Агуулгын хүснэгт:
- За, эхлээд Ёс зүйн нөөцийн төвөөс гаргасан хамгийн нийтлэг 5 ёс зүйгүй зан үйлийг тоймлон үзье
- Гэсэн хэдий ч ажлын байран дахь ёс зүйгүй байдлын зарим шалтгааныг доор жагсаав
Видео: Ажлын байран дахь ёс зүйгүй үйлдэл гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хамгийн их тавын хоёр нь ёс зүйгүй практикт олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг урвуулан ашиглахтай холбоотой ажил : компанийн интернетийн бодлогыг зөрчиж, компанийн цагийг буруугаар ашигласан. Интернэтээр хэт их хэсдэг хүмүүс ажил хувийн шалтгаанаар компаниасаа хулгай хийж байна. Тэдэнд мөнгө төлж байна ажил тэд үүнийг хийхгүй байх үед.
Мөн ёс зүйгүй үйлдлийн жишээ юу вэ?
Ёс зүйгүй зан үйл Хувь хүмүүсийн дунд Ажлын байрны жижиг шүүгээнээс мөнгө хулгайлж байна. Ажилд орохын тулд анкет дээрээ хэвтэж байна. Ард нь найзынхаа тухай ярьж байна. Хийгээгүй ажилдаа үнэлэлт дүгнэлт өгөх. Сургуулийн цаасыг интернетээс хуулж хуурах.
Бизнесийн ёс зүйгүй үйлдэл гэж юу вэ? Бизнесийн ёс зүйгүй үйлдэл -ийн хүлээн зөвшөөрөгдөх стандартад хүрч чадаагүй үйлдлүүдийг хэлнэ бизнес дадлага. Өөрөө харж байгаа байх, ёс зүйгүй бизнес дадлага нь төрөл бүрт нэвтэрч болно бизнес төсөөлөхийн аргагүй. Бид ч гэсэн барыг өргөж, барих ёстой бизнесүүд зан үйлийн өндөр стандарт руу.
Ийм байдлаар ажлын байран дахь ёс зүйгүй үйлдлийн гурван жишээ юу вэ?
За, эхлээд Ёс зүйн нөөцийн төвөөс гаргасан хамгийн нийтлэг 5 ёс зүйгүй зан үйлийг тоймлон үзье
- Ёс зүйн нөөцийн төвийн (ERC) судалгаанд хамгийн нийтлэг 5 ёс зүйгүй зан үйл.
- Компанийн цагийг буруугаар ашиглах.
- Хүчирхийллийн зан үйл.
- Ажилтны хулгай.
- Ажилчдад худал хэлэх.
- Компанийн интернетийн бодлогыг зөрчих.
Ажлын байран дахь ёс зүйгүй үйлдэл юунаас үүдэлтэй вэ?
Гэсэн хэдий ч ажлын байран дахь ёс зүйгүй байдлын зарим шалтгааныг доор жагсаав
- Компанийн цагийг буруугаар ашиглах. Ажлын байранд байнга илчлэгддэг "муу зан"-ын нэг бол компанийн цагийг буруугаар ашиглах явдал юм.
- Ёс зүйгүй манлайлал.
- Ажилчдад худал хэлэх.
- Дарамт, ялгаварлан гадуурхалт.
- Компанийн интернетийн бодлогыг зөрчсөн.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байран дахь зүй бус авиртай хэрхэн харьцдаг вэ?
Ажлын байран дахь буруу ажилтнуудаа удирдах 7 арга Төлөвлөгөө боловсруулах. Хэцүү ажилчидтай ажиллахын тулд сайн төлөвлөлтийн стратеги хэрэглээрэй. Сонсоорой. Зан үйлийн талаар товч тайлбар өгөх. Хүнтэй биш зан араншинтайгаа харьц. Анхааруулга өгч, үр дагаврыг нь тодорхойл. Баримт бичиг. Зоригтой бай
Ажлын байран дахь гүйцэтгэл муу гэж юу вэ?
"Ажилтны зан байдал, гүйцэтгэл нь шаардлагатай стандартаас доогуур байж болзошгүй" гэж хуулийн дагуу муу гүйцэтгэл гэж тодорхойлдог. Муу гүйцэтгэлтэй ажиллах нь хууль ёсны уурхайн талбар юм. Энэ нь зарим ажил олгогчид муу гүйцэтгэлийг хайхрамжгүй байдал, чадваргүй байдал, буруутай үйлдэлтэй андуурдгийг тайлбарлаж болох юм
Ажлын байран дахь хяналт гэж юу вэ?
Хяналт гэдэг нь менежер өөрийн удирдаж буй ажилчдынхаа үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлагыг хянаж байдаг ажлын байрны үйл ажиллагаа юм. Энэ нь танай компанийн бүх түвшний менежерүүдийн чухал үүрэг юм. Дасгалжуулагч, сургалт, ажилтнуудын хөгжил нь удирдагчийн үүрдэг нийтлэг үүрэг хариуцлагын нэг юм
Ажлын байран дахь эрүүл ахуй, аюулгүй байдал гэж юу вэ?
Аюулгүй байдал гэдэг нь ажилчдыг бэртэж гэмтэх, өвчлөхгүйн тулд авч хэрэгжүүлсэн журам болон бусад асуудлуудыг хэлнэ. Аюулгүй байдал нь ажилчдыг гэмтэл бэртлээс хамгаалах гэсэн утгатай тул аюулгүй байдал нь зарим талаараа давхцдаг боловч энэ нь илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд бэлгийн дарамт, хулгай зэрэг бусад аюул заналхийллийг хэлдэг
Ажлын байран дахь шударга бус харьцаа гэж юу вэ?
Бүх ажилчид биш юмаа гэхэд ихэнх ажилчид ажил дээрээ шударга бус ханддаг. Шударга бус харилцаанд хамаатан садан, эрх ашгийн төлөө эсвэл албан тушаалын улс төрөөс болж албан тушаал ахих эсвэл илүү сайн боломж олгох зэрэг багтаж болно. Үүнд дээрэлхдэг, ямар ч шалтгаангүйгээр тан руу хашгирч, хашгирдаг дарга багтаж болно