Видео: Ажил олгогчид яагаад хандлагын судалгааг ашиглах ёстой вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Ажилтан хандлагын судалгаа хангах хэрэгтэй хэрэгсэл байж болно ажил олгогчид ажлын байрны хөтөлбөрүүдийн амжилтын талаарх мэдээлэл, сэрэмжлүүлэг ажил олгогчид харилцааны аливаа цоорхойд. Үүнийг мөн ажилчдыг урамшуулах, нийт сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд ашиглаж болно.
Ийм байдлаар ажлын байран дахь хандлага яагаад чухал вэ?
Хандлага зонхилохыг хөгжүүлэхэд тусална ажлын байр ажилчдын ёс суртахуун, бүтээмж, баг бүрдүүлэх чадварыг тодорхойлдог орчин. Сөрөг хандлага дахь ажлын байр ажилчдын дунд үл итгэх уур амьсгалыг бий болгож, ажилчдыг бие биенээ хохироож амжилтанд хүрэхийг оролдоход хүргэдэг.
Хоёрдугаарт, хандлагын судалгаа гэж юу вэ? Тухайн брэнд, бүтээгдэхүүн, компанид хандах хүн амын мэдрэмжийн үнэлгээ. Хандлагын судалгаа далд зах зээлийг тодорхойлох, борлуулалтыг хадгалах эсвэл сайжруулахын тулд компани хүн ам зүйн ямар чиглэлд анхаарлаа хандуулах ёстойг тодорхойлох, зарлал эсвэл үйл явдлын зах зээлийн үр нөлөөг хэмжихэд ашигтай байж болно.
Мөн ажилчдын хандлагын судалгаа гэж юу вэ?
The ажилчдын хандлагын судалгаа Энэ бол бизнес эрхлэгчид эсвэл менежерүүдийн өөрсдийн үзэл бодол, санал бодлыг мэдэхэд ашигладаг менежментийн хэрэгсэл юм ажилчид компанитай холбоотой асуудлууд, байгууллагын доторх тэдний үүрэг.
Хүний нөөцийн удирдлагын үр дүнтэй байдлын судалгаанд ажилтны үндсэн гурван хандлагыг хэмждэг вэ?
Гурван ажилтан ажилтай холбоотой хандлага Байгууллагын тууштай байдал, ажлын сэтгэл ханамж, байгууллагын шударга байдал зэргийг шалгадаг. Эдгээр хандлага ерөнхийдөө зөөлөн хэрэглэсний үр дүнд бий болсон хүсүүштэй үр дүн гэж үздэг HRM (Мейер ба Смит, 2000; Зочин, 1997).
Зөвлөмж болгож буй:
Ажил олгогчид ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл өгөх ёстой юу?
Калифорниа болон холбооны WARN хууль нь ажилчдад ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэх эрхийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ажилчид үйлдвэр хаагдах эсвэл их хэмжээний цомхотгол хийхээс өмнө тодорхой хэмжээний мэдэгдэл авах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч зохих ёсоор мэдэгдээгүй бол ажилчид хохирлыг барагдуулах эрхтэй
Ажил олгогчид хүнсний ажилчдын картыг төлөх ёстой юу?
Хүнсний үйлчлэгчийн картын тухай хуульд ажил олгогчоос хоол үйлдвэрлэгчийн сургалт, шалгалтын төлбөрийг төлөх шаардлагагүй. Хоолны үйлчлэгчийн карт нь рестораны ажилтны өмч бөгөөд ажилтанд шинэ хоолны карт авахгүйгээр ажлаа солих боломжийг олгодог
Төр яагаад шинжлэх ухаан, технологийн судалгааг дэмжих ёстой вэ?
Нийгэм, байгаль орчин, эдийн засгийн ашиг тусын тулд шинжлэх ухаанд суурилсан инновацийг дэмжих. Нийтийн шинжлэх ухааны бүх системд үр ашиг нь ихэвчлэн хувийн хэвшилд хүрч, улмаар эдийн засгийн өсөлтөд хүргэдэг байсан ч зохисгүй судалгааг дэмжих шаардлагатай тулгардаг
Ажил олгогчид Калифорнид өвчний цагийг төлөх ёстой юу?
Ажиллаж эхэлснээс хойш нэг жилийн дотор Калифорнид 30 ба түүнээс дээш хоног ажилласан ажилтан цалинтай өвчний чөлөө авах эрхтэй. Ажил олгогч нь ажлаас халах, ажлаас халах, тэтгэвэрт гарах үед хуримтлагдсан, ашиглагдаагүй цалинтай өвчний өдрүүдийг төлөх шаардлагагүй
Ажил олгогчид яагаад ажилгүйчүүдийг ажилд авахыг хүсдэггүй вэ?
Компаниуд өргөдөл гаргагчидаар дүүрсэн. Гэвч ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэж байгаа нь улам олон хүн ямар ч ажилд орохыг оролдож байна гэсэн үг юм. Компаниуд ямар ч ажил хүссэн хүмүүсийг ажилд авах дургүй байдаг. Өргөдөл гаргагчдыг таслах нэг арга бол ажил горилогчдыг хасах явдал бөгөөд эдгээр нь ажилгүй хүмүүс байх магадлалтай