Агуулгын хүснэгт:
Видео: Ажлын байран дахь олон янз байдлын жишээ юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-18 08:20
Ажлын байран дахь жинхэнэ олон янз байдал гэж юу гэсэн үг вэ?
- Хүлээн авах, хүндэтгэх.
- Итгэл үнэмшлийн байр.
- Угсаатны болон соёлын ялгаа.
- Хүйс Тэгш байдал.
- Биеийн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй.
- Үе үеийн ялгаа.
- Хэл ба Харилцаа холбоо .
Үүнтэй холбогдуулан ажлын байран дахь олон талт байдал гэж юу вэ?
Өөрөөр хэлбэл, А. олон янз ажиллах хүчинд өөр өөр шинж чанартай хүмүүс багтана. Ажлын байран дахь олон янз байдал Энэ нь компанийн ажиллах хүчинд хүйс, нас, шашин шүтлэг, арьсны өнгө, үндэс угсаа, соёлын гарал үүсэл, бэлгийн чиг хандлага, шашин шүтлэг, хэл, боловсрол, чадвар гэх мэт өөр өөр хүмүүс багтана гэсэн үг.
Дараа нь асуулт бол соёлын олон янз байдлын зарим жишээ юу вэ?
- Хэл. Ажлын байран дахь соёлын олон янз байдлын нийтлэг жишээ бол олон хэлтэй ажиллах хүч юм.
- Нас. Ажлын байрны олон янз байдлыг авч үзэхдээ насыг ихэвчлэн үл тоомсорлодог ч туршлага, мэдлэгийн хувьд ихээхэн зөрүүтэй цэг болдог.
- Шашин.
- Уралдаан.
Үүнтэй холбогдуулан 4 төрлийн олон янз байдал юу вэ?
The дөрвөн төрлийн олон янз байдал Шалгах болно: ажил мэргэжил, ур чадвар, чадварын ялгаа, хувийн шинж чанар, үнэ цэнэ, хандлага. Тус бүр олон янзын төрөл , хувь хүний зан төлөвт үзүүлэх нөлөөг тайлбарлах болно. Нэг олон янз байдлын төрөл ажил мэргэжил юм.
Та олон янз байдлыг хэрхэн харуулдаг вэ?
Хүүхдүүдэд олон талт байдал нь хүч чадал гэдгийг харуулахын тулд дараах 8 зүйлийг хийж болно
- Олон янз байдлыг тэмдэглэсэн ангийн сэдвүүдийг сонго.
- График болон урлагийн бүтээлүүдтэй ижил төстэй болон ялгаатай талуудыг тэмдэглэ.
- Хүүхдүүдэд тэднийг онцгой болгодог зүйлсийг амаар хуваалцахад тусал.
- Хүүхдүүдэд асуулт асуух нь зөв гэдгийг заа.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байран дахь зүй бус авиртай хэрхэн харьцдаг вэ?
Ажлын байран дахь буруу ажилтнуудаа удирдах 7 арга Төлөвлөгөө боловсруулах. Хэцүү ажилчидтай ажиллахын тулд сайн төлөвлөлтийн стратеги хэрэглээрэй. Сонсоорой. Зан үйлийн талаар товч тайлбар өгөх. Хүнтэй биш зан араншинтайгаа харьц. Анхааруулга өгч, үр дагаврыг нь тодорхойл. Баримт бичиг. Зоригтой бай
Ажлын байран дахь олон талт байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Ажлын байрны олон янз байдлыг илүү сайн шийдвэрлэх 5 зөвлөмж Олон төрлийн олон төрлийг дахин тодорхойлж, таних. Ялгаварлан гадуурхалтыг дахин тодорхойлж, түүний бүх хэлбэрийг хавч. Олон янз байдлыг боломжтой бүх хэлбэрээр тэмдэглэ. Үргэлжлүүлэн гараа сунгаарай. Хүмүүс таны онигоог ойлгодог гэж битгий бодоорой
Олон янз байдлын зохион байгуулалтын хэмжүүрүүдийн жишээ юу вэ?
Олон талт байдлын хэмжигдэхүүнд хүйс, шашны итгэл үнэмшил, арьсны өнгө, тулааны байдал, үндэс угсаа, эцэг эхийн байдал, нас, боловсрол, бие бялдар, оюун санааны чадвар, орлого, бэлгийн чиг баримжаа, ажил мэргэжил, хэл, газарзүйн байршил болон бусад олон бүрэлдэхүүн хэсгүүд орно
Ажлын байран дахь тэгш байдлын зарчим юу вэ?
Ажлын байран дахь тэгш байдлын зарчим нь ажилчдад хүйс, арьсны өнгө, арьсны өнгө болон бусад хувийн ялгааг харгалзахгүйгээр хөдөлмөр эрхлэх аливаа шийдвэрт шударга хандахыг шаарддаг. Ажлын байрны тэгш байдал нь ажилчдад тодорхой давуу талтай байдаг ч ажил олгогчид бас ялдаг
Олон янз байдлын тогтвортой байдлын таамаглал гэж юу вэ?
Тогтвортой байдал-олон талт байдлын таамаглалд нийгэм олон янз байх тусмаа тогтвортой, бүтээмжтэй байдаг гэж үздэг. Энэ таамаглал нь олон янз байдал багатай нийгэмлэгүүдтэй харьцуулахад илүү тогтвортой, бүтээмжтэй нийгэмлэгүүд нөөцөө илүү сайн, үр ашигтай ашиглах боломжтой гэсэн үндсэн дээр бий болсон