Агуулгын хүснэгт:
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Чадвар тогтоосон цааш нь үргэлжлүүлээрэй зорилго таны хувийн байдалд гүн гүнзгий өөрчлөлт оруулж чадна гүйцэтгэл урт хугацааны бизнесийн амжилт. Судалгаанаас харахад багууд хэн Зорилгоо тодорхойлох 20-25% сайжруулсан ажил авах гүйцэтгэл ! Тэд таныг хаашаа явж байгаа талаар урам зориг өгч, багийнхаа хүсэл эрмэлзэлд агуулагддаг.
Түүнчлэн зорилго тавих нь гүйцэтгэлд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Дагуу зорилго - тохиргоо онол, зорилго нь гүйцэтгэлд нөлөөлдөг дөрвөн шалтгааны механизмаар дамжуулан (Latham 2004). Иймээс өндөр зорилго бага гэхээсээ илүү их хүчин чармайлт гаргахад хүргэдэг зорилго . Гуравдугаарт, зорилго бас нөлөөлөх тууштай байдал. Оролцогчид аливаа ажилд зарцуулсан цагаа хянах боломжтой бол хэцүү зорилго хүчин чармайлтаа уртасгах.
Дараа нь зорилго тавих нь үр дүнтэй юу гэсэн асуулт гарч ирнэ. -Ийн зорилго үр дүнтэй зорилго тодорхойлох Энэ нь богино хугацаанд зөв үйлдлүүдийг хийснээр амьдралдаа хүссэн зүйлдээ амжилттай, төвлөрсөн, шийдэмгий байдлаар хүрэх явдал юм. Хэн богино хугацаанд илүү их амжилтанд хүрэхийг хүсэхгүй байна вэ? Гэсэн хэдий ч бидний ихэнх нь өөрсдийнхөө үйл ажиллагааг орхидог зорилго Бид тэдгээрийг биелүүлэхээс өмнө.
Ийм байдлаар зорилго тавих нь ямар ач тустай вэ?
Зорилгоо тодорхойлохын ашиг тус
- Чиглэл өгдөг. Юуны өмнө зорилго нь танд чиглэл, хүрэх газрыг өгдөг.
- Илүү тодорхой чухал зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүл.
- Шийдвэр гаргах тодорхой байдал.
- Ирээдүйгээ хянах боломжийг танд олгоно.
- Урам зориг өгдөг.
- Энэ нь танд хувийн сэтгэл ханамжийг өгдөг.
- Амьдралын зорилгыг тань мэдрүүлнэ.
Зорилго яагаад урам зориг, гүйцэтгэлийг сайжруулдаг вэ?
-ийн давуу тал Зорилго Тохируулах онол Зорилго тогтоох онол байна ажилчдыг ажлаа хурдан, үр дүнтэй дуусгах урамшууллыг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг арга. Зорилго тохиргоо нь илүү сайн болоход хүргэдэг гүйцэтгэл by урам зоригийг нэмэгдүүлэх болон хүчин чармайлт, гэхдээ бас дамжуулан нэмэгдэх ба сайжруулж байна санал хүсэлтийн чанар.
Зөвлөмж болгож буй:
Та гүйцэтгэлийг хэрхэн хянадаг вэ?
Ажилчдын үйлдлийг хянах таван арга байдаг: Ажилчдын ажлыг ажигла. Ажилтны гүйцэтгэлийг хянах хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол өөрийн нүдээр харах явдал юм. Бүртгэл хүснэ үү. Ажилчдад өөрийгөө хянах хэрэгслийг ашиглахад нь тусал. Хийж буй ажлыг тогтмол хянаж байх. Жаахан асуугаарай
Ерөнхий гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд гүйцэтгэлийн шилдэг шалгуурыг хардаг шалгуурыг юу гэж нэрлэдэг вэ?
Гүйцэтгэлийн шилдэг шалгуур - эсвэл CPE загвар нь хэд хэдэн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ: манлайлал; дүн шинжилгээ хийх, мэдлэгийн менежмент; Стратегийн төлөвлөлт; үйлчлүүлэгчийн анхаарал; хэмжилт, ажиллах хүчний төвлөрөл; үйл ажиллагааны чиглэл; Эцэст нь үр дүнгийн ач холбогдол
Зорилгоо тодорхойлох нь урам зоригийг хэрхэн сайжруулдаг вэ?
Зорилго тодорхойлох онол нь ажилчдыг ажлаа хурдан үр дүнтэй дуусгах урамшууллыг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг арга техник юм. Зорилгоо тодорхойлох нь урам зориг, хүчин чармайлтыг нэмэгдүүлэх замаар илүү сайн гүйцэтгэлд хүргэдэг, гэхдээ санал хүсэлтийн чанарыг нэмэгдүүлэх, сайжруулах замаар
Би зорилгоо хэрхэн сайжруулах вэ?
Хэрхэн амьдралдаа илүү зорилготой болох вэ гэдэг өдрийг төлөвлө. Илүү зорилгодоо хүрэхийн тулд хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол өдрөө төлөвлөх явдал юм. Үйлдлээ төлөвлө. Илүү зорилгодоо хүрэхийн тулд хийж чадах хоёр дахь зүйл бол үйлдлээ төлөвлөх явдал юм. Ахиц дэвшлээ хянана уу. 90/90/1 дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Зөв хүмүүстэй сүлжээ байгуулж, холино. Үүнийг бичээрэй. 100% тууштай бай
Зорилгоо өөрчлөх нь хүнд сурталд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Хүнд суртлыг тэсвэрлэж, тэсвэрлэх чадвартай байдгийн нэг шалтгаан нь зорилгоо нүүлгэх гэж нэрлэгддэг үйл явцаар бие даан амьдрах хандлагатай байдаг. Хүнд суртал анхны зорилгодоо хүрсэн бол оршин тогтнохын тулд шинэ зорилтуудыг хэрэгжүүлдэг