Видео: Ажлын байран дахь шударга бус харьцаа гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Бүх ажилчид биш юмаа гэхэд ихэнх нь туршлагатай байдаг ажил дээрээ шударга бус харьцах хэзээ нэгэн цагт эсвэл өөр үед. Шударга бус харьцах Хамаатан садан, эрх ашгийн төлөө эсвэл албан тушаалын улс төрөөс болж албан тушаал ахих эсвэл илүү сайн боломж олгох зэрэг багтаж болно. Үүнд дээрэлхдэг, ямар ч шалтгаангүйгээр тан руу хашгирч, хашгирдаг дарга багтаж болно.
Үүнтэй адил хүн ажлын байран дахь шударга бус харилцаа гэж юу вэ?
Шударга бус харьцах хэд хэдэн зүйлийг илэрхийлж болно. Энэ нь ажилтантай холбоотой байж болно ажил Хэдийгээр тэд ажилдаа чадварлаг байдаг ч гэсэн. Менежер нь тухайн ажилтны дургүйг хүргэж, амьдралыг нь хүндрүүлж болно. шударга бусаар тэднийг шүүмжилж байна ажил эсвэл энгийн даалгавар тавих.
Дайсагнасан ажлын орчин гэж юу болохыг бас мэдэх үү? Зан төлөв, яриаг ихэвчлэн авч үздэг" дайсагнасан ” гэж айлган сүрдүүлэх, доромжилсон, доромжилсон ба/эсвэл өөр байдлаар доромжилсон, бүдүүлэг эсвэл энгийн хошигнолоос хэтэрсэн байна. тэнцэх нэг адил " дайсагнасан ” ажлын байр , зан үйл нь санаатай, хатуу, давтагдах ба/эсвэл өргөн хүрээтэй байх ёстой бөгөөд ажилтны ажлаа гүйцэтгэх чадварт саад учруулах ёстой.
Ийм байдлаар хөдөлмөрийн шударга бус үйлдлийн жишээ юу вэ?
- Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, зохион байгуулалтад хөндлөнгөөс оролцох, давамгайлах.
- Үйлдвэрчний эвлэлийн (“зөвшилцсөн”) үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах.
- Шударга бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой (жишээ нь, "хариу халах" гэх мэт) буруутгагдаж буй ажилтны эсрэг арга хэмжээ авах.
Шударга бус хандлагын шалтгаан юу вэ?
Жишээ нь шударга бус харьцах Ажил дээрээ дараахь зүйлийг багтааж болно: Ажилтны тухай цуу яриа тараах. Албан тушаал дэвших гэж хэн нэгнийг үл тоомсорлох шалтгаан.
Хэзээ шударга бус эмчилгээ хийдэг вэ?
- Нас.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй.
- Хүйсээ солих.
- Гэрлэлт ба иргэний нөхөрлөл.
- Жирэмслэлт ба жирэмслэлт.
- Уралдаан.
- Шашин эсвэл итгэл үнэмшил.
- Секс.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байран дахь зүй бус авиртай хэрхэн харьцдаг вэ?
Ажлын байран дахь буруу ажилтнуудаа удирдах 7 арга Төлөвлөгөө боловсруулах. Хэцүү ажилчидтай ажиллахын тулд сайн төлөвлөлтийн стратеги хэрэглээрэй. Сонсоорой. Зан үйлийн талаар товч тайлбар өгөх. Хүнтэй биш зан араншинтайгаа харьц. Анхааруулга өгч, үр дагаврыг нь тодорхойл. Баримт бичиг. Зоригтой бай
Ажлын байран дахь гүйцэтгэл муу гэж юу вэ?
"Ажилтны зан байдал, гүйцэтгэл нь шаардлагатай стандартаас доогуур байж болзошгүй" гэж хуулийн дагуу муу гүйцэтгэл гэж тодорхойлдог. Муу гүйцэтгэлтэй ажиллах нь хууль ёсны уурхайн талбар юм. Энэ нь зарим ажил олгогчид муу гүйцэтгэлийг хайхрамжгүй байдал, чадваргүй байдал, буруутай үйлдэлтэй андуурдгийг тайлбарлаж болох юм
Ажлын байран дахь ёс зүйгүй үйлдэл гэж юу вэ?
Хамгийн ёс зүйгүй таван үйлдлийн хоёр нь ажил дээрээ олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг урвуулан ашиглахтай холбоотой байдаг: компанийн интернетийн бодлогыг зөрчих, компанийн цагийг буруугаар ашиглах. Хувийн шалтгаанаар ажил дээрээ интернетэд хэт их ханддаг хүмүүс компаниасаа хулгай хийж байна. Ажил хийхгүй байхад нь цалин авч байгаа
Ажлын байран дахь хяналт гэж юу вэ?
Хяналт гэдэг нь менежер өөрийн удирдаж буй ажилчдынхаа үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлагыг хянаж байдаг ажлын байрны үйл ажиллагаа юм. Энэ нь танай компанийн бүх түвшний менежерүүдийн чухал үүрэг юм. Дасгалжуулагч, сургалт, ажилтнуудын хөгжил нь удирдагчийн үүрдэг нийтлэг үүрэг хариуцлагын нэг юм
Ажлын байран дахь эрүүл ахуй, аюулгүй байдал гэж юу вэ?
Аюулгүй байдал гэдэг нь ажилчдыг бэртэж гэмтэх, өвчлөхгүйн тулд авч хэрэгжүүлсэн журам болон бусад асуудлуудыг хэлнэ. Аюулгүй байдал нь ажилчдыг гэмтэл бэртлээс хамгаалах гэсэн утгатай тул аюулгүй байдал нь зарим талаараа давхцдаг боловч энэ нь илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд бэлгийн дарамт, хулгай зэрэг бусад аюул заналхийллийг хэлдэг