Видео: GROW дасгалжуулагчийн загвар гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
The GROW загвар нь дасгалжуулагч боломж, боломжуудыг нээхийн тулд харилцан яриа, уулзалт, өдөр тутмын манлайлалд ашигладаг хүрээ. Тэр цагаас хойш дэлхийн хамгийн алдартай болсон дасгалжуулагчийн загвар асуудлыг шийдвэрлэх, зорилго тодорхойлох, гүйцэтгэлийг сайжруулахад зориулагдсан.
Үүний нэгэн адил дасгалжуулагчийн загвар гэж юу вэ?
А Дасгалжуулах загвар гэдэг нь тухайн хүнийг одоо байгаа газраас нь хүссэн газар руу нь чиглүүлэхэд зориулагдсан арга юм. A -ийн зорилго дасгалжуулагчийн загвар Дараах алхмуудаар өөр хүнийг чиглүүлэх тогтолцоог бий болгох явдал юм: хүссэн зорилгоо тодорхойлох.
Хоёрдугаарт, өсөн нэмэгдэж буй загвар өмсөгчид дасгалжуулагчийг хэрхэн ашигладаг вэ? GROW загварыг ашиглан дасгалжуулагчийн хичээлийг зохион байгуулахын тулд дараах алхмуудыг хийгээрэй.
- Зорилгоо тогтоох. Эхлээд та болон танай багийн гишүүн таны өөрчлөхийг хүсч буй зан төлөвийг харж, дараа нь энэ өөрчлөлтийг түүний хүрэхийг хүсч буй зорилго болгон зохион байгуулах хэрэгтэй.
- Одоогийн бодит байдлыг шалга.
- Сонголтуудыг судлаарай.
Үүнээс гадна өсөх дасгалжуулагч гэж юу гэсэн үг вэ?
Зорилго – Бодит байдал – Сонголт – Хүсэл
GROW загварыг юунд ашигладаг вэ?
GROW загвар . The GROW загвар (эсвэл үйл явц) нь зорилго тодорхойлох, асуудлыг шийдвэрлэх энгийн арга юм. Энэ нь Их Британид боловсруулагдсан бөгөөд одоо ч бий ашигласан корпорацид өргөн дасгалжуулагч 1980-1990-ээд оны сүүлээс.
Зөвлөмж болгож буй:
Дасгалжуулагчийн дөрвөн хэв маяг юу вэ?
Дасгалжуулалтын дөрвөн хэв маягийг DISC Styles -ийн дөрвөн ялгааг тусгасан болно. Эдгээр нь давамгайлсан, нөлөө, тогтвортой, ухамсартай хүмүүс юм. Тамирчиндаа ямар хэв маяг хамгийн тохиромжтойг тодорхойлохдоо хоёр үндсэн хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй
Үе тэнгийн дасгалжуулагчийн загвар гэж юу вэ?
Үе тэнгийн дасгалжуулалт нь хоёр буюу түүнээс дээш мэргэжлийн хамт олон одоогийн туршлагыг тусгах зорилгоор хамтран ажилладаг нууц үйл явц юм; өргөжүүлэх, боловсронгуй болгох, шинэ ур чадварыг бий болгох; санаагаа хуваалцах; бие биедээ заах; танхимын судалгаа хийх; эсвэл ажлын байран дахь асуудлыг шийдвэрлэх
Дасгалжуулагчийн ажилд ёс зүй яагаад чухал байдаг вэ?
Дасгалжуулагчийн ёс зүйг сахих үүрэг нь үйлчлүүлэгч эсвэл ивээн тэтгэгч биш харин дасгалжуулагчийн үүрэг юм. Үүнийг хийх нэг арга бол мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээг тухайн мэргэжлээс илүү өндөр түвшинд бий болгож, үйлчлүүлэгчид ашигтай бүхнийг хийх үүрэгтэй
Усны хүрхрээ загвар ба давталтын загвар хоёрын ялгаа юу вэ?
Цэвэр хүрхрээний загвар нь яг л хүрхрээ шиг харагддаг, учир нь алхам бүр өөр өөр үе шат байдаг. Хүрхрээний үйл явц дахь өөрчлөлт нь Өөрчлөлтийн хяналтын зөвлөлөөс хянагддаг Өөрчлөлтийн менежментийн журмын дагуу явагдана. Давталттай загвар гэдэг нь үйл явц дахь үйл ажиллагааны үе шатууд 1-ээс дээш удаа давтагддаг загвар юм
Бодит үнэ цэнийн загвар ба дахин үнэлгээний загвар хоёрын ялгаа юу вэ?
Бодит үнэ цэнийн загвараас бусад нь элэгдэлгүй, харин дахин үнэлгээний загвар нь элэгдэлтэй. Хэрэв Хөрөнгө оруулалтын үл хөдлөх хөрөнгийн бодит үнэ цэнийн загварт олз байгаа бол түүнийг дахин үнэлгээний загвартай адил ашиг гэж нэрлэдэг үү???