Ажил олгогчид яагаад хандлагын судалгааг ашиглах ёстой вэ?
Ажил олгогчид яагаад хандлагын судалгааг ашиглах ёстой вэ?

Видео: Ажил олгогчид яагаад хандлагын судалгааг ашиглах ёстой вэ?

Видео: Ажил олгогчид яагаад хандлагын судалгааг ашиглах ёстой вэ?
Видео: Дипломын ажлын бичих: Оюутан суралцагчидад судалгааны ажил бичих зөвлөмж 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Ажилтан хандлагын судалгаа хангах хэрэгтэй хэрэгсэл байж болно ажил олгогчид ажлын байрны хөтөлбөрүүдийн амжилтын талаарх мэдээлэл, сэрэмжлүүлэг ажил олгогчид харилцааны аливаа цоорхойд. Үүнийг мөн ажилчдыг урамшуулах, нийт сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд ашиглаж болно.

Ийм байдлаар ажлын байран дахь хандлага яагаад чухал вэ?

Хандлага зонхилохыг хөгжүүлэхэд тусална ажлын байр ажилчдын ёс суртахуун, бүтээмж, баг бүрдүүлэх чадварыг тодорхойлдог орчин. Сөрөг хандлага дахь ажлын байр ажилчдын дунд үл итгэх уур амьсгалыг бий болгож, ажилчдыг бие биенээ хохироож амжилтанд хүрэхийг оролдоход хүргэдэг.

Хоёрдугаарт, хандлагын судалгаа гэж юу вэ? Тухайн брэнд, бүтээгдэхүүн, компанид хандах хүн амын мэдрэмжийн үнэлгээ. Хандлагын судалгаа далд зах зээлийг тодорхойлох, борлуулалтыг хадгалах эсвэл сайжруулахын тулд компани хүн ам зүйн ямар чиглэлд анхаарлаа хандуулах ёстойг тодорхойлох, зарлал эсвэл үйл явдлын зах зээлийн үр нөлөөг хэмжихэд ашигтай байж болно.

Мөн ажилчдын хандлагын судалгаа гэж юу вэ?

The ажилчдын хандлагын судалгаа Энэ бол бизнес эрхлэгчид эсвэл менежерүүдийн өөрсдийн үзэл бодол, санал бодлыг мэдэхэд ашигладаг менежментийн хэрэгсэл юм ажилчид компанитай холбоотой асуудлууд, байгууллагын доторх тэдний үүрэг.

Хүний нөөцийн удирдлагын үр дүнтэй байдлын судалгаанд ажилтны үндсэн гурван хандлагыг хэмждэг вэ?

Гурван ажилтан ажилтай холбоотой хандлага Байгууллагын тууштай байдал, ажлын сэтгэл ханамж, байгууллагын шударга байдал зэргийг шалгадаг. Эдгээр хандлага ерөнхийдөө зөөлөн хэрэглэсний үр дүнд бий болсон хүсүүштэй үр дүн гэж үздэг HRM (Мейер ба Смит, 2000; Зочин, 1997).

Зөвлөмж болгож буй: