Агуулгын хүснэгт:
Видео: Хүний нөөцийн ажилд элсүүлэх, сонгон шалгаруулах гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах чухал үйл ажиллагаа юм HRM , ажил олгогчийн стратегийн зорилго, зорилтыг биелүүлэхийн тулд ажилчдын хүчийг нэмэгдүүлэх зорилготой. Энэ нь эх сурвалжийг хайх, скрининг хийх, богино жагсаалтад оруулах үйл явц юм сонгох шаардлагатай сул орон тоонд тохирох нэр дэвшигчид.
Үүнтэй холбогдуулан хүний нөөцийн ажилд элсүүлэх нь юу гэсэн үг вэ?
The ажилд авах Энэ үйл явц нь тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагад дүн шинжилгээ хийх, ажилчдыг тухайн ажилд татан оролцуулах, өргөдөл гаргагчдыг шалгаж, сонгох, ажилд авах, шинэ ажилтныг байгууллагад нэгтгэх зэрэг орно.
Дараа нь ажилд авах, сонгон шалгаруулах гэж юу гэсэн үг вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Ажилд авах, сонгох гэдэг нь ажлын байрны хэрэгцээг тодорхойлох, тухайн албан тушаал болон тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг тодорхойлох, тухайн ажлын байрыг сурталчлах, тухайн ажилд хамгийн тохиромжтой хүнийг сонгох үйл явц юм. Энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэх нь удирдлагын гол зорилтуудын нэг юм.
Эндээс харахад хүний нөөц бүрдүүлэлтэд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?
Ажилд авах -ийн гол үүрэг хариуцлага юм Хүний нөөц хэлтэс. байхад Хүний нөөц ажилчдын оролцоо, ажилтны хөгжил, хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, мэдээллийн менежмент болон бусад олон чиглэлээр ажилладаг бөгөөд энэ нь ажилтнуудын анхаарлын төвд байдаг гол чиглэлүүдийн нэг юм. Хүний нөөц Энэ нь тухайн байгууллагад тохирох нэр дэвшигчдийг татах, сонгох, элсүүлэх явдал юм.
Ажилд авах 7 үе шат юу вэ?
Үр дүнтэй ажилд авах 7 алхам
- Алхам 1 - Та хайж эхлэхээсээ өмнө.
- 2-р алхам - Ажлын байрны тодорхойлолт, хувийн танилцуулгыг бэлтгэх.
- Алхам 3 - Нэр дэвшигчдийг хайж олох.
- Алхам 4 - Өргөдөл гаргах үйл явцыг удирдах.
- Алхам 5 - Нэр дэвшигчдийг сонгох.
- Алхам 6 - Цаг товлох.
- Алхам 7 - Индукц.
Зөвлөмж болгож буй:
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Хүний нөөцийн ажилд элсүүлэх, сонгох нь яагаад чухал вэ?
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах нь хүний нөөцийн удирдлагын чухал үйл ажиллагаа бөгөөд ажил олгогчийн стратегийн зорилго, зорилтыг биелүүлэхийн тулд ажилчдын хүчийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Энэ нь шаардлагатай сул орон тоонд тохирох ажил горилогчдыг хайх, шалгах, богино жагсаалтад оруулах, сонгох үйл явц юм
Төсөл сонгон шалгаруулах үйл явц гэж юу вэ?
Төслийн сонгон шалгаруулалт нь төслийн санаа бүрийг үнэлж, хамгийн чухал ач холбогдолтой төслийг сонгох үйл явц юм. Төслүүд нь энэ үе шатанд зөвхөн санал төдий хэвээр байгаа тул зөвхөн төслийн товч тайлбарыг үндэслэн сонгон шалгаруулалт хийдэг. Давуу тал: Төслийн эерэг үр дүнгийн хэмжүүр
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах гэж юу вэ?
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах гэдэг нь ажлын байрны хэрэгцээг тодорхойлох, тухайн албан тушаал, тухайн ажил эзэмшигчийн шаардлагыг тодорхойлох, тухайн ажлын байрыг сурталчлах, тухайн ажилд хамгийн тохиромжтой хүнийг сонгох үйл явц юм
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах үйл явц ямар үе шаттайгаар явагддаг вэ?
Ажилд авах, сонгох үе шатуудыг харна уу: Ажлын захиалга хүлээн авах. Ажилд авах, сонгон шалгаруулах үйл явц тань гацахаас сэргийлэхийн тулд юу болж байгааг олж, болохгүйг нь өөрчил. Ажлын захиалга хүлээн авна. Эх сурвалж нэр дэвшигчид. Өргөдөл гаргагчдыг шалгана. Нэр дэвшигчдийн жагсаалт. Нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх. Туршилт хийх. Ажлын саналыг сунгах