Агуулгын хүснэгт:
Видео: Олон улсын нөхөн олговрын зорилго юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Ихэнх гадаад ажилчдын нөхөн олговрын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан байдаг дөрөв гол зорилтууд: 1. Олон улсын ажилд мэргэшсэн, сонирхолтой ажилчдыг татах. Тиймээс нөхөн олговрын бодлого нь үндэстэн дамнасан компанид хамгийн их хэрэгцээ, боломж байгаа газруудад боловсон хүчнийг татах, хадгалахад чиглэгддэг.
Үүнээс гадна нөхөн олговрын зорилго юу вэ?
Үндсэн дөрвөн зүйл байдаг нөхөн төлбөрийн зорилтууд : ажилчдынхаа хүчин чармайлтыг төвлөрүүлэх, чанартай ажилчдыг татах, шилдэг гүйцэтгэлтэй хүмүүсийг авч үлдэх, ажилчдаа урамшуулах. Эдгээр зорилтууд FARM гэсэн товчлолоор нэрлэж болно: анхаарлаа төвлөрүүлэх, татах, хадгалах, сэдэлжүүлэх. Төвлөр.
Үүний нэгэн адил ажилчдын цалин хөлсийг удирдах зорилго юу вэ? -ийн эцсийн зорилго нөхөн олговор төлөвлөлт нь урамшуулах, урамшуулах явдал юм ажилчид ажлаа сайн хийх. Зарим нь зорилтууд үр дүнтэйгээр дамжуулан хүрэхийг эрэлхийлж байна нөхөн олговор төлөвлөх нь: Entice the ажилчид : Нөхөн олговор Байгууллагын шилдэг авьяастнуудыг татахуйц өндөр байх ёстой.
Үүний нэгэн адил та олон улсын нөхөн олговор гэж юу вэ?
Олон улсын нөхөн олговор ажилчдын санхүүгийн өгөөж, бодит ашиг тусын бүх хэлбэрийг хэлнэ олон улсын байгууллага нь ажил олгогчоосоо хөдөлмөр, амлалтаа хангасны хариуд авдаг.
Олон улсын нөхөн олговрын бүрэлдэхүүн хэсэг юу вэ?
Бүрэлдэхүүн хэсгүүд
- Үндсэн цалин: Гадаадын иргэдийн хувьд үндсэн цалин гэдэг нэр томьёо нь тэтгэмжийн багцын үндсэн бүрэлдэхүүнийг хэлнэ.
- Гадаад үйлчилгээний урамшуулал/хүнд байдлын урамшуулал:
- Тэтгэмж:
- Хүүхдэд зориулсан боловсролын тэтгэмж:
- Нүүлгэн шилжүүлэлтийн тэтгэмж ба нүүлгэн шилжүүлэлт:
- Татварын тэгшитгэлийн төлбөр:
- Эхнэр нөхрийн тусламж:
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагууд нөхөн олговрын судалгааг ашигласнаар ямар ашиг тустай вэ?
Цалингийн судалгаа нь цалингийн түвшин эсвэл тодорхой албан тушаалд хэр их мөнгө төлөхийг тодорхойлоход тусалдаг. Ингэснээрээ байгууллага нь цалингийн бүтцээ компанийн хэмжээнд тогтоох боломжтой бөгөөд энэ нь хичнээн, ямар төрлийн ажилчдыг хөлслөх боломжтойг шийдэхэд тусалдаг. 2. Цалингийн судалгаа нь цалингийн чиг хандлага буюу нөхөн олговрын хэлбэлзлийг илрүүлэхэд тусалдаг
Нөхөн олговрын менежментийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд юу вэ?
Зарим төрлийн нөхөн олговорт цалин, урамшуулал, тэтгэмжийн багц орно. Компаниуд ажилчдаа хайж олох, хадгалах, чанартай ажил хийхийг урамшуулахын тулд нөхөн олговрын менежментийг ашигладаг. Нөхөн олговрын удирдлагын бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд үүрэг, хариуцлага, үнэлгээ, дүн шинжилгээ, цалингийн шат орно
Гүйцэтгэлд суурилсан нөхөн олговрын бүтэц гэж юу вэ?
Дүрмээр бол гүйцэтгэлд суурилсан цалингийн бүтцэд ажилчид тодорхой шалгуур эсвэл зорилгод нийцсэн гүйцэтгэлээс хамаарч нөхөн олговор олгодог. Жишээлбэл, хэрэв борлуулалт нь долоо хоног, сар эсвэл жилийн зорилгод тулгуурлан тодорхой хэмжээнээс давсан бол менежер нөхөн олговрын өсөлтийг үнэлж, тооцож болно
Олон улсын нөхөн олговрын бүрэлдэхүүн хэсэг юу вэ?
Олон улсын нөхөн олговрын суурь цалингийн 7 үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг. Гадаад үйлчилгээний урамшуулал/хэцүү байдлын шимтгэл: Тэтгэмж: Хүүхдэд зориулсан боловсролын тэтгэмж: Нүүлгэн шилжүүлэлтийн тэтгэмж ба шилжин суурьших: Татварын тэгшитгэлийн төлбөр: Эхнэр нөхрийн тусламж:
Шууд болон шууд бус санхүүгийн нөхөн олговрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Санхүүгийн шууд нөхөн олговорт цалин, хөлс, шимтгэл, урамшуулал зэрэг ажилчдад шууд олгох мөнгийг багтаана. Шууд бус санхүүгийн нөхөн олговор нь эмнэлгийн даатгал, тэтгэвэр, ажилчдын үйлчилгээ зэрэг бэлэн бус тэтгэмж юм