Агуулгын хүснэгт:
Видео: Ажилчдын хандлагын судалгаа гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
The ажилчдын хандлагын судалгаа Энэ бол бизнес эрхлэгчид эсвэл менежерүүдийн өөрсдийн үзэл бодол, санал бодлыг мэдэхэд ашигладаг менежментийн хэрэгсэл юм ажилчид компанитай холбоотой асуудлууд, байгууллагын доторх тэдний үүрэг.
Ийм байдлаар хандлагын судалгаа гэж юу вэ?
Тухайн брэнд, бүтээгдэхүүн, компанид хандах хүн амын мэдрэмжийн үнэлгээ. Хандлагын судалгаа далд зах зээлийг тодорхойлох, борлуулалтыг хадгалах эсвэл сайжруулахын тулд компани хүн ам зүйн ямар чиглэлд анхаарлаа хандуулах ёстойг тодорхойлох, зарлал эсвэл үйл явдлын зах зээлийн үр нөлөөг хэмжихэд ашигтай байж болно.
Дараа нь та ажилчдын хандлагыг хэрхэн үнэлэх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хандлагад тохируулга хийхийг уриал
- Санал хүсэлт тодорхой байгаа эсэхийг шалгаарай - Ажилтны зан төлөвийг сайжруулах шаардлагатайг зүгээр л битгий хэлээрэй.
- Муу зан авирын жишээг өгөх - Санал хүсэлтээ тодорхой болгох нэг арга бол ажилтны муу хандлагын өнгөрсөн жишээг тодруулах явдал юм.
Цаашилбал, яагаад ажил олгогчид хандлагын судалгааг ашиглах ёстой вэ?
Ажилтан хандлагын судалгаа танай компанийн талаархи санал бодлын талаар нууц санал өгөх боломжийг ажилчдад олгох. Эдгээр судалгаа юм Бизнесийн хувьд ажлын сэтгэл ханамж, ажилчдын урам зориг, санал бодол, үнэлгээ зэргийг хэмжих чухал арга хандлага.
Та ажилчдын судалгааг хэрхэн хийдэг вэ?
Ажилчдаасаа хэрхэн судалгаа авах вэ, энэ нь яагаад ийм чухал вэ?
- Хүссэн мэдээллээ авахын тулд судалгааг зохио.
- Судалгааг танд ашиглах боломжтой мэдээллээр хангахуйц дэлгэрэнгүй болго.
- Ажилчдад урьдчилан хэлээрэй.
- Үнэн хариулт авахын тулд чадах бүхнээ хий.
- Хүмүүсийг судалгаанд оролцохыг уриал.
- Судалгааг бөглөөгүй хүмүүст жаахан бодоорой.
- Үр дүнг дүн шинжилгээ хийж, хуваалцах.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажилчдын бүтээмжийн харьцаа гэж юу вэ?
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн харьцаа нь ажилласан хугацаанд үйлдвэрлэсэн ажлын нэгжийн тоог илэрхийлдэг хэмжигдэхүүн юм. Бүтээмжийн харьцаа нь үндсэндээ гарц/орцыг тоон үзүүлэлтээр илэрхийлдэг бөгөөд орц нь ажилласан хугацаа, гарц нь ажлын нэгж юм. Хэрэв ажилчин долоо хоногт 1000 виджет үйлдвэрлэдэг бол бүтээмжийн харьцаа 1000/40 байж магадгүй юм
Ажилчдын соёл гэж юу вэ?
Компанийн соёл гэдэг нь тухайн компанийн зан чанарыг илэрхийлдэг. Энэ нь ажилчдын ажиллах орчныг тодорхойлдог. Компанийн соёл нь ажлын орчин, компанийн эрхэм зорилго, үнэ цэнэ, ёс зүй, хүлээлт, зорилго зэрэг олон төрлийн элементүүдийг агуулдаг
Хандлагын судалгаа гэж юу вэ?
Тухайн брэнд, бүтээгдэхүүн, компанид хандах хүн амын мэдрэмжийн үнэлгээ. Хандлагын судалгаа нь далд зах зээлийг тодорхойлох, компани борлуулалтыг хадгалах эсвэл сайжруулахын тулд ямар хүн ам зүйд анхаарлаа хандуулах ёстойг тодорхойлох, зарлал, үйл явдлын зах зээлийн үр нөлөөг хэмжихэд тустай байж болно
Судалгааны төрлийг зах зээлийн судалгаа гэж юу гэж тодорхойлдог вэ?
Зах зээлийн судалгааны нийтлэг төрлүүд. Эдгээр журамд зах зээлийн сегментчилэл, бүтээгдэхүүний туршилт, зар сурталчилгааны туршилт, сэтгэл ханамж, үнэнч байдлын гол хөтчийн шинжилгээ, ашиглах боломжтой байдлын тест, мэдлэг, хэрэглээний судалгаа, үнийн судалгаа (хамтарсан шинжилгээ гэх мэт аргуудыг ашиглах) зэрэг орно
Ажилчдын оролцооны онол гэж юу вэ?
Ажилчдын оролцооны онол. Ажилчдын оролцооны онолыг энгийнээр тайлбарлавал эрүүл саруул ухаан мэт харагддаг. Онолын дагуу байгууллагын удирдагчид бүх ажилтнуудаа бүрэн оролцуулж, ажилдаа бүрэн идэвхжсэн байх ёстой