Видео: Ажлын байран дахь хяналт гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хяналт нь ажлын байр менежер өөрийн удирдаж буй ажилчдын үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлагыг хянадаг үйл ажиллагаа. Энэ нь танай компанийн бүх түвшний менежерүүдийн чухал үүрэг юм. Дасгалжуулагч, сургалт, ажилтнуудын хөгжил нь удирдагчийн үүрдэг нийтлэг үүрэг хариуцлагын нэг юм.
Ийм байдлаар ажил дээрх хяналт гэж юу вэ?
Хяналт Энэ нь менежертэй тогтмол уулзаж, ажилчидтай харилцаж, ажилчдаа хянадаг үйл явц юм ажил . Хяналт аль алинд нь хариуцлага тооцох зорилготой хянагч дадлага, гүйцэтгэлийг судлахад хяналт тавих.
Дээрээс нь муу хяналт гэж юу вэ? Ур чадвар дутмаг эсвэл хүсэлгүй байх a хянагч гэсэн хоёр том шалтгаан байна хяналт муутай . Энэ нь сайн ажилчдыг орхиход хүргэдэг бөгөөд үлдэхээр сонгосон ажилчдын дунд ажилдаа сэтгэл ханамжгүй байдлыг бий болгодог. Ажилдаа сэтгэл ханамжгүй байх нь үүнд хүргэдэг ядуу гүйцэтгэл ба ажлын харилцаа.
Энд хяналтын гол зорилго нь юу вэ?
The хяналтын зорилго зорилгодоо хүрэх арга хэрэгсэл, даалгавраар доод албан тушаалтнаа чиглүүлэх явдал юм. Энэ нь бас байр суурь юм хянагч харьяа албан тушаалтнуудад эдгээр хэрэгсэл, даалгаврыг аюулгүй, хамгийн их ашиг тустай ашиглахад сургах.
Хяналтын гурван төрөл юу вэ?
ХЯНАЛТЫН ТӨРӨЛ Хяналтын төрлүүд : Автократ, Laissez-faire, Ардчилсан, Хүнд суртал Хяналт ! Эдгээр Хяналтын төрлүүд Удирдлагуудын удирдлагад хандах хандлагаар нь ерөнхийд нь ангилдаг. Эдгээрийг бас техник гэж нэрлэдэг хяналт.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байран дахь зүй бус авиртай хэрхэн харьцдаг вэ?
Ажлын байран дахь буруу ажилтнуудаа удирдах 7 арга Төлөвлөгөө боловсруулах. Хэцүү ажилчидтай ажиллахын тулд сайн төлөвлөлтийн стратеги хэрэглээрэй. Сонсоорой. Зан үйлийн талаар товч тайлбар өгөх. Хүнтэй биш зан араншинтайгаа харьц. Анхааруулга өгч, үр дагаврыг нь тодорхойл. Баримт бичиг. Зоригтой бай
Ажлын байран дахь гүйцэтгэл муу гэж юу вэ?
"Ажилтны зан байдал, гүйцэтгэл нь шаардлагатай стандартаас доогуур байж болзошгүй" гэж хуулийн дагуу муу гүйцэтгэл гэж тодорхойлдог. Муу гүйцэтгэлтэй ажиллах нь хууль ёсны уурхайн талбар юм. Энэ нь зарим ажил олгогчид муу гүйцэтгэлийг хайхрамжгүй байдал, чадваргүй байдал, буруутай үйлдэлтэй андуурдгийг тайлбарлаж болох юм
Ажлын байран дахь ёс зүйгүй үйлдэл гэж юу вэ?
Хамгийн ёс зүйгүй таван үйлдлийн хоёр нь ажил дээрээ олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг урвуулан ашиглахтай холбоотой байдаг: компанийн интернетийн бодлогыг зөрчих, компанийн цагийг буруугаар ашиглах. Хувийн шалтгаанаар ажил дээрээ интернетэд хэт их ханддаг хүмүүс компаниасаа хулгай хийж байна. Ажил хийхгүй байхад нь цалин авч байгаа
Ажлын байран дахь эрүүл ахуй, аюулгүй байдал гэж юу вэ?
Аюулгүй байдал гэдэг нь ажилчдыг бэртэж гэмтэх, өвчлөхгүйн тулд авч хэрэгжүүлсэн журам болон бусад асуудлуудыг хэлнэ. Аюулгүй байдал нь ажилчдыг гэмтэл бэртлээс хамгаалах гэсэн утгатай тул аюулгүй байдал нь зарим талаараа давхцдаг боловч энэ нь илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд бэлгийн дарамт, хулгай зэрэг бусад аюул заналхийллийг хэлдэг
Ажлын байран дахь шударга бус харьцаа гэж юу вэ?
Бүх ажилчид биш юмаа гэхэд ихэнх ажилчид ажил дээрээ шударга бус ханддаг. Шударга бус харилцаанд хамаатан садан, эрх ашгийн төлөө эсвэл албан тушаалын улс төрөөс болж албан тушаал ахих эсвэл илүү сайн боломж олгох зэрэг багтаж болно. Үүнд дээрэлхдэг, ямар ч шалтгаангүйгээр тан руу хашгирч, хашгирдаг дарга багтаж болно