Видео: Сонгон шалгаруулалт яагаад чухал вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Сонголт нь чухал үйл явц Учир нь сайн нөөцийг ажилд авах нь байгууллагын ерөнхий гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Үүний эсрэгээр, муу хөлсөлж байгаа бол муу сонгон шалгаруулах үйл явц , дараа нь ажил нөлөөлж, тэр муу нөөцийг солиход гарах зардал өндөр байх болно.
Эндээс яагаад ажилд авах, сонгон шалгаруулах үйл явц чухал вэ?
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах үйл явц чухал байгууллага зорилгодоо хүрэхийн тулд. Зөв хүмүүсийг сонгосноор тухайн ажилтан үр бүтээлтэй үр дүнд хүрч, байгууллагад удаан ажиллах болно, ингэснээр ажилчдын эргэлт бага байх болно.
Сонгон шалгаруулалтын зургаан үе шат юу вэ?
- Ажлын зар байршуулж байна.
- Скрининг хийх програмууд.
- Нэр дэвшигчтэй хийсэн ярилцлага.
- Баталгаажуулалт ба лавлагаа.
- Эцсийн сонголт.
- Ажлын санал тавих.
Үүнтэй адилаар хүмүүс сонгон шалгаруулалт гэж юу вэ?
Сонголт юм үйл явц ажилд орохыг хүссэн хүмүүсээс хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг сонгох. Энэ бол үйл явц хүссэн нэр дэвшигчдэд ажлын байр санал болгох. Боломжит өргөдөл гаргагчдыг тодорхойлсны дараа дараагийн алхам нь тэдний ур чадвар, чанар, туршлага, чадавхи гэх мэтийг үнэлж, сонголт.
Ажилчдыг шалгах, сонгох нь яагаад чухал вэ?
Зөв сонго ажилчид байна чухал Гурван үндсэн шалтгаанаар: – Гүйцэтгэл • таны өөрийн гүйцэтгэл үргэлж таны доод албан тушаалтнаас хэсэгчлэн хамаардаг – Зардал • Энэ нь чухал Учир нь ажилд авах, ажилд авах нь зардал ихтэй байдаг ажилчид . Энэ нь чухал Учир нь чадваргүй ажилд авах хуулийн хоёр үр дагавар.
Зөвлөмж болгож буй:
Гаднаас сонгон шалгаруулж авахад юуг анхаардаг вэ?
Гаднаас сонгон шалгаруулалт гэдэг нь одоо байгаа ажлын байрыг бөглөх, гүйцэтгэх хангалттай ур чадвартай, мэргэшсэн хүмүүс байгаа эсэхийг шалгахын тулд одоо байгаа ажилчдаас бусад ажлын байрны нэр дэвшигчдийн нөөцийг үнэлэх явдал юм. Энэ бол байгууллагын нээлттэй албан тушаалуудыг бөглөхийн тулд одоогийн ажилчдын нөөцөөс гадуур хайх үйл явц юм
Улсын шүүхийн шүүгчийг хэрхэн сонгон шалгаруулдаг вэ?
Сонголт. Шүүгчдийг томилдог, гавьяаны журмаар сонгодог (зарим тохиолдолд дараа нь сонгууль явуулдаг) эсвэл сонгогддог. Сонгууль нь намын болон нам бус сонгууль байж болно. Нам бус сонгууль гэдэг нь шүүгчид улс төрийн итгэл үнэмшлийг үл харгалзан нэр дэвшиж, сонгогддог гэсэн үг биш юм
Гаднаас болон дотоодоос сонгон шалгаруулж авах нь ямар давуу талтай вэ?
Ашиг тус. Ажилчдыг дотооддоо элсүүлэх нь гаднаасаа илүү хямд бөгөөд хурдан бөгөөд энэ нь танд байгаа ажилчдыг хөшүүрэг болгодог. Дотоод ажилд зуучлах нь үнэнч байдлыг дэмжиж, ажилчдын сэтгэл санааг сайжруулж, одоо байгаа ажилчдад урамшуулал болдог
Шүүгчийн сонгон шалгаруулалт ихэвчлэн хэр удаан үргэлжилдэг вэ?
Тал бүр хэд хэдэн цохилттой (ихэвчлэн 6) бөгөөд эцэст нь 12, 2 нөөцөөс бүрдсэн шүүгчид сонгогддог. Бүх процедур нь ихэвчлэн 8-16 цагийн хооронд байх ёстой бөгөөд ихэвчлэн 2-3 хоног үргэлжилдэг. Гэсэн хэдий ч чухал хэргүүд тангарагтны шүүгчдийн илүү өргөн бүрэлдэхүүнтэй (600+) байж болох бөгөөд тангарагтны шүүгчийг сонгоход 15 хүртэл хоног зарцуулагдана
Сонгон шалгаруулалт эсвэл тусгай хорооны зорилго юу вэ?
Сонгон шалгаруулах эсвэл тусгай хороо - Тодорхой судалгаа, мөрдөн байцаалт явуулах зорилгоор Сенатаас хязгаарлагдмал хугацаанд байгуулсан хороо. Эдгээр хороодод хууль тогтоомжийн талаар Сенатад тайлагнах эрх олгосон эсвэл үгүйсгэж болно