Видео: Гүйцэтгэлд суурилсан нөхөн олговрын бүтэц гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Ихэвчлэн a гүйцэтгэл - дээр суурилсан төлөх бүтэц , ажилтнуудаас хамааран нөхөн олговор олгодог гүйцэтгэл олон шалгуур эсвэл зорилготой холбоотой. Жишээлбэл, борлуулалт нь тодорхой хэмжээнээс давсан тохиолдолд дээр суурилсан Долоо хоног, сар, жилийн зорилгод менежер үнэлж, авч үзэж болно нөхөн олговор нэмэгддэг.
Үүнтэй холбогдуулан гүйцэтгэлд суурилсан цалин гэж юу вэ?
Стратегийн болон уламжлалт байдлын харьцуулалт Төл Ажилчдаа урамшуулахын тулд ашиглаж болох нөхөн олговрын нэг арга юм гүйцэтгэл - суурилсан цалин . Гүйцэтгэл - суурилсан цалин агуулсан нөхөн олговрын арга юм төлж байна ажилчдын оронд хийж буй ажлынхаа төлөө төлж байна цалин эсвэл цагийн цалинтай.
Дараа нь та гүйцэтгэлийн урамшууллыг хэрхэн зохион байгуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. YouTube дээрх бусад видеонууд
- Ажилтны урамшууллын төлөвлөгөөг бичгээр хийнэ үү.
- Бонусыг хэмжиж болохуйц эсвэл тоогоор илэрхийлэх боломжтой үр дүнд үндэслэнэ.
- Зорилгодоо хүрэхийн тулд ажилчдад урамшуулал өг.
- ЮУ, ЯАГААД, ХЭРХЭН гэдгийг тодорхой болго.
- Хүн бүр ямар нэгэн зүйл авсан эсэхийг шалгаарай.
- Санхүүгийн урамшууллыг хангалттай хүчтэй урамшуулал болго.
Гүйцэтгэлтэй холбоотой нөхөн олговор гэж юу вэ?
Гүйцэтгэлтэй холбоотой нөхөн олговор . А гүйцэтгэл - холбосон урамшуулал (PLI) нь ажил олгогчоос ажилтанд олгох төлбөрийн хэлбэр бөгөөд энэ нь шууд хамааралтай гүйцэтгэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болох ажилтны гарц.
Гүйцэтгэлд суурилсан цалин яагаад муу байдаг вэ?
Төл -for- гүйцэтгэл ялангуяа хамгийн их амлалт өгдөг учраас сэтгэл татам загвар юм төлөх хамгийн бага хөрөнгө оруулалтын хувьд. Та тэгэх байсан төлөх сайн ажлын төлөө, гэхдээ биш төлөх төлөө муу ажил Төл -for- гүйцэтгэл ажилчдыг ур чадварынхаа дээд түвшинд ажиллахыг урамшуулж чадна. Төл -for- гүйцэтгэл ажилчдыг компанид үлдэх сэдэл төрүүлж чадна.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагууд нөхөн олговрын судалгааг ашигласнаар ямар ашиг тустай вэ?
Цалингийн судалгаа нь цалингийн түвшин эсвэл тодорхой албан тушаалд хэр их мөнгө төлөхийг тодорхойлоход тусалдаг. Ингэснээрээ байгууллага нь цалингийн бүтцээ компанийн хэмжээнд тогтоох боломжтой бөгөөд энэ нь хичнээн, ямар төрлийн ажилчдыг хөлслөх боломжтойг шийдэхэд тусалдаг. 2. Цалингийн судалгаа нь цалингийн чиг хандлага буюу нөхөн олговрын хэлбэлзлийг илрүүлэхэд тусалдаг
Нөхөн олговрын менежментийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд юу вэ?
Зарим төрлийн нөхөн олговорт цалин, урамшуулал, тэтгэмжийн багц орно. Компаниуд ажилчдаа хайж олох, хадгалах, чанартай ажил хийхийг урамшуулахын тулд нөхөн олговрын менежментийг ашигладаг. Нөхөн олговрын удирдлагын бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд үүрэг, хариуцлага, үнэлгээ, дүн шинжилгээ, цалингийн шат орно
Гүйцэтгэлд суурилсан үйлчилгээний гэрээ гэж юу вэ?
Гүйцэтгэлд суурилсан гэрээ байгуулах нь тодорхой, хэмжигдэхүйц гүйцэтгэлийн стандарт, шаардлагуудыг биелүүлэхтэй гүйцэтгэгчийн төлбөр, гэрээг сунгах, сунгах зэрэгтэй холбоотой байж болох үр дүн, чанар, үр дүнд чиглэсэн үр дүнд чиглэсэн гэрээ байгуулах арга юм
Олон улсын нөхөн олговрын зорилго юу вэ?
Ихэнх гадаад ажилчдын нөхөн олговрын төлөвлөгөө нь дөрвөн үндсэн зорилтыг биелүүлэхэд чиглэгдсэн байдаг: 1. Олон улсын ажилд мэргэшсэн, сонирхолтой ажилчдыг татах. Иймээс нөхөн олговрын бодлого нь үндэстэн дамнасан компани хамгийн их хэрэгцээ, боломж байгаа газруудад боловсон хүчнийг татах, хадгалахад чиглэгддэг
Гүйцэтгэлд суурилсан соёл гэж юу вэ?
Гүйцэтгэлд тулгуурласан соёлын тодорхойлолт Гартнерийн толь бичгийн дагуу гүйцэтгэлд тулгуурласан соёл нь бизнесийн илүү сайн үр дүнд хүрэхийн тулд санхүүгийн хэмжүүрт анхаарлаа төвлөрүүлэх, гүйцэтгэлийн тэргүүлэх үзүүлэлтүүд болон сул дохиог ашиглах хоорондын тэнцвэрийг бий болгоход чиглэсэн менежментийн хэв маяг юм