Агуулгын хүснэгт:
- Бүтээмжтэй ажлын байр бий болгохын тулд байгууллагын өөрчлөлтийн янз бүрийн жишээг хянах шаардлагатай
- Тиймээс, зохион байгуулалтын дөрвөн төрлийн өөрчлөлтийн дэлгэрэнгүй тайлбарыг тус бүрээр нь жишээ болгон харуулав
Видео: Байгууллагын өөрчлөлт гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Байгууллагын өөрчлөлт -ийн үйл явцын тухай юм өөрчлөгдөж байна нь байгууллагын стратеги, процесс, процедур, технологи, соёл, үүний үр нөлөө өөрчлөлтүүд дээр байгууллага . тухай олон янзын онол байдаг зохион байгуулалтын өөрчлөлт.
Тэгвэл зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн жишээ юу вэ?
Бүтээмжтэй ажлын байр бий болгохын тулд байгууллагын өөрчлөлтийн янз бүрийн жишээг хянах шаардлагатай
- Удирдлага. Удирдах ажилтнуудыг халах нь аливаа компанид тохиолддог.
- Өрсөлдөөн. Зах зээл дэх өрсөлдөөн нь байгууллагын өөрчлөлтийг өдөөж болно.
- Зардал бууруулах.
- Үйл явц.
Дээрхээс гадна зохион байгуулалтын гурван төрлийн өөрчлөлт юу вэ? Байгууллагын өөрчлөлтийн төрлүүд . Байдаг гурав үндсэн ангилал өөрчлөх : бизнесийн үйл явцын дахин инженерчлэл, технологийн өөрчлөх , болон нэмэгдэл өөрчлөх.
Үүний дагуу зохион байгуулалтын өөрчлөлт гэж юу вэ, яагаад чухал вэ?
Өөрчлөх байна чухал -д байгууллагууд Ажилчдад шинэ ур чадвар эзэмших, шинэ боломжуудыг судлах, бүтээлч чадвараа хэрэгжүүлэх боломжийг олгох. байгууллага шинэ санаанууд болон нэмэгдсэн амлалтаар дамжуулан.
Байгууллагын өөрчлөлтийн дөрвөн төрөл юу вэ?
Тиймээс, зохион байгуулалтын дөрвөн төрлийн өөрчлөлтийн дэлгэрэнгүй тайлбарыг тус бүрээр нь жишээ болгон харуулав
- Стратегийн өөрчлөлтийн өөрчлөлт. Бүх өөрчлөлт нь компанийн зарим асуудалд нөлөөлөх боловч бүх өөрчлөлт нь өөрчлөгддөггүй.
- Хүмүүс төвтэй зохион байгуулалтын өөрчлөлт.
- Бүтцийн өөрчлөлт.
- Засах өөрчлөлт.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагын дизайн ба Байгууллагын хөгжил хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Байгууллагын дизайн гэдэг нь байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтыг бий болгож буй бизнесийн зорилго, нөхцөл байдалд нийцүүлэх үйл явц, үр дүн юм. Байгууллагын хөгжил гэдэг нь хүмүүсийн оролцоотойгоор байгууллагын тогтвортой гүйцэтгэлийг төлөвлөсөн, системтэйгээр хангах явдал юм
Байгууллагын зан үйлийн өөрчлөлт гэж юу вэ?
Байгууллагын зан үйлийн өөрчлөлт (OB Mod) эсвэл бэхжүүлэх онолыг ажилчдын зан үйлийг тохируулах, өөрчлөх, хэв маягт оруулахад туслах зорилгоор бизнестээ ашиглаж болно. Та мөн ажилтны сөрөг зан үйлийг сайжруулдаг сөрөг үр дагаврыг арилгах гэсэн сөрөг арматурыг ашиглаж болно
Үндсэн хуулийн 99 дэх өөрчлөлт гэж юу вэ?
Шүүхийн томилгооны "Холлеги" тогтолцоог Шүүхийн томилгооны үндэсний комисс ['NJAC']-аар солихыг зорьсон Үндсэн хуулийн 99 дэх нэмэлт, өөрчлөлтийг шүүх хараат бус байх үндсэн шинж чанарыг зөрчсөн гэж үзэн NJAC-ын шийдвэр хүчингүй болгов
Байгууллагын хөгжил, өөрчлөлт гэж юу вэ?
Байгууллагын хөгжил (OD) нь өөрчлөлт, тэдгээр байгууллагын доторх байгууллага болон хувь хүмүүст хэрхэн нөлөөлж байгааг судалдаг судалгааны талбар юм. Байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулахын тулд баг бүрдүүлэх хүчин чармайлт гэх мэт төлөвлөсөн өөрчлөлтийг нэвтрүүлэх стратеги боловсруулж болно
Байгууллагын тэргүүлэх өөрчлөлт гэж юу вэ?
Байгууллага дахь тэргүүлэх өөрчлөлт. Үүнд: байгууллагын хэмжээнд тодорхой эзэмшил, үүрэг хариуцлага, нэн тэргүүний багц өөрчлөлтөд анхаарлаа төвлөрүүлэх, хэрэгжүүлэхэд хангалттай нөөцөөр хангах, хариуцлагыг тодорхой болгох, тасралтгүй сайжруулах, урт хугацааны төлөвлөлт, хөтөлбөрийн үр дүнтэй удирдлага зэрэг орно