Видео: Харизматик манлайллын онол гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Харизматик манлайлал Энэ нь үндсэндээ уран яруу яриа, ятгалга, зан чанарын хүчээр бусдад тодорхой зан үйлийг төлөвшүүлэх арга юм. Харизматик удирдагчид дагалдагчдыг аливаа зүйлийг хийх эсвэл зарим зүйлийг хийх арга барилыг сайжруулахад урамшуулдаг. Энэ манлайллын хэв маяг бараг л бурханлаг гаралтай.
Мөн харизматик удирдагчийн манлайллын үндэс нь юу вэ?
The харизматик манлайлал хэв маяг нь түүний сэтгэл татам байдал, итгэл үнэмшилд тулгуурладаг удирдагч . Харизматик удирдагчид Тэдний итгэл үнэмшил, зорилгодоо тууштай байх нь тэднийг удирддаг. Харизматик удирдагчид бас заримдаа дууддаг өөрчлөлтийн удирдагчид Учир нь тэд олон ижил төстэй талуудтай.
Үүнтэй адилаар харизматик манлайлал яагаад чухал вэ? Энэ нь итгэлцлийг олж авах гэсэн хоёр аргаар ажилладаг удирдагч нэг байх ёстой харизматик болон өөрийн замаар ажиллах a манлайлал байрлал, харизма тусалдаг. Харизматик манлайлал өөртөө итгэлтэй бөгөөд бусдад ч гэсэн өөртөө итгэлтэй байхад тусалж чадна. Тэд ямар төрлийн харилцаатай байгаагаас үл хамааран хялбархан харилцаж чаддаг.
Үүнээс гадна харизматик удирдагчийн жишээ хэн бэ?
Хэрэв та мөн чанарыг анхаарч үзвэл харизматик манлайлал - давамгайлал, өөртөө итгэх итгэл, хүчтэй итгэл үнэмшил, дагалдагчдыг өөрийн талд татах чадвар - дараа нь нэг жишээ -ийн харизматик удирдагч Түүхээс Адольф Гитлер байж болно. Тэрээр хүмүүсийн ирээдүйн тухай алсын харааг бодитоор үнэлж чадсан юм.
Харизматик манлайллыг хэн үүсгэсэн бэ?
Макс Вебер
Зөвлөмж болгож буй:
Манлайллын онол, хэв маяг гэж юу вэ?
Манлайллын зургаан үндсэн онол Агуу хүний онол. Зан чанарын онол. Зан үйлийн онол. Гүйлгээний онол эсвэл менежментийн онол. Трансформацийн онол эсвэл харилцааны онол. Нөхцөл байдлын онол
Фидлерийн манлайллын онол юу вэ?
Фидлерийн болзошгүй байдлын онол бол гэнэтийн онолын мэргэшил буюу төрөл юм. Болзошгүй байдлын онолууд ерөнхийдөө манлайллын үр нөлөө нь тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаална гэж заасан байдаг бөгөөд ажлын мөн чанар, удирдагчийн зан чанар, удирдаж буй бүлгийн бүтэц зэрэг олон хүчин зүйл байдаг
Манлайллын замын зорилгын онол нь удирдагчийн үүргийг хэрхэн үздэг вэ?
Манлайллын Path-Goal онол нь удирдагчдыг уян хатан, манлайллын хэв маягаа нөхцөл байдалд дасан зохицуулж чаддаг гэж үздэг. Үүнд хүрээлэн буй орчин, ажилчид, ажилчдын онцлог шинж чанар нөлөөлдөг. Мөн ажилчдын туршлага, бие даан ажиллах чадвар, урам зориг зэрэг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг
Манлайллын зан чанарын онол гэж юу вэ?
Манлайллын шинж чанарын онол нь удирдагчид төрдөг гэсэн эрт үеийн таамаглал бөгөөд энэ итгэл үнэмшлээс шалтгаалан зөв чанар, шинж чанарыг эзэмшсэн хүмүүс манлайлалд илүү тохиромжтой байдаг. Энэ онол нь удирдагчдад нийтлэг байдаг зан үйлийн шинж чанаруудыг ихэвчлэн тодорхойлдог
Уян хатан манлайллын онол гэж юу вэ?
Уян хатан манлайллын онол Энэ нь компанийн санхүүгийн гүйцэтгэлийг тодорхойлох гол хүчин зүйлүүд болох үр ашиг, шинэлэг дасан зохицох чадвар, хүний нөөц зэрэгт нөлөөлөх хэрэгцээг онцолсон стратегийн манлайллын онол юм. Нөлөөллийн нэг хэлбэр нь даалгавар, харилцаа, өөрчлөлтөд чиглэсэн манлайллын зан үйлийг ашиглах явдал юм