Видео: Хандлагын судалгаа гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Тухайн брэнд, бүтээгдэхүүн, компанид хандах хүн амын мэдрэмжийн үнэлгээ. Хандлагын судалгаа далд зах зээлийг тодорхойлох, борлуулалтыг хадгалах эсвэл сайжруулахын тулд компани хүн ам зүйн ямар чиглэлд анхаарлаа хандуулах ёстойг тодорхойлох, зарлал эсвэл үйл явдлын зах зээлийн үр нөлөөг хэмжихэд ашигтай байж болно.
Ийм байдлаар ажилчдын хандлагын судалгаа гэж юу вэ?
The ажилчдын хандлагын судалгаа Энэ бол бизнес эрхлэгчид эсвэл менежерүүдийн өөрсдийн үзэл бодол, санал бодлыг мэдэхэд ашигладаг менежментийн хэрэгсэл юм ажилчид компанитай холбоотой асуудлууд, байгууллагын доторх тэдний үүрэг.
Хоёрдугаарт, яагаад ажил олгогчид хандлагын судалгааг ашиглах ёстой вэ? Ажилтан хандлагын судалгаа танай компанийн талаархи санал бодлын талаар нууц санал өгөх боломжийг ажилчдад олгох. Эдгээр судалгаа юм Бизнесийн хувьд ажлын сэтгэл ханамж, ажилчдын урам зориг, санал бодол, үнэлгээ зэргийг хэмжих чухал арга хандлага.
Үүнтэй адилаар та судалгаанд хандах хандлагыг хэрхэн хэмжих вэ?
Эдгээр сэдвүүдийн зарим жишээ энд байна хандлагын судалгаа оролдож магадгүй хэмжих . Үнэлгээ хийх зорилгоор боловсруулсан цуврал асуултууд хандлага ихэвчлэн “Ликертийн хэмжүүрээр хийдэг. Энэ хуваарь нь санал бодлын мэдэгдлийн багц бөгөөд эдгээрийг нэгтгэхдээ нэг зүйлийн талаар мэдээлэл өгдөг хандлага.
U&A гэж юу вэ?
Хэрэглээ ба хандлага (мөн гэж нэрлэдэг U&A , U ба A) судалгаа нь бүтээгдэхүүн/үйлчилгээний хэрэглээ болон хэрэглэгчдийн брэндэд хандах хандлагатай холбоотой хүчин зүйлсийг тодорхойлох зорилгоор бага давтамжтайгаар хийгддэг стратегийн төрлийн судалгаа юм. Энэ нь мөн зорилтот бүтээгдэхүүн/үйлчилгээний хэрэглэгч болон бус хэрэглэгчдийг профайлахад ашигладаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажилчдын хандлагын судалгаа гэж юу вэ?
Ажилтны хандлагын судалгаа нь бизнес эрхлэгчид эсвэл менежерүүд компанитай холбоотой асуудлаар ажилчдынхаа үзэл бодол, санаа бодлыг мэдэхийн тулд ашигладаг менежментийн хэрэгсэл юм
Та хандлагын асуудлыг хэрхэн даван туулах вэ?
Муу хандлагыг засах долоон аргыг доор харуулав, учир нь нөхцөл байдал хэрхэн гарах нь таны хяналтад байдаг. Яг юуг өөрчлөх шаардлагатайг тодорхойл. Үлгэр жишээг хайж олох. Нөхцөл байдлыг харах хандлагаа өөрчил. Хэрэв таны хандлага өөрчлөгдвөл таны амьдрал хэрхэн өөрчлөгдөх талаар бодож үзээрэй. Амьдралдаа ямар гайхалтай зүйл байдгийг дүгнэ
Ажил олгогчид яагаад хандлагын судалгааг ашиглах ёстой вэ?
Ажилтны хандлагын судалгаа нь ажил олгогчдод ажлын байран дээрх хөтөлбөрүүдийнхээ амжилтын талаарх мэдээллээр хангах, харилцааны цоорхойг ажил олгогчдод анхааруулах ашигтай хэрэгсэл байж болно. Үүнийг мөн ажилчдыг урамшуулах, нийт сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд ашиглаж болно
Судалгааны төрлийг зах зээлийн судалгаа гэж юу гэж тодорхойлдог вэ?
Зах зээлийн судалгааны нийтлэг төрлүүд. Эдгээр журамд зах зээлийн сегментчилэл, бүтээгдэхүүний туршилт, зар сурталчилгааны туршилт, сэтгэл ханамж, үнэнч байдлын гол хөтчийн шинжилгээ, ашиглах боломжтой байдлын тест, мэдлэг, хэрэглээний судалгаа, үнийн судалгаа (хамтарсан шинжилгээ гэх мэт аргуудыг ашиглах) зэрэг орно
Нэг эх үүсвэр ба олон эх үүсвэрийн хандлагын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ, яагаад илүү дээр вэ?
Нэг ханган нийлүүлэлт нь пүүсийн эрсдэлд өртөх эрсдэлийг (жишээ нь ханган нийлүүлэгчийн анхдагч гэх мэт) нэмэгдүүлж болох боловч нэгэн зэрэг олон ханган нийлүүлэгчийг удирдах хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан олон эх үүсвэрийн стратеги нь илүү их анхны болон байнгын зардалтай байдаг