Видео: Стратегийн хүний нөөцийн менежментийн PDF гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хүний нөөцийн стратегийн менежмент (SHRM) нь холбох нарийн үйл явц юм хүний нөөц -тай ажиллах стратегийн гүйцэтгэлийг сайжруулах зорилгоор байгууллагын зорилго.
Үүнийг харгалзан үзвэл хүний нөөцийн стратегийн менежмент гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн стратегийн менежмент нь компанийн хоорондох холбоо юм хүний нөөц бас энэ стратеги , зорилго, зорилго. -ийн зорилго хүний нөөцийн стратегийн менежмент нь: Уян хатан байдал, инноваци, өрсөлдөх давуу талыг дээшлүүлэх. Зорилгодоо тохирсон байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэх.
Цаашилбал, стратегийн HRM загвар гэж юу вэ? Ан хандлага хүний нөөцийг удирдах, хүний нөөцийн стратегийн менежмент a-ийн тусламжтайгаар урт хугацааны бизнесийн зорилго, үр дүнг дэмждэг стратегийн хүрээ. Дараа нь хардаг стратегийн HRM бизнестэй холбоотой стратеги , хүний капиталын менежмент, бизнесийн гүйцэтгэл.
Үүнийг анхаарч үзэхэд хүний нөөцийн стратеги PDF гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн стратеги Байгууллага энэ талаар юу хийхийг хүсч байгаагаа тодорхойл хүний нөөц удирдлагын бодлого, практик, тэдгээрийг бизнестэй хэрхэн уялдуулах ёстой стратеги болон бие биенээ. Хүний нөөцийн стратеги зорилгыг тодорхойлж, зорилго, чиглэлийн мэдрэмжийг өгч болох боловч эдгээр нь зөвхөн урт хугацааны төлөвлөгөө биш юм.
Хүний нөөцийн стратегийн менежментийн хамрах хүрээ юу вэ?
Хүний нөөцийн стратегийн менежмент гэдгийг баталгаажуулах явдал юм хүний нөөцийн менежмент -д бүрэн нэгтгэгдсэн болно стратегийн төлөвлөлт, тэр HRM Бодлого нь бодлогын талбар, шатлал хоорондын уялдаа холбоотой байдаг HRM бодлогыг шугамаар хүлээн зөвшөөрч ашигладаг менежерүүд Тэдний өдөр тутмын ажлын нэг хэсэг гэж зочин хэлэв.
Зөвлөмж болгож буй:
Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөгөөг хэрхэн боловсруулах вэ?
Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөгөө хэрхэн гаргах вэ? Алхам 1: Ирээдүйн хүний нөөцийн хэрэгцээг тодорхойлох. Алхам 2: Өнөөгийн хүний нөөцийн чадавхийг анхаарч үзээрэй. Алхам 3: Ирээдүйн хэрэгцээ ба одоогийн чадавхийн хоорондын зөрүүг тодорхойлох. Алхам 4: Цоорхойн стратегийг томъёолох. Алхам 5: Төлөвлөгөөгөө хуваалцаж, хянах
Олон улсын хүний нөөцийн менежментийн ач холбогдол юу вэ?
Дүгнэж хэлэхэд, дэлхийн хүний нөөцийн менежмент нь дэлхийн ур чадварын менежмент, гадаадад ажиллагсдын менежмент гэх мэт дасгал бүрийг хариуцдаг бөгөөд үүнд ажилчдын янз бүрийн сэтгэл ханамж, сайн сайхан байдлыг хангах үүрэгтэй
Хүний нөөцийн менежментийн ажлын дизайн гэж юу вэ?
Ажлын зураг төсөл (ажлын загвар эсвэл ажлын загвар гэж нэрлэдэг) нь хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн чиг үүрэг бөгөөд технологийн болон зохион байгуулалтын шаардлага, нийгэм, ажлын хувийн шаардлага
Хүний нөөцийн менежментийн бүтээмж гэж юу вэ?
Бүтээмж гэдэг нь хөдөлмөр, хөрөнгө, тоног төхөөрөмж болон бусад хэлбэрээр ашигласан нэгж орцноос олж авсан бүтээгдэхүүний хэмжээ юм
Хүний нөөцийн менежментийн арга барил юу вэ?
Хүний нөөцийн удирдлагын үзэл баримтлал (HRM) Хүний нөөцийн менежментийн тухай ойлголтыг хүний нөөцийн ажилтны орон тоо, боловсон хүчний хөгжил, гүйцэтгэлийн удирдлага, цалин хөлсний менежмент, шийдвэр гаргахад ажилчдын оролцоог дэмжих зэрэг байгууллагын хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах бодлого, дадал гэж тодорхойлж болно