Агуулгын хүснэгт:
Видео: Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөгөөг хэрхэн боловсруулах вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөгөө хэрхэн гаргах вэ?
- Алхам 1: Ирээдүйг тодорхойлох Хүний нөөцийн Хэрэгцээ.
- Алхам 2: Одоогийн байдлыг анхаарч үзээрэй Хүний нөөцийн Чадвар.
- Алхам 3: Ирээдүйн хэрэгцээ ба өнөөгийн чадварын хоорондын ялгааг олж тогтоох.
- Алхам 4: Цоорхойг томъёол Стратеги .
- Алхам 5: Үүнийг хуваалцах, хянах Төлөвлөгөө .
Тэгвэл хүний нөөцийн стратегийг хэрхэн боловсруулж, хэрэгжүүлэх вэ?
- КОМПАНИЙН АЛСЫН ХАРАА ТОДОРХОЙЛ. Эхлээд компанийхаа талаар тодорхой алсын харааг бий болго.
- ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ГАЗРЫН ҮҮРЭГИЙГ ТОГТОО.
- КОМПАНИЙГ ТОЙМ ХӨГЖҮҮЛ.
- Компанийг судлах.
- Хүний нөөцийн үйл явцыг үнэлэх.
- Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх.
- АМЖИЛТЫГ ХЭМЖҮҮЛ.
Үүний дараа хүний нөөцийг хэрхэн илүү стратегитэй болгох вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хүний нөөцийн багаа илүү стратеги болгох 4 арга
- Хүний нөөцийн үүрэг нь ажилтнуудын ажил дээрээ хийж буй бүх зүйлийг дэмжиж, бүх хэлтэст нөлөөлдөг.
- Ажиллагсадтай байгууллагууд бага ажилчидтай харьцуулахад 202 хувиар илүү байдаг.
- Байгууллага даяар зан үйлийн өөрчлөлтийг бий болгохын тулд шинэ хэм хэмжээг тогтоо.
- Ажилчдыг хадгалах, урам зориг өгөхөд соёлын талаар бодитой хандах нь маш чухал юм.
Тэгвэл хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөгөөний гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь юу вэ?
The төлөвлөлт талууд Хүний нөөцийн Байгууллагын диаграмыг бий болгох, ажлын байрны тодорхойлолт, түүнтэй холбоотой ур чадварын шаардлагуудыг бичих, тэтгэмж, нөхөн олговрын түвшинг тогтоох, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх, ажилчдыг татах, хадгалах чадварыг хөгжүүлэх зэрэг орно. стратеги , компанийн бодлогын удирдамжийг бий болгож, хөгжүүлж байна
Хүний нөөцийн үндсэн 7 үйл ажиллагаа юу вэ?
Хүний нөөцийн эдгээр чиг үүргийг дараахь байдлаар илэрхийлнэ
- Ажлын шинжилгээ, ажлын дизайн:
- Жижиглэнгийн худалдааны ажилчдыг сонгон шалгаруулах, ажилд авах:
- Сургалт ба хөгжил:
- Гүйцэтгэлийн удирдлага:
- Нөхөн олговор ба тэтгэмж:
- Хөдөлмөрийн харилцаа:
- Удирдлагын харилцаа:
Зөвлөмж болгож буй:
Стратегийн хүний нөөцийн менежментийн PDF гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн стратеги менежмент (SHRM) нь гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд хүний нөөцийн функцийг байгууллагын стратегийн зорилттой холбох үйл явц юм
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Хүний нөөцийн менежмент гэж юу вэ, энэ нь удирдлагын үйл явцтай хэрхэн холбоотой вэ?
Хүний нөөцийн менежмент гэдэг нь ажилчдыг сонгон шалгаруулах, ажилд оруулах, чиг баримжаа олгох, сургалт, хөгжүүлэх, ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх, нөхөн олговор олгох, тэтгэмж олгох, ажилчдыг урамшуулах, ажилчидтай зөв харилцаа тогтоох, тэдний ажил мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм
Та стратегийн төлөвлөгөөг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Стратегийн төлөвлөлт гэдэг нь таны хаана байгаа болон хаашаа явж буйгаа үнэлэх замаар жижиг бизнесийнхээ чиглэлийг баримтжуулах, тодорхойлох үйл явц юм. Стратегийн төлөвлөгөө нь эрхэм зорилго, алсын хараа, үнэт зүйлс, мөн урт хугацааны зорилго, түүнд хүрэхийн тулд ашиглах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөгөө бүртгэх газрыг танд олгоно
Та маркетингийн харилцааны нэгдсэн төлөвлөгөөг хэрхэн боловсруулах вэ?
Маркетингийн харилцааны нэгдсэн төлөвлөгөөг хэрхэн боловсруулах вэ? Үйлчлүүлэгчээ тодорхойлох. Харилцаа холбооны төлөвлөгөөг боловсруулах эхний алхам бол кампанит ажил хэнд хүрэхийг хүсч байгаагаа тодорхойлох явдал юм. Тодорхой зорилго тавь. Үйлчлүүлэгчээ мэдэхээс гадна зорилгоо ойлгох нь маркетингийн нэгдсэн төлөвлөгөөг амжилттай хэрэгжүүлэх түлхүүр юм. Кампанит ажлыг зохион байгуул. Амжилтаа хэмжинэ