Агуулгын хүснэгт:

Би яаж шинэ ажилтан авах вэ?
Би яаж шинэ ажилтан авах вэ?

Видео: Би яаж шинэ ажилтан авах вэ?

Видео: Би яаж шинэ ажилтан авах вэ?
Видео: Тест каравана в -25° . Ночёвка зимой. Как не замёрзнуть? 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Шинэ ажилтныг ажилд авахдаа хийх ёстой хамгийн шилдэг 10 зүйл:

  1. Ийг авах ажилтан цалингийн жагсаалт болон бусад компанийн системд тохируулна.
  2. Бүрэн шинэ бичиг баримт ажилд авна.
  3. Тэдний ширээ болон утасны тохиргоог аваарай.
  4. Суурь шалгалтыг ажиллуул.
  5. Цагийн хуваарь a ажилтан чиг баримжаа.
  6. Хуваарь ажилтан сургалт.
  7. Багийг зохион байгуулна уу шинэ ажилд авна.
  8. Тохируулах ажилтан зорилго.

Мөн шинэ ажилтанд ямар маягт бөглөх шаардлагатай вэ?

Шинээр ажилд орох хүмүүс бөглөх шаардлагатай байж болох маягтуудын жагсаалтыг энд оруулав

  • Улсын татвар суутгалын маягт.
  • Яаралтай холбоо барих маягт.
  • Ажилтны гарын авлагыг хүлээн зөвшөөрөх маягт.
  • Банкны дансны мэдээллийн маягт.
  • SS-5 маягт.
  • Тэтгэмжийн хэлбэрүүд.

Нэмж дурдахад би шинэ ажилтанд хэрхэн туслах вэ? Ажилчдадаа пүүс болон тэдний дарга нь мэргэжлийн хувьд өсөхөд нь туслах зорилготой гэдгийг харуулах долоон арга зам энд байна.

  1. Хувийн ашиг сонирхлоо.
  2. Сурах тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл.
  3. Ажилтны үүргийг эргүүлэх.
  4. Зөвлөгөө өгөхийг дэмж.
  5. Ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг дэмжинэ.
  6. Том зургийг зур.
  7. Залгамж төлөвлөлтийн хөтөлбөрийг бий болгох.

Нэмж дурдахад, би шинэ ажилтанд хэрхэн элсэх вэ?

Шинээр ажилд орсон хүмүүсийг амжилттай суулгах таван хялбар арга энд байна:

  1. Ажилтны тоглоомын дэвтэр үүсгэх. Бизнес, байгууллагынхаа тухай энгийн тоймоос эхэл.
  2. 90 хоногийн хүрэх боломжтой зорилтуудыг тавь.
  3. Санал хүсэлтээ авч, өгөхийн тулд ганцаарчилсан цагийг тохируулаарай.
  4. Шинэ ажилтантайгаа "уулзах, мэндлэх" харилцагч/оролцогч талуудыг бий болго.
  5. Түгээмэл асуултуудын жагсаалтыг боловсруулах.

Би шинэ ажилтнаа хэрхэн хурдасгах вэ?

Шинэ ажилчдыг хэрхэн үр дүнтэй хурдасгах вэ

  1. Ажилд орох зорилгоо тодорхой тодорхойл. Шинэ ажилчид танай компанид тодорхой зорилго, зорилгынхоо талаар тодорхой ойлголттой байх нь чухал юм.
  2. Ажилчдын хүчтэй харилцааг бий болгох.
  3. Хүний нөөцийн хөтөлбөрөө сурталчлаарай.
  4. Санал хүсэлтээ асуугаарай.
  5. Зөв материалаар хангах.

Зөвлөмж болгож буй: