Видео: Ажил олгогчид Калифорнид өвчний цагийг төлөх ёстой юу?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Ажиллаж байгаа ажилтан Калифорни оны эхнээс нэг жилийн дотор 30 ба түүнээс дээш хоног ажил эрхлэлт хуримтлуулах эрхтэй цалинтай өвчний чөлөө . Ажил олгогчид үгүй төлөх шаардлагатай хуримтлагдсан, ашиглагдаагүй үед өвчтэй өдрүүдийг төлсөн нь цаг ажлаас халах, огцрох, тэтгэвэрт гарах.
Нэмж дурдахад, Калифорнид ашиглагдаагүй өвчний төлбөрийг ажил олгогч надад төлөх ёстой юу?
Калифорнийн өвчний чөлөө хууль шаарддаг төлбөр хуримтлагдсан өвчний чөлөө . Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч юм үгүй шаардлагатай ажилтны дараа ажилтны цалинг үргэлжлүүлэн өгөх байна түүнийг ашигласан өвчний чөлөө . Ажилтны ажлын байр хамгаалагдсан хэвээр байж болно байна авахгүй байна төлсөн.
Нэмж дурдахад Калифорнид өвчтэй өдрүүд өнгөрдөг үү? Ерөнхийдөө ажил олгогч хуримтлагдсан төлбөрийг зөвшөөрөх ёстой өвчний чөлөө руу өнхрөх дараа жил хүртэл. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч төлбөртэй хэрэглээг хязгаарлаж болно өвчний чөлөө жилийн дотор 24 цаг буюу гурав өдрүүд , ажилласан жил бүр. Ажил олгогч төлбөр төлөх шаардлагагүй өвчний чөлөө дуусгавар болоход.
2019 онд Калифорнид хэдэн өдөр өвддөг вэ?
3 өдөр
Калифорнид өвчтэй гэж дуудсаны төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?
Та бүр ч чадна халагдах ажлаас чинь Та авч байна өвчтэй орхи, гэхдээ Та чадахгүй халагдах учир нь Та чөлөө авсан - хэрэв Та эсвэл таны өвчин, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас үүнийг авах эрхтэй байсан. Гал асаах ажилтан хууль бус байна Калифорни маш цөөхөн тодорхой нөхцөл байдалд л.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажил олгогчид ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл өгөх ёстой юу?
Калифорниа болон холбооны WARN хууль нь ажилчдад ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэх эрхийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ажилчид үйлдвэр хаагдах эсвэл их хэмжээний цомхотгол хийхээс өмнө тодорхой хэмжээний мэдэгдэл авах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч зохих ёсоор мэдэгдээгүй бол ажилчид хохирлыг барагдуулах эрхтэй
Ажил олгогчид хүнсний ажилчдын картыг төлөх ёстой юу?
Хүнсний үйлчлэгчийн картын тухай хуульд ажил олгогчоос хоол үйлдвэрлэгчийн сургалт, шалгалтын төлбөрийг төлөх шаардлагагүй. Хоолны үйлчлэгчийн карт нь рестораны ажилтны өмч бөгөөд ажилтанд шинэ хоолны карт авахгүйгээр ажлаа солих боломжийг олгодог
Ажил олгогчид яагаад хандлагын судалгааг ашиглах ёстой вэ?
Ажилтны хандлагын судалгаа нь ажил олгогчдод ажлын байран дээрх хөтөлбөрүүдийнхээ амжилтын талаарх мэдээллээр хангах, харилцааны цоорхойг ажил олгогчдод анхааруулах ашигтай хэрэгсэл байж болно. Үүнийг мөн ажилчдыг урамшуулах, нийт сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд ашиглаж болно
PTO нь Калифорнид өвчний чөлөө олгохтой ижил үү?
Калифорнид амралт, цалинтай чөлөө (PTO) -ээс ялгаатай нь өвчний чөлөө нь цалин биш юм. Энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаасаа гарах үед хуримтлагдсан өвчний чөлөөг төлөх шаардлагагүй гэсэн үг юм
CA-ийн ажил олгогчид цалинтай өвчний чөлөө авахдаа эмчийн бичиг шаардаж болох уу?
Калифорнийн цалинтай өвчний чөлөө олгох тухай хуульд ажил олгогч ажилчдаас цалинтай өвчний чөлөө авахын тулд эмчийн бичиг өгөхийг шаардаж болох тохиолдолд тусгаагүй болно. Урьдчилан таамаглах боломжгүй тохиолдолд ажилтан гэнэтийн өвчин, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн үед тохиолдож болох тул яаралтай мэдэгдэх шаардлагатай