Агуулгын хүснэгт:
- Ажил дээрээ муу гүйцэтгэлийн шалтгаануудын тухай товч тайлбар:
- Нөхцөл байдлыг хяналтаас гаргахгүйн тулд багийнхаа гишүүдийн муу гүйцэтгэлийг удирдах таван үндсэн стратеги байдаг:
- Ажилтан тэмдэгээ давтан алдах 10 магадлалтай шалтгаан бий
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Муу гүйцэтгэл гэж хууль зүйн үүднээс 'ажилтны зан төлөв буюу гүйцэтгэл шаардлагатай стандартаас доогуур байж магадгүй юм '. -Тай харьцаж байна муу гүйцэтгэл гэхдээ хууль ёсны уурхайн талбай юм. Энэ нь зарим ажил олгогчид яагаад төөрөлдөх хандлагатай байгааг тайлбарлаж магадгүй юм гүйцэтгэл муу хайхрамжгүй байдал, чадваргүй байдал, буруутай үйл ажиллагаа.
Үүнтэй холбогдуулан ажлын байран дахь гүйцэтгэл муу байх шалтгаан юу вэ?
Ажил дээрээ муу гүйцэтгэлийн шалтгаануудын тухай товч тайлбар:
- УЙДААХ: Хэрэв таны ажил ямар ч төрлийн өдөөгч бодисгүй уйтгартай байвал ажил дээрээ тоглох нь дараагийн хийх боломжтой ажил болно.
- BOSS -ийг үзэн яддаг:
- Хуучирсан ур чадвар.
- Бодит бус хүлээлт.
- Эрүүл мэндийн сорилтууд.
- Хандлагын хандлага.
Гүйцэтгэл муу байгаагийн зарим шалтгаан юу вэ? Гүйцэтгэл муутай байх шалтгаанууд
- хангалтгүй ажлын агуулга - тоо хэмжээ, чанар гэх мэт;
- хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчих, ажил таслах, ажил таслах, хулгай хийх, бусад ажилчдыг дарамтлах гэх мэт ажлын дадлага, журам, дүрмийг зөрчсөн; ба.
Ийм байдлаар та ажил дээрээ муу гүйцэтгэлтэй хэрхэн харьцдаг вэ?
Нөхцөл байдлыг хяналтаас гаргахгүйн тулд багийнхаа гишүүдийн муу гүйцэтгэлийг удирдах таван үндсэн стратеги байдаг:
- Битгий хойшлуул.
- Хэцүү яриа өрнүүл.
- Дагаж мөрдөх.
- Алхам бүрийг баримтжуулах.
- Өөрийн гүйцэтгэлийг сайжруулах.
- Гүйцэтгэлийн менежментийн яриаг эзэмш.
Дутуу гүйцэтгэлийн нийтлэг шалтгаан юу вэ?
Ажилтан тэмдэгээ давтан алдах 10 магадлалтай шалтгаан бий
- Буруу хүнийг ажилд авсан.
- Тодорхой хүлээлт байхгүй.
- Ажлын дизайн муу.
- Үр дүнгүй чиг баримжаа, сургалт.
- Асуудалтай ажлын орчин.
- Зохион байгуулалтын тохиромжгүй бүтэц.
- Үр дүнгүй харилцаа холбоо.
- Шагнал, урам зориг дутагдаж байна.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байран дахь зүй бус авиртай хэрхэн харьцдаг вэ?
Ажлын байран дахь буруу ажилтнуудаа удирдах 7 арга Төлөвлөгөө боловсруулах. Хэцүү ажилчидтай ажиллахын тулд сайн төлөвлөлтийн стратеги хэрэглээрэй. Сонсоорой. Зан үйлийн талаар товч тайлбар өгөх. Хүнтэй биш зан араншинтайгаа харьц. Анхааруулга өгч, үр дагаврыг нь тодорхойл. Баримт бичиг. Зоригтой бай
Ажлын байран дахь ёс зүйгүй үйлдэл гэж юу вэ?
Хамгийн ёс зүйгүй таван үйлдлийн хоёр нь ажил дээрээ олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг урвуулан ашиглахтай холбоотой байдаг: компанийн интернетийн бодлогыг зөрчих, компанийн цагийг буруугаар ашиглах. Хувийн шалтгаанаар ажил дээрээ интернетэд хэт их ханддаг хүмүүс компаниасаа хулгай хийж байна. Ажил хийхгүй байхад нь цалин авч байгаа
Ажлын байран дахь хяналт гэж юу вэ?
Хяналт гэдэг нь менежер өөрийн удирдаж буй ажилчдынхаа үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлагыг хянаж байдаг ажлын байрны үйл ажиллагаа юм. Энэ нь танай компанийн бүх түвшний менежерүүдийн чухал үүрэг юм. Дасгалжуулагч, сургалт, ажилтнуудын хөгжил нь удирдагчийн үүрдэг нийтлэг үүрэг хариуцлагын нэг юм
Ажлын байран дахь эрүүл ахуй, аюулгүй байдал гэж юу вэ?
Аюулгүй байдал гэдэг нь ажилчдыг бэртэж гэмтэх, өвчлөхгүйн тулд авч хэрэгжүүлсэн журам болон бусад асуудлуудыг хэлнэ. Аюулгүй байдал нь ажилчдыг гэмтэл бэртлээс хамгаалах гэсэн утгатай тул аюулгүй байдал нь зарим талаараа давхцдаг боловч энэ нь илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд бэлгийн дарамт, хулгай зэрэг бусад аюул заналхийллийг хэлдэг
Ажлын байран дахь шударга бус харьцаа гэж юу вэ?
Бүх ажилчид биш юмаа гэхэд ихэнх ажилчид ажил дээрээ шударга бус ханддаг. Шударга бус харилцаанд хамаатан садан, эрх ашгийн төлөө эсвэл албан тушаалын улс төрөөс болж албан тушаал ахих эсвэл илүү сайн боломж олгох зэрэг багтаж болно. Үүнд дээрэлхдэг, ямар ч шалтгаангүйгээр тан руу хашгирч, хашгирдаг дарга багтаж болно