2025 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-22 16:06
Хариуцлагыг хэрхэн өөрийн соёлын гол хэсэг, багийнхаа үндсэн үнэт зүйл болгох вэ
- Үлгэр жишээ авч, өөрийгөө барь хариуцлагатай эхлээд.
- Ажил таны санал хүсэлтийн ур чадвар дээр.
- Санал хүсэлтийг хойшлуулах нь зөвхөн нөхцөл байдлыг улам дордуулдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөр.
- Хийх хариуцлага зуршил.
- Амлалтаа хянаж, бие биенээ барьж байгаарай хариуцлагатай .
Түүнээс гадна ажил дээрээ хариуцлагатай байдлаа хэрхэн харуулдаг вэ?
Жишээ -ийн Хариуцлага -д ажлын байр : Ажилтнууд өөрт өгөгдсөн аливаа ажлыг гүйцэтгэж байна. Ажилтнууд өөрт тохирсон тодорхой үүргийг хариуцдаг ажил . Ажилтнууд өөрт хамаатай бүх талаараа зөв зүйл хийхэд тууштай байдаг ажил.
Хоёрдугаарт, ажлын байран дахь хариуцлага гэж юу вэ? Хариуцлага цагт ажил үндсэндээ өмчлөл, санаачлагатай холбоотой. Энэ нь ажилчдын шат ахих, бизнест хамгийн сайн зүйл хийх гэсэн үг юм. Ажилтан нь хариуцлагатай үр дүн, үр дүнгийн хариуцлагыг хүлээх болно - тэд үүнийг зөвхөн удирдлагын асуудал гэж үзэхгүй.
Дараа нь хариуцлагын жишээ юу вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ.
нэр үг. -ийн тодорхойлолт хариуцлага таны хийсэн эсвэл хийх ёстой зүйлийнхээ хариуцлагыг хүлээж байгаа эсвэл түүнд оногдуулсан. Ан хариуцлагын жишээ Ажилтан төсөл дээр гаргасан алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх үед.
Хариуцлагын ямар төрлүүд байдаг вэ?
Төрөл
- Улс төрийн.
- Ёс зүй.
- Захиргааны.
- Аюулгүй байдал.
- Байгууллага доторх хувь хүмүүс.
- Тойргийн харилцаа.
- Нийтийн/хувийн давхцал.
- Боловсрол дахь хариуцлага.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байран дахь зүй бус авиртай хэрхэн харьцдаг вэ?
Ажлын байран дахь буруу ажилтнуудаа удирдах 7 арга Төлөвлөгөө боловсруулах. Хэцүү ажилчидтай ажиллахын тулд сайн төлөвлөлтийн стратеги хэрэглээрэй. Сонсоорой. Зан үйлийн талаар товч тайлбар өгөх. Хүнтэй биш зан араншинтайгаа харьц. Анхааруулга өгч, үр дагаврыг нь тодорхойл. Баримт бичиг. Зоригтой бай
Ажлын байран дахь олон талт байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Ажлын байрны олон янз байдлыг илүү сайн шийдвэрлэх 5 зөвлөмж Олон төрлийн олон төрлийг дахин тодорхойлж, таних. Ялгаварлан гадуурхалтыг дахин тодорхойлж, түүний бүх хэлбэрийг хавч. Олон янз байдлыг боломжтой бүх хэлбэрээр тэмдэглэ. Үргэлжлүүлэн гараа сунгаарай. Хүмүүс таны онигоог ойлгодог гэж битгий бодоорой
Та сургууль дээрээ манлайлах чадвараа хэрхэн харуулдаг вэ?
2-р хэсэг Сайн үлгэр дуурайлал болох нь хамгийн сайнаараа хичээ. Сургуульдаа манлайлагч байна гэдэг нь үргэлж төгс оноотой байх ёстой гэсэн үг биш юм. Насанд хүрэгчдэд хүндэтгэлтэй хандах. Цагтаа, зохион байгуулалттай байх. Бусдад туслах. Найдвартай байх. Бүгдэд шударга бай. Эерэг байх. Дээрэлхэх, хов жив ярихад бүү оролц
Та RACI ашиглах үед эсвэл хариуцлагатай хариуцлагатай зөвлөлдөх Ram-ийн хувилбарыг хариуцах хүмүүс байна уу?
RAM-ийг Хариуцлагатай, Хариуцлагатай, Зөвлөмжтэй, Мэдээлэлтэй (RACI) матриц гэж бас нэрлэдэг. Хариуцлагатай: Даалгавраа биелүүлэхийн тулд ажил хийдэг хүмүүс. Хариуцлагатай хүний оролцоотой нэг үүрэг ихэвчлэн байдаг ч бусад нь шаардлагатай ажилд туслахаар томилогдож болно
Та ажлын байран дээрээ хэрхэн өндөр амжилтанд хүрэх вэ?
Шилдэг амжилтанд хүрэх 5 энгийн зөвлөгөө: Шилдэг байхыг маш их хүсч байгаарай. Хүсэл тэмүүлэл бол төгс төгөлдөрт хүрэх эхний боловч хамгийн чухал алхам юм. Пүүсийн зураг төсөл гаргах. Таны дэвшүүлсэн урт хугацааны зорилго бүр хатуу төлөвлөгөөний дагуу байх ёстой. Өөртөө итгэ. Шилдэг хүмүүсээс суралц (Үлгэр жишээ) Үнэхээр шаргуу хөдөлмөрлө. Хэзээ ч битгий бууж өг