Видео: Соёлын чадвартай байгууллага гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
А. соёлын чадамжтай байгууллага олон янзын зан төлөв, хандлага, бодлогыг системдээ оруулж, харилцан үр дүнтэй ажиллах чадвартай. соёлын илүү сайн үр дүнд хүргэх тохиргоо.
Тиймээс соёлын хувьд чадвартай байх гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
Соёлын ур чадвар Энэ бол соёл иргэншилтэй хүмүүсийг ойлгох, харилцах, үр дүнтэй харилцах чадвар юм. Соёлын ур чадвар хамардаг. өөрийн ертөнцийг үзэх үзлийг мэддэг байх. гэсэн эерэг хандлагыг хөгжүүлэх соёлын ялгаа. төрөл бүрийн мэдлэг олж авах соёлын практик ба дэлхийн үзэл бодол.
Соёлын чадамжийн жишээ гэж юу болохыг мэдэх үү? Учир нь жишээ , олон янз байдлыг хүндэтгэдэг сурган хүмүүжүүлэгчид соёлын чадамжтай : түүхийн тухай ойлголт, хүндэтгэл, соёл , хэл, уламжлал, хүүхэд хүмүүжүүлэх дадал зуршил. Хүүхдүүдийн янз бүрийн чадвар, чадварыг үнэлдэг. гэр бүлийн амьдралын ялгааг хүндэтгэх.
Тэгвэл соёлын чадамжийн гурван бүрэлдэхүүн хэсэг нь юу вэ?
өөр соёлууд. Соёлын чадамж нь дараах дөрвөн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ: (a) Өөрийн соёлын ертөнцийг үзэх үзлийг ухамсарлах, (б) Соёлын ялгаатай байдалд хандах хандлага, (в) Мэдлэг соёлын янз бүрийн практик, ертөнцийг үзэх үзэл, (d) соёлын хоорондын ур чадвар.
Соёлын ур чадвар гэж юу вэ, яагаад чухал вэ?
Соёлын ур чадвар Энэ бол янз бүрийн хүмүүстэй үр дүнтэй харилцах, ажиллах, утга учиртай харилцаа тогтоох чадвар юм соёлын дэвсгэр. Соёл суурь нь янз бүрийн бүлгийн хүмүүсийн итгэл үнэмшил, зан заншил, зан үйлийг багтааж болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Та хэрхэн соёлын чадвартай сувилагч болох вэ?
Сувилагч нар соёлын хувьд эмзэг тусламж үзүүлэх талаар мэдлэг олгохын тулд хийж болох 7 алхам. Нийгмийн аливаа асуудлын нэгэн адил эхний алхам бол мэдлэг юм. Таамаглал гаргахаас зайлсхий. Бусад соёлын талаар олж мэдэх. Итгэлцэл ба харилцааг бий болгох. Хэлний бэрхшээлийг даван туулах. Өвчтөнд эмнэлгийн дадлагын талаар мэдлэг олгох. Идэвхтэй сонсох дасгал хийх
Байгууллага дасан зохицох чадвартай байх нь яагаад чухал вэ?
Та ажил олгогчийнхоо өмнө илүү үнэ цэнэтэй байх болно Дасан зохицох чадвартай хүн шинэ санаануудад нээлттэй байдаг бөгөөд зөвхөн "энэ нь үргэлж ийм байсан" гэсэн шалтгаанаар аливаа зүйлийг хийх шаардлагагүй байдаг. Тэд өөрчлөлтийг урьдчилан харж чаддаг бөгөөд бүх зүйл төлөвлөгөөний дагуу явахгүй бол сандрах хэрэггүй
Байгууллага үр дүнтэй сургалтын байгууллага байхын тулд юу шаардлагатай вэ?
Суралцагч байгууллага нь асуудлыг системтэй шийдвэрлэх, шинэ арга барилаар турших, өөрийн туршлага, өнгөрсөн түүхээс суралцах, бусдын туршлага, шилдэг туршлагаас суралцах, мэдлэгийг байгууллагын хэмжээнд хурдан, үр дүнтэй дамжуулах гэсэн таван үндсэн үйл ажиллагаанд чадварлаг байдаг
Соёлын ур чадвар, соёлын хариу үйлдэл хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Соёлын чадамж гэдэг нэр томъёо нь соёлын олон янзын үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээг хангах чадвартай гэсэн үг юм. Энэ хоёрын ялгаа нь "хариуцлагатай байх" гэдэг нь хүн төгс байж, соёлын олон янзын үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахад шаардлагатай бүх ур чадвар, үзэл бодлыг эзэмшсэн гэсэн үг биш юм
Хууль тогтоох байгууллага болон бараг хууль тогтоох байгууллага хоёрын ялгаа юу вэ?
Энэ хоёр ангиллын үндсэн ялгаа нь хууль тогтоох шийдвэр нь ирээдүйд хэрэглэх бодлогыг тогтоодог, харин шүүх буюу захиргааны шийдвэр нь эдгээр бодлогыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Бодлого тогтоодог хууль тогтоомжийн шийдвэрүүдийн жишээнд: төлөвлөгөө батлах