Орон тооны цомхотголын талаарх зөвлөгөөний зорилго юу вэ?
Дотор илүүдэл нөхцөл байдал, зорилго зөвлөлдөх шалтгааны талаар бодитой санал, мэдээлэл солилцохыг баталгаажуулах явдал юм илүүдэл санал болгож байгаа бөгөөд тэдгээрээс хэрхэн зайлсхийх боломжтой.
Зөвлөмж болгож буй:
Бүтээлч ажлаас халах нь юу гэсэн үг вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халах, ажлаас халах гэж нэрлэх нь ажил олгогч дайсагнасан ажлын орчинг бий болгосны үр дүнд ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд тохиолддог
Ажлаас халах төлөвлөлтийн үйл явц юу вэ?
Эмнэлгээс гарах төлөвлөлт гэдэг нь өвчтөнийг эмнэлгээс гарсны дараа хүлээгдэж буй эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний хэрэгцээг тодорхойлох, бэлтгэх үйл явц юм. Эмнэлгээс гэр рүү шилжих аюулгүй байдлыг хангахын тулд эмнэлгээс гарах үйл явцад өвчтөн болон гэр бүлийнхнийг оролцуулсан системчилсэн арга барил шаардлагатай
Ажил олгогчид ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл өгөх ёстой юу?
Калифорниа болон холбооны WARN хууль нь ажилчдад ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэх эрхийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ажилчид үйлдвэр хаагдах эсвэл их хэмжээний цомхотгол хийхээс өмнө тодорхой хэмжээний мэдэгдэл авах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч зохих ёсоор мэдэгдээгүй бол ажилчид хохирлыг барагдуулах эрхтэй
Ажлаас халах ажлыг хэрхэн хийдэг вэ?
Ажлаас халах эсвэл цомхотгох ажлыг хэрхэн хийх вэ Алхам 1: Ажлаас халагдах ажилчдыг сонгох. Алхам 2: Сөрөг үйлдэл/ялгаагүй нөлөөллөөс зайлсхий. Алхам 5: Ажлаас халагдсаны багц болон нэмэлт үйлчилгээг тодорхойлох. Алхам 6: Ажлаас халах хуралдааныг явуулна уу. Алхам 7: Ажилчдыг ажлаас халах тухай мэдээлэх
Ажлаас халах бичиг гэж юу вэ?
Зөрчлийн улмаас ажлаас халах тухай албан бичиг нь ажилтанд ёс зүйн алдаа гаргасан үндэслэлээр ажлаас халагдаж байгаа тухай мэдээлэх явдал юм. Энэ нь ажлаас халагдсан шалтгааныг тодорхойлж, ажлаас халах зохицуулалтыг нарийвчлан тусгасан болно