Видео: Байгууллагын тэргүүлэх өөрчлөлт гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Тэргүүлэх өөрчлөлт -д Байгууллагууд . Эдгээрт тодорхой эзэмшил, амлалт орно байгууллага , тэргүүлэх ач холбогдол бүхий багцад анхаарлаа хандуулж байна өөрчлөх , гүйцэтгэхэд хангалттай нөөцөөр хангах, хариуцлага тооцох, тасралтгүй сайжруулах, урт хугацааны төлөвлөлт, үр дүнтэй хөтөлбөрийн менежмент.
Үүнийг харгалзан үзвэл өөрчлөлтийг тэргүүлэх гэж юуг хэлэх вэ?
Тэргүүлэх өөрчлөлт хүний харилцааны хүрээнд хийгдэж буй хамтын хүчин чармайлт юм. Энэхүү нийтлэг шалтгааны улмаас, тэргүүлэх өөрчлөлт багийн үйл ажиллагаа юм - холбоотнууд эвсэл болж, эвслүүд нь өндөр гүйцэтгэлтэй баг болж, өндөр гүйцэтгэлтэй багууд хамтран ажилладаг. хар тугалга солих.
Дараа нь та ажлын байран дахь өөрчлөлтийг хэрхэн удирддаг вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ.
- Төлөвлөгөө үүсгэх. Аливаа бизнес оршин тогтнохын тулд өөрчлөлтийг шаарддаг.
- Эцсийн зорилгоо ойлгох. Эхлэхээсээ өмнө эцсийн зорилго, зорилтуудыг ойлгох нь маш чухал юм.
- Тодорхой харилцах.
- Гол тоглогчдыг тодорхойлох.
- Даалгавруудыг шилжүүлэх.
- Бодит зорилго тавь.
- Хүлээлтийг удирдах.
- Хүмүүст хариуцлага тооц.
Үүнийг анхаарч үзвэл байгууллагын өөрчлөлт гэж юу вэ?
Байгууллагын өөрчлөлт -ийн үйл явцын тухай юм өөрчлөгдөж байна нь байгууллагын стратеги, процесс, процедур, технологи, соёл, үүний үр нөлөө өөрчлөлтүүд дээр байгууллага . тухай олон янзын онол байдаг зохион байгуулалтын өөрчлөлт.
Өөрчлөлтийн зарчим юу вэ?
6 Өөрчлөлтийн зарчим Удирдагчдад зориулсан менежмент. Өөрчлөх Менежмент гэдэг нь компани, байгууллагыг ихээхэн өөрчилдөг нөөц, бизнесийн үйл явц, төсвийн хуваарилалт эсвэл бусад асуудлыг өөрчлөх замаар нэг орчноос нөгөөд шилжих системчилсэн арга юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагын дизайн ба Байгууллагын хөгжил хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Байгууллагын дизайн гэдэг нь байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтыг бий болгож буй бизнесийн зорилго, нөхцөл байдалд нийцүүлэх үйл явц, үр дүн юм. Байгууллагын хөгжил гэдэг нь хүмүүсийн оролцоотойгоор байгууллагын тогтвортой гүйцэтгэлийг төлөвлөсөн, системтэйгээр хангах явдал юм
Байгууллагын зан үйлийн өөрчлөлт гэж юу вэ?
Байгууллагын зан үйлийн өөрчлөлт (OB Mod) эсвэл бэхжүүлэх онолыг ажилчдын зан үйлийг тохируулах, өөрчлөх, хэв маягт оруулахад туслах зорилгоор бизнестээ ашиглаж болно. Та мөн ажилтны сөрөг зан үйлийг сайжруулдаг сөрөг үр дагаврыг арилгах гэсэн сөрөг арматурыг ашиглаж болно
Тэргүүлэх ба хоцрогдлын үзүүлэлт гэж юу вэ?
Тэргүүлэх хэмжүүрүүд: Тэргүүлэх хэмжигдэхүүнүүд (эсвэл үзүүлэлтүүд) орцыг хэмждэг: үр дүнд хүрэхийн тулд таны шууд удирдаж болох зүйлс эсвэл зорилгодоо хүрэхийн тулд хийдэг "үйл ажиллагаа". Хоцролтын үзүүлэлтүүд: Хоцролын үзүүлэлтүүд нь таны борлуулалт, маркетингийн стратегийн үр дүн, амжилтыг хэмждэг гаралтын үзүүлэлтүүд юм. Энэ бол таны "үйл ажиллагааны үр дүн" юм
Байгууллагын өөрчлөлт гэж юу вэ?
Байгууллагын өөрчлөлт гэдэг нь тухайн байгууллагын стратеги, үйл явц, журам, технологи, соёлыг өөрчлөх үйл явц, түүнчлэн ийм өөрчлөлтийн байгууллагад үзүүлэх нөлөөллийн тухай юм. Байгууллагын өөрчлөлтийн талаар олон янзын онол байдаг
Байгууллагын хөгжил, өөрчлөлт гэж юу вэ?
Байгууллагын хөгжил (OD) нь өөрчлөлт, тэдгээр байгууллагын доторх байгууллага болон хувь хүмүүст хэрхэн нөлөөлж байгааг судалдаг судалгааны талбар юм. Байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулахын тулд баг бүрдүүлэх хүчин чармайлт гэх мэт төлөвлөсөн өөрчлөлтийг нэвтрүүлэх стратеги боловсруулж болно