Агуулгын хүснэгт:
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
А ажлаас халах бичиг зохисгүй үйлдэл нь а захидал байгаа тухай ажилтанд мэдэгдэх хэрэгсэхгүй болгосон зүй бус үйлдлийн үндэслэлээр. Энэ нь шалтгааныг тодорхойлсон ажлаас халах мөн ажлаас халах зохицуулалтыг нарийвчлан тусгана.
Үүний дагуу ажлаас халах бичигт юу байх ёстой вэ?
- дуусгавар болсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
- Цуцлах шалтгаан(ууд).
- Тэдний нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол) болон тэдний ашиг тусад юу тохиолдох талаар тайлбар.
- Буцаах компанийн эд хөрөнгийн жагсаалт (хэрэв байгаа бол).
Дээрхээс гадна цуцлах бичиг гэж юу вэ? А захидал -ийн цуцлах хэлбэр юм захидал Үүнийг хүссэн компаниуд эсвэл ажил олгогчид ашигладаг дуусгах Ажилтан нь гүйцэтгэл муутай, чадваргүй, хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зан үйл, ажлаас халагдсан болон бусад шалтгааны улмаас. Нэмж хэлэхэд, та ажилтны тухай үндсэн мэдээллийг шаардах болно. захидал.
Үүнтэй холбогдуулан ажлаас халах нь ажлаас халахтай адил хэрэг үү?
Ажлаас халах (мөн гэж нэрлэдэг буудах эсвэл ажлаас халах) гэдэг нь ажилтны хүсэл зоригийн эсрэг ажил олгогчоос ажлаас халах явдал юм. Ажлаас халагдах , сайн дураараа ажлаасаа гарахын эсрэг (эсвэл ажлаас халагдаж байна ), нь ихэвчлэн perceivedas байдаг байх ажилтны буруу.
Ажлаас халах үндэслэлтэй 5 шалтгаан юу вэ?
Ажлаас халах үндэслэлтэй 5 шалтгаан
- Зан авир / зүй бус үйлдэл. Цаг барьдаггүй гэх мэт жижиг сажиг асуудлуудыг ажилтантай албан бусаар ярих замаар шийдэж болно.
- Чадвар/Гүйцэтгэл.
- Илүүдэл.
- Хуулиар тогтоосон хууль бус байдал эсвэл хуулиар тогтоосон хязгаарлалтыг зөрчсөн.
- Бусад чухал шалтгаан (SOSR)
Зөвлөмж болгож буй:
Бүтээлч ажлаас халах нь юу гэсэн үг вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халах, ажлаас халах гэж нэрлэх нь ажил олгогч дайсагнасан ажлын орчинг бий болгосны үр дүнд ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд тохиолддог
Ажлаас халах төлөвлөлтийн үйл явц юу вэ?
Эмнэлгээс гарах төлөвлөлт гэдэг нь өвчтөнийг эмнэлгээс гарсны дараа хүлээгдэж буй эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний хэрэгцээг тодорхойлох, бэлтгэх үйл явц юм. Эмнэлгээс гэр рүү шилжих аюулгүй байдлыг хангахын тулд эмнэлгээс гарах үйл явцад өвчтөн болон гэр бүлийнхнийг оролцуулсан системчилсэн арга барил шаардлагатай
Ажлаас халах ажлыг хэрхэн хийдэг вэ?
Ажлаас халах эсвэл цомхотгох ажлыг хэрхэн хийх вэ Алхам 1: Ажлаас халагдах ажилчдыг сонгох. Алхам 2: Сөрөг үйлдэл/ялгаагүй нөлөөллөөс зайлсхий. Алхам 5: Ажлаас халагдсаны багц болон нэмэлт үйлчилгээг тодорхойлох. Алхам 6: Ажлаас халах хуралдааныг явуулна уу. Алхам 7: Ажилчдыг ажлаас халах тухай мэдээлэх
Ажлаас халах тухай зөвлөгөө хэр удаан үргэлжлэх ёстой вэ?
Хэлэлцүүлгийн хугацаа хэр удаан үргэлжлэхийг хязгаарлахгүй боловч 20-99 ажилтны хувьд хамгийн багадаа 30 хоног байх ёстой. 100 ба түүнээс дээш тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдахаас 45 хоногийн өмнө байх ёстой
Ямар хариуцлага алдсан гэж ажлаас нь халж байгаа юм бэ?
Хүнд гэмт хэрэг нь ажилтны үйлдсэн үйлдэл бөгөөд ихэнхдээ хууль бус гэж тооцогддоггүй. Энэ үйлдэл нь нэн даруй ажлаас халах үндэслэл болохуйц ноцтой бөгөөд хууль ёсны дагуу "хураангуйгаар халагдсан" гэж нэрлэдэг. Ажилтаныг мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халах, эсвэл анх удаа гэмт хэрэг үйлдсэн ч мэдэгдлийн оронд төлбөр төлөх боломжтой