Видео: Хүний нөөцийн стратегийг бизнесийн стратегитай уялдуулах нь яагаад чухал вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Гэхдээ тэгшлэх бие даасан хэлтэс стратеги ерөнхийдөө бизнесийн стратеги тусалдаг бизнес үр дүнтэй хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө. The Хүний нөөц функц нь бусад функцээс илүүтэйгээр бусад бүх үйл ажиллагаа, гүйцэтгэлд оролцдог бөгөөд үүнд нөлөөлдөг бизнес функцууд.
Үүнтэй холбогдуулан бизнесийн стратегийг хүний нөөцийн төлөвлөлттэй холбох нь яагаад чухал вэ?
Энэ бол чухал тодорхойлох төдийгүй Хүний нөөц -ийн дагуу ур чадвар бизнес эдгээр чадамжийг баталгаажуулахын тулд сонгон шалгаруулах, хөгжүүлэх туршлагыг хөгжүүлэх, мөн гүйцэтгэлийн үнэлгээг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх шаардлагатай төлөвлө тэр холбоосууд ажилчдын гүйцэтгэлийг стратегийн зорилго.
Дээр дурдсанаас гадна хүний нөөцийн стратеги гэж юу вэ? Хүний нөөцийн стратеги ( Хүний нөөцийн стратеги ) нь тухайн чиглэлээр зорилгодоо хүрэхийн тулд бий болгосон урт хугацааны төлөвлөгөөний томилгоо юм хүний нөөц байгууллага дахь хүний капиталын менежмент ба хөгжил. Хүний нөөцийн стратеги -ийн гаралтын нэг юм стратегийн чиглэлээр менежмент хүний нөөц удирдлага.
Мөн хүний нөөцийн стратеги гэж юу вэ, яагаад чухал вэ?
Стратегийн хүний нөөц удирдлага: ашиглах үйл явц юм Хүний нөөц илүү хүчирхэг байгууллагыг бий болгохын тулд сургалт, ажилд авах, нөхөн олговор, ажилчдын харилцаа зэрэг арга техник. Хүний нөөцийн хэлтсийн зорилгууд нь бусад байгууллагын зорилгыг тусгаж, дэмждэг.
Хүний нөөц нь байгууллагын стратегийн чиглэлд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?
-ийн үндсэн чиг үүргүүдийн нэг Хүний нөөц баг нь боловсон хүчний түвшинг хадгалах явдал юм: хангах байгууллага зөв хүнтэй, зөв ажилтай, зөв цагт. Энэ бол байнга өөрчлөгддөг байнгын ажил юм байгууллага өргөжиж байна.
Зөвлөмж болгож буй:
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Хүний нөөцийн ажилд элсүүлэх, сонгох нь яагаад чухал вэ?
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах нь хүний нөөцийн удирдлагын чухал үйл ажиллагаа бөгөөд ажил олгогчийн стратегийн зорилго, зорилтыг биелүүлэхийн тулд ажилчдын хүчийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Энэ нь шаардлагатай сул орон тоонд тохирох ажил горилогчдыг хайх, шалгах, богино жагсаалтад оруулах, сонгох үйл явц юм
Стратегийг хэрэгжүүлэх нь яагаад ийм чухал асуулт вэ?
Төлөвлөлтийн явцад тэдгээрийг ирээдүйн стратегийн чиглэлүүдтэй уялдуулахын тулд дахин баталгаажуулдаг. Стратегийн хэрэгжилт яагаад тийм чухал вэ? A. Энэ нь байгууллагын бүх оролцогч талуудыг багийн нэг хэсэг гэдгээ мэдрэхэд тусалдаг
Та хүний нөөцийн стратегийг хэрхэн танилцуулж байна вэ?
Дараах нь хүний нөөцийн стратегийг амжилттай хэрэгжүүлэх эрэл хайгуулын найман үндсэн алхам юм. Бизнес болон хүний нөөцийн хэрэгцээг уялдуулах. Хүний нөөцийн стратеги боловсруулах. Байгууллагын гүйцэтгэл. Байгууллагын дизайн, бүтэц. Стратегийн нөөц. Байгууллагын хөгжил. Нөхөн олговор, тэтгэмж. Байгууллагын соёл
Хөдөлмөр удирдлагын харилцаа яагаад хүний нөөцийн удирдлагын чухал чиг үүрэг вэ?
Хөдөлмөрийн харилцааг үр ашигтай байлгах нь хүний нөөцийн менежерүүдэд байгууллага доторх эв найрамдалтай орчинг бүрдүүлэхэд тусалдаг бөгөөд энэ нь эргээд байгууллагын зорилго, зорилтоо үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд тусалдаг