Видео: Ажлын байран дахь тэгш байдлын зарчим юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
А зарчим -ийн ажлын байрны тэгш байдал Ажилчдад хүйс, арьсны өнгө, арьсны өнгө болон бусад хувийн ялгаанаас үл хамааран ажил эрхлэлтийн бүх шийдвэрт шударга хандахыг шаарддаг. байхад ажлын байрны тэгш байдал Ажилчдын хувьд тодорхой давуу талтай, ажил олгогчид ч ялдаг.
Үүнтэй адилаар EEO-ийн зарчим юу вэ?
Ажил эрхлэлтийн тэгш боломж Энэ нь ажил олгогчид ажилчид болон ажил горилогчдыг нас, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээл зэрэг тодорхой шинж чанараар нь ялгаварлан гадуурхахгүй байхыг шаарддаг төрийн бодлого юм.
Дараа нь, өмчийн онол гэж юу вэ, энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Өмчийн онол хувь хүн гэсэн санаан дээр суурилдаг байна шударга ёсонд тулгуурласан. Жон Стейси Адамс хувь хүний ойлголт өндөр байх тусам өндөр байдаг гэж үздэг өмч , илүү урам зоригтой Тэд хийнэ байх ба эсрэгээр: хэрэв хэн нэгэн шударга бус орчныг мэдэрч байвал, Тэд хийнэ урам зориггүй байх.
Үүний дагуу ажлын байран дахь тэгш байдал гэж юу вэ?
Өмч хөрөнгө дотор ажлын байр хүн бүр шударгаар хандана гэсэн үг. Шалтгаан, үр дагавар нь ил тод байдаг бөгөөд үр дагавар, шагналын талаар юу хүлээж байгааг хүн бүр мэддэг. Хэзээ өмч байгаа бол хүмүүс тэгш боломжоор хангадаг. Энэ нь ажилчид болон ажил олгогчийн аль алинд нь таатай орчинг бүрдүүлдэг.
Байгууллага дахь тэгш байдал гэж юу вэ?
Өмч хөрөнгө хувь нэмэр (эсвэл зардал) болон үр ашгийн (эсвэл урамшууллын) харьцааг хүн бүрийн харьцуулах замаар хэмждэг. өмч ажлын байран дахь орцыг үр дүнд хүргэх харьцаанд тулгуурладаг. Орц гэдэг нь тухайн ажилтны оруулсан хувь нэмэр юм байгууллага.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байран дахь зүй бус авиртай хэрхэн харьцдаг вэ?
Ажлын байран дахь буруу ажилтнуудаа удирдах 7 арга Төлөвлөгөө боловсруулах. Хэцүү ажилчидтай ажиллахын тулд сайн төлөвлөлтийн стратеги хэрэглээрэй. Сонсоорой. Зан үйлийн талаар товч тайлбар өгөх. Хүнтэй биш зан араншинтайгаа харьц. Анхааруулга өгч, үр дагаврыг нь тодорхойл. Баримт бичиг. Зоригтой бай
Ажлын байран дахь гүйцэтгэл муу гэж юу вэ?
"Ажилтны зан байдал, гүйцэтгэл нь шаардлагатай стандартаас доогуур байж болзошгүй" гэж хуулийн дагуу муу гүйцэтгэл гэж тодорхойлдог. Муу гүйцэтгэлтэй ажиллах нь хууль ёсны уурхайн талбар юм. Энэ нь зарим ажил олгогчид муу гүйцэтгэлийг хайхрамжгүй байдал, чадваргүй байдал, буруутай үйлдэлтэй андуурдгийг тайлбарлаж болох юм
Ажлын байран дахь олон талт байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Ажлын байрны олон янз байдлыг илүү сайн шийдвэрлэх 5 зөвлөмж Олон төрлийн олон төрлийг дахин тодорхойлж, таних. Ялгаварлан гадуурхалтыг дахин тодорхойлж, түүний бүх хэлбэрийг хавч. Олон янз байдлыг боломжтой бүх хэлбэрээр тэмдэглэ. Үргэлжлүүлэн гараа сунгаарай. Хүмүүс таны онигоог ойлгодог гэж битгий бодоорой
Ажлын байран дахь олон янз байдлын жишээ юу вэ?
Ажлын байран дахь жинхэнэ олон талт байдал гэдэг нь хүлээн зөвшөөрөх, хүндэтгэх гэсэн үг юм. Итгэл үнэмшлийн байр. Угсаатны болон соёлын ялгаа. Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах. Биеийн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй. Үе үеийн ялгаа. Хэл ба харилцаа холбоо
Эрх тэгш байдлын зарчим юу вэ?
Өмч хөрөнгө нь эрх буюу өр төлбөрийг сонирхогч бүх хүмүүсийн дунд аль болох тэгшитгэх ёстой гэсэн зарчмаар явагддаг. Өөрөөр хэлбэл, аливаа эд хөрөнгөд хоёр тал тэгш эрхтэй тул холбогдох хуулийн дагуу тэгш хуваарилдаг