Агуулгын хүснэгт:
Видео: Ажлын байран дахь зүй бус авиртай хэрхэн харьцдаг вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-18 08:20
Ажлын байран дахь буруу ажилтнуудаа удирдах 7 арга
- Төлөвлөгөө боловсруулах. Төхөөрөмжийн сайн төлөвлөлтийн стратеги гэрээ хэцүү ажилчидтай.
- Сонсоорой.
- Зан үйлийн талаар товч тайлбар өгөх.
- Гэрээ хүнтэй биш зан араншинтай.
- Анхааруулга өгч, үр дагаврыг нь тодорхойл.
- Баримт бичиг.
- Зоригтой бай.
Ажлын байран дахь мэргэжлийн бус зан авиртай хэрхэн харьцах вэ гэдэг асуулт бас байна.
Ажлын байран дахь мэргэжлийн бус байдалтай тэмцэх
- Салалт. Зарим тохиолдолд та оффис дээр мэргэжлийн бус хүнээс зайгаа барьж, асуудлаас зайлсхийхийн тулд салж болно.
- Нүүр тулах уу, үл тоомсорлох уу гэдгээ шийднэ.
- Бүтээлч сөргөлдөөн.
- Ёс зүйгүй зан үйлийг шийдвэрлэх.
- Бичлэг хийх, тайлагнах.
- Тусламж санал болгох.
- Үлгэр жишээгээр тэргүүлж байна.
- Хяналтын оролцоо.
Хоёрдугаарт, мэргэжлийн бус үйлдлийн талаар ажилтантай яаж ярих вэ? Зохисгүй зан үйлийн талаар ажилтнуудтай хэрхэн ярилцах вэ
- Асуудалдаа итгэлтэй байгаарай. Тэдний ач холбогдлыг багасгах замаар санаа зовнилоо илэрхийлэхээ зогсоох нь амархан байж болох юм.
- Зан төлөвт анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь таны сэтгэлийг эмзэглүүлж, санаа зовоож байгаа нь тэдний зан авир гэдгийг тэр хүнд хэлээрэй.
- Тодорхой, тодорхой хэлээрэй.
- Сонсоорой.
- Тайван хариул.
Таныг доромжилсон ажилтантай яаж харьцах вэ?
Өөрийгөө хариуцагчаар дахин бий болгоход тань туслах хэд хэдэн тактик энд байна
- Хэлээрэй, бүү асуу. Таны удирдамжийн ихэнх нь асуулт биш харин тушаал байх ёстой.
- Хоёр баг дээр тогло.
- "Хатуу хэллэг" арсеналыг бий болго.
- Шаардлагатай үед тааламжгүй байгаарай.
- Нөхөрсөг бай, гэхдээ найзууд биш.
- Хаалгаа цохив.
Хэцүү ажилтантай хэрхэн харьцдаг вэ?
Хэцүү ажилчидтай харьцах 8 арга
- Гүйцэтгэлийн цоорхойг тодорхойлох.
- Танай компаний бодлого, журмыг хянаж үзээрэй.
- Төвлөрөх.
- Ажилтантай ганцаарчлан ярилцаж, анхааралтай сонс.
- Асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд тодорхой хүлээлт тавьж, бичгээр төлөвлөгөө гарга.
- Дэмжлэг санал болгох.
- Явцыг хянах, дагаж мөрдөх.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байран дахь гүйцэтгэл муу гэж юу вэ?
"Ажилтны зан байдал, гүйцэтгэл нь шаардлагатай стандартаас доогуур байж болзошгүй" гэж хуулийн дагуу муу гүйцэтгэл гэж тодорхойлдог. Муу гүйцэтгэлтэй ажиллах нь хууль ёсны уурхайн талбар юм. Энэ нь зарим ажил олгогчид муу гүйцэтгэлийг хайхрамжгүй байдал, чадваргүй байдал, буруутай үйлдэлтэй андуурдгийг тайлбарлаж болох юм
Ажлын байран дахь олон талт байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Ажлын байрны олон янз байдлыг илүү сайн шийдвэрлэх 5 зөвлөмж Олон төрлийн олон төрлийг дахин тодорхойлж, таних. Ялгаварлан гадуурхалтыг дахин тодорхойлж, түүний бүх хэлбэрийг хавч. Олон янз байдлыг боломжтой бүх хэлбэрээр тэмдэглэ. Үргэлжлүүлэн гараа сунгаарай. Хүмүүс таны онигоог ойлгодог гэж битгий бодоорой
Ажлын байран дахь ёс зүйгүй үйлдэл гэж юу вэ?
Хамгийн ёс зүйгүй таван үйлдлийн хоёр нь ажил дээрээ олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг урвуулан ашиглахтай холбоотой байдаг: компанийн интернетийн бодлогыг зөрчих, компанийн цагийг буруугаар ашиглах. Хувийн шалтгаанаар ажил дээрээ интернетэд хэт их ханддаг хүмүүс компаниасаа хулгай хийж байна. Ажил хийхгүй байхад нь цалин авч байгаа
Ажлын байран дахь шударга бус харьцаа гэж юу вэ?
Бүх ажилчид биш юмаа гэхэд ихэнх ажилчид ажил дээрээ шударга бус ханддаг. Шударга бус харилцаанд хамаатан садан, эрх ашгийн төлөө эсвэл албан тушаалын улс төрөөс болж албан тушаал ахих эсвэл илүү сайн боломж олгох зэрэг багтаж болно. Үүнд дээрэлхдэг, ямар ч шалтгаангүйгээр тан руу хашгирч, хашгирдаг дарга багтаж болно
Ажлын байран дахь хүмүүсийн талаархи X онол ба Y онолын таамаглалууд нь хэрэгцээний шатлалтай хэрхэн холбогддог вэ?
Х онолыг доод эрэмбийн хэрэгцээтэй, түүгээрээ өдөөгдсөн хүмүүсийг ойлгож, удирдах таамаглалын багц гэж үзэж болно. Y онолыг өндөр эрэмбийн хэрэгцээтэй, тэдгээрээр өдөөгдсөн хүмүүсийг ойлгох, удирдах таамаглалын багц гэж үзэж болно