Ямар үндэслэлээр ажлаас халдаг вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

Товчхондоо, зүгээр л шалтгаан нь Учир нь ажлаас халах нь ажилтны ноцтой зөрчил, хайхрамжгүй байдал, чадваргүй байдал юм. Ихэвчлэн ажил олгогчид ажилчдаа ажлаа дуусгахын өмнө мэдэгдэл өгөх эсвэл ажлаас халагдсаны төлбөрийг өгөх ёстой.

Үүний нэгэн адил хүмүүс ажлаас халах шалтгаан юу вэ гэж асуудаг.

Зүгээр л шалтгаан нь Тодорхойлолт: Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль: ажилтны зүй бус үйлдэл, эсвэл ажилтантай холбоотой бусад үйл явдал, тэр даруйд нь зөвтгөх болно. дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээний. Хангалттай шалтгаан дуусгах ажилтанд мэдэгдэл, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй нэн даруй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Шалтгаангүйгээр ажлаас халагдана гэдэг нь юу гэсэн үг вэ гэдгийг бас мэдэх үү? Ажилтан байхдаа шалтгаангүйгээр дуусгавар болсон , энэ гэсэн үг Тэднийг ажлаас нь чөлөөлж байгаа боловч ажлын байран дахь ноцтой зөрчил гаргасан (өөрөөр a дуусгавар болгох “for шалтгаан ). Үүний цаад шалтгаанууд a шалтгаангүйгээр цуцлах бүтцийн өөрчлөлт, зардлыг бууруулах, дахин тохируулах эсвэл ажлын гүйцэтгэл муу байж болно.

Иймээс би цуцлах үндэслэлийг хэрхэн батлах вэ?

Ажлаас халах үндэслэлийг амжилттай тогтоохын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг нотлох ёстой

1. захиалга нь тодорхой бөгөөд тодорхой байх ёстой;
2. захиалга нь үндэслэлтэй, хууль ёсны аль аль нь байх ёстой;
3. тушаал нь ажилтны үүрэг, хариуцлагын хүрээнд байх;

Шалтгааныг тогтоох 7 шинжилгээ юу вэ?

• Боломжит дүрэм эсвэл ажлын захиалга. Дүрэм, тушаал нь бизнесийн эмх цэгцтэй, үр ашигтай, аюулгүй ажиллагаатай үндэслэлтэй холбоотой юу?
• Анхаар.
• Хангалттай мөрдөн байцаалт.
• Шударга мөрдөн байцаалт.
• Баталгаа.
• Тэгш эмчилгээ.
• Тохиромжтой сахилга бат.